Вы мо-
жете быть в курсе еще не преданных огласке планов, секретных сведений
финансового или личного характера; не разглашайте то, что вам известно.
Если вы не знаете, имеет ли определенная информация закрытый характер,
спросите об этом у руководства. Не забывайте и о том, что размер вашей
зарплаты также относится к сведениям, не подлежащим разглашению; так к
этому и относитесь.
Посещения родственников
Несмотря на то что вашей жене (мужу) и детям может быть очень инте-
ресно посмотреть, где вы работаете, удовлетворение их любопытства не ус-
корит вашего продвижения по службе. Если вы, тем не менее, решите пока-
зать им свое рабочее место, сделайте это в выходные дни, когда никого из
сотрудников на работе не будет.
Личные звонки
Проследите за тем, чтобы по вопросам личного характера вам звонили на
работу только в случаях крайней необходимости. Частые телефонные разго-
воры, не имеющие отношения к службе, всегда привлекают внимание ос-
тальных сотрудников. Такого рода беседы мешают окружающим работать, а к
вам вскоре станут относиться как к несерьезному человеку.
Пустая трата времени
Телефонные разговоры - не единственная возможность тратить рабочее
время попусту. С таким же успехом его можно убивать, бесцельно слоняясь
по помещению, читая журналы или болтая с другими сотрудниками о делах,
не имеющих никакого отношения к работе. Занимайтесь лучше выполнением
своих непосредственных обязанностей, а если вам в данный момент нечего
делать, можете помочь кому-нибудь из сослуживцев. Попробуйте представить
себе впечатление, которое сложится о вас у вашего начальника, когда он
заметит, что вы тратите впустую время, на самом деле принадлежащее не
вам, а компании.
Стоит ли одалживаться?
Еще Шекспир писал: "Никогда не бери взаймы и не давай в долг". Бывает
очень нелегко отказать сослуживцу, который просит вас дать ему клейкую
ленту или почтовую марку. Значительно легче самому не просить никого из
сотрудников о подобных одолжениях. Постоянное "попрошайничество" не
только отнимает время и у вас, и у окружающих, но и истощает запасы их
канцелярских принадлежностей. К тому же на самом деле у вас нет в этом
необходимости: распланируйте наперед ваши потребности и сообразно им за-
паситесь всем, что вам может понадобиться в работе. Брать в долг деньги
еще более опасно, поскольку это может расстроить уже сложившиеся хорошие
деловые отношения. Сейчас, когда в нашем распоряжении имеются круглосу-
точно работающие банкоматы, сначала следует проверить, сколько денег ле-
жит на вашем собственном счете, и лишь в том случае, когда они кончи-
лись, можете обращаться за помощью к другим. Вместе с тем, не следует
забывать, что если у вас нет карточки для банкомата, в случае необходи-
мости можно оплачивать расходы кредитной карточкой. Это лучше, чем брать
деньги в долг или одалживать их сотрудникам.
Грубая брань
Избегайте на работе крепких выражений. Неважно, употребляет их в сво-
ем лексиконе ктото из ваших сослуживцев, или нет. В том, чтобы продви-
нуться по службе, вам они не помогут.
Жевательная резинка
Оставьте это удовольствие для дома. На работе оно отвлекает от дела,
иногда при этом люди неприятно чавкают, нередко такая привычка вызывает
неприязнь у нанимателя. Мне никогда не встречались ни быстро поднимающи-
еся по служебной лестнице менеджеры, вечно жующие резинку, ни преуспева-
ющие торговые агенты.
Курение
Старайтесь не курить на рабочем месте. Если же вы - заядлый ку-
рильщик, можете выходить в специально отведенное для курения место и там
устраивать перекур.
Пьянство
Рюмочка за ленчем, если вы с клиентом решили побеседовать о делах в
ресторане, не принесет вам большого вреда, но если вы переусердствуете,
последствия могут быть для вас просто катастрофическими. Пить на работе
не следует никогда.
ПРИБАВКА К ЗАРПЛАТЕ И ПОВЫШЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ
Иногда случается так, что вы получаете прибавку к жалованью за ту же
работу, которую выполняли раньше. Если вас повышают в должности, как
правило, это тоже влечет за собой прибавку к зарплате, хотя и не всегда.
Прибавка к зарплате
В большинстве компаний принята практика, в соответствии с которой ра-
ботникам повышают зарплату раз в год. Обычно зарплата служащим, устраи-
вающим работодателя, повышается пропорционально региональному и нацио-
нальному индексу роста стоимости жизни. Таким образом, фактически зарп-
лата остается на первоначальном уровне, поскольку полученная надбавка на
самом деле позволяет лишь поддерживать тот же уровень жизни, что и
раньше. Кроме того, зарплата может быть повышена за хорошо выполняемую
работу. Такого рода повышение определяется эффективностью труда. На
большинстве предприятий установлены уровни минимальной и максимальной
оплаты труда, при этом повышение зарплаты может колебаться в пределах
этой разницы. Когда финансовые дела компании идут хорошо, и сотрудник
отлично справляется с работой, прибавки к зарплате за эффективный труд
также обычно делаются раз в год. Если же экономическое положение предп-
риятия оставляет желать лучшего, такого рода поощрения сотрудников пере-
носятся на более благоприятные времена или вообще не производятся, и
требовать их служащие не имеют права. Вопрос о зарплате решается в ходе
переговоров о найме, при этом возможность ее увеличения не обсуждается,
хотя, как правило, подразумевается, что со временем жалованье сможет
возрасти.
Вместе с тем, у членов профсоюзов в трудовые договоры почти всегда
автоматически включается положение об увеличении заработной платы, кото-
рое должно соблюдаться работодателем. В тех сферах деятельности, которые
контролируются профсоюзами, обычно предусматривается фиксированный рост
зарплаты за каждый год работы по контракту. Он включает в себя как уве-
личение стоимости жизни, так и прибавки за эффективную работу. Члены
профсоюза, работающие на предприятии, должны соблюдать все условия конт-
ракта, не требуя большего увеличения зарплаты, чем то, которое там ого-
ворено.
Что касается сотрудников, не состоящих в профсоюзах, они иногда могут
просить о прибавке к жалованью, если она не была дана автоматически.
Когда вы считаете, что вам должны увеличить зарплату, можете обратиться
к начальнику, однако для этого вам следует иметь достаточно убедительные
аргументы. То обстоятельство, что вам нужно больше денег, к их числу не
относится - больше денег нужно всем. Тот факт, что за равную вашей рабо-
ту коллега получает больше, тоже не может быть признан достаточно веским
аргументом, если только вы не сможете доказать, что он имеет равную с
вами или более низкую квалификацию и опыт, а выполняет при этом те же
функции, что и вы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302
жете быть в курсе еще не преданных огласке планов, секретных сведений
финансового или личного характера; не разглашайте то, что вам известно.
Если вы не знаете, имеет ли определенная информация закрытый характер,
спросите об этом у руководства. Не забывайте и о том, что размер вашей
зарплаты также относится к сведениям, не подлежащим разглашению; так к
этому и относитесь.
Посещения родственников
Несмотря на то что вашей жене (мужу) и детям может быть очень инте-
ресно посмотреть, где вы работаете, удовлетворение их любопытства не ус-
корит вашего продвижения по службе. Если вы, тем не менее, решите пока-
зать им свое рабочее место, сделайте это в выходные дни, когда никого из
сотрудников на работе не будет.
Личные звонки
Проследите за тем, чтобы по вопросам личного характера вам звонили на
работу только в случаях крайней необходимости. Частые телефонные разго-
воры, не имеющие отношения к службе, всегда привлекают внимание ос-
тальных сотрудников. Такого рода беседы мешают окружающим работать, а к
вам вскоре станут относиться как к несерьезному человеку.
Пустая трата времени
Телефонные разговоры - не единственная возможность тратить рабочее
время попусту. С таким же успехом его можно убивать, бесцельно слоняясь
по помещению, читая журналы или болтая с другими сотрудниками о делах,
не имеющих никакого отношения к работе. Занимайтесь лучше выполнением
своих непосредственных обязанностей, а если вам в данный момент нечего
делать, можете помочь кому-нибудь из сослуживцев. Попробуйте представить
себе впечатление, которое сложится о вас у вашего начальника, когда он
заметит, что вы тратите впустую время, на самом деле принадлежащее не
вам, а компании.
Стоит ли одалживаться?
Еще Шекспир писал: "Никогда не бери взаймы и не давай в долг". Бывает
очень нелегко отказать сослуживцу, который просит вас дать ему клейкую
ленту или почтовую марку. Значительно легче самому не просить никого из
сотрудников о подобных одолжениях. Постоянное "попрошайничество" не
только отнимает время и у вас, и у окружающих, но и истощает запасы их
канцелярских принадлежностей. К тому же на самом деле у вас нет в этом
необходимости: распланируйте наперед ваши потребности и сообразно им за-
паситесь всем, что вам может понадобиться в работе. Брать в долг деньги
еще более опасно, поскольку это может расстроить уже сложившиеся хорошие
деловые отношения. Сейчас, когда в нашем распоряжении имеются круглосу-
точно работающие банкоматы, сначала следует проверить, сколько денег ле-
жит на вашем собственном счете, и лишь в том случае, когда они кончи-
лись, можете обращаться за помощью к другим. Вместе с тем, не следует
забывать, что если у вас нет карточки для банкомата, в случае необходи-
мости можно оплачивать расходы кредитной карточкой. Это лучше, чем брать
деньги в долг или одалживать их сотрудникам.
Грубая брань
Избегайте на работе крепких выражений. Неважно, употребляет их в сво-
ем лексиконе ктото из ваших сослуживцев, или нет. В том, чтобы продви-
нуться по службе, вам они не помогут.
Жевательная резинка
Оставьте это удовольствие для дома. На работе оно отвлекает от дела,
иногда при этом люди неприятно чавкают, нередко такая привычка вызывает
неприязнь у нанимателя. Мне никогда не встречались ни быстро поднимающи-
еся по служебной лестнице менеджеры, вечно жующие резинку, ни преуспева-
ющие торговые агенты.
Курение
Старайтесь не курить на рабочем месте. Если же вы - заядлый ку-
рильщик, можете выходить в специально отведенное для курения место и там
устраивать перекур.
Пьянство
Рюмочка за ленчем, если вы с клиентом решили побеседовать о делах в
ресторане, не принесет вам большого вреда, но если вы переусердствуете,
последствия могут быть для вас просто катастрофическими. Пить на работе
не следует никогда.
ПРИБАВКА К ЗАРПЛАТЕ И ПОВЫШЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ
Иногда случается так, что вы получаете прибавку к жалованью за ту же
работу, которую выполняли раньше. Если вас повышают в должности, как
правило, это тоже влечет за собой прибавку к зарплате, хотя и не всегда.
Прибавка к зарплате
В большинстве компаний принята практика, в соответствии с которой ра-
ботникам повышают зарплату раз в год. Обычно зарплата служащим, устраи-
вающим работодателя, повышается пропорционально региональному и нацио-
нальному индексу роста стоимости жизни. Таким образом, фактически зарп-
лата остается на первоначальном уровне, поскольку полученная надбавка на
самом деле позволяет лишь поддерживать тот же уровень жизни, что и
раньше. Кроме того, зарплата может быть повышена за хорошо выполняемую
работу. Такого рода повышение определяется эффективностью труда. На
большинстве предприятий установлены уровни минимальной и максимальной
оплаты труда, при этом повышение зарплаты может колебаться в пределах
этой разницы. Когда финансовые дела компании идут хорошо, и сотрудник
отлично справляется с работой, прибавки к зарплате за эффективный труд
также обычно делаются раз в год. Если же экономическое положение предп-
риятия оставляет желать лучшего, такого рода поощрения сотрудников пере-
носятся на более благоприятные времена или вообще не производятся, и
требовать их служащие не имеют права. Вопрос о зарплате решается в ходе
переговоров о найме, при этом возможность ее увеличения не обсуждается,
хотя, как правило, подразумевается, что со временем жалованье сможет
возрасти.
Вместе с тем, у членов профсоюзов в трудовые договоры почти всегда
автоматически включается положение об увеличении заработной платы, кото-
рое должно соблюдаться работодателем. В тех сферах деятельности, которые
контролируются профсоюзами, обычно предусматривается фиксированный рост
зарплаты за каждый год работы по контракту. Он включает в себя как уве-
личение стоимости жизни, так и прибавки за эффективную работу. Члены
профсоюза, работающие на предприятии, должны соблюдать все условия конт-
ракта, не требуя большего увеличения зарплаты, чем то, которое там ого-
ворено.
Что касается сотрудников, не состоящих в профсоюзах, они иногда могут
просить о прибавке к жалованью, если она не была дана автоматически.
Когда вы считаете, что вам должны увеличить зарплату, можете обратиться
к начальнику, однако для этого вам следует иметь достаточно убедительные
аргументы. То обстоятельство, что вам нужно больше денег, к их числу не
относится - больше денег нужно всем. Тот факт, что за равную вашей рабо-
ту коллега получает больше, тоже не может быть признан достаточно веским
аргументом, если только вы не сможете доказать, что он имеет равную с
вами или более низкую квалификацию и опыт, а выполняет при этом те же
функции, что и вы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302