Сами сотрудники определяют программу рождественского праздника край-
не редко.
Руководитель компании или ее филиала решает, будут ли присутствовать
на торжестве супруги сотрудников. В этом вопросе всегда есть свои "за" и
"против". С одной стороны, когда приглашены супруг или супруга, коллеги
стремятся лучше себя контролировать; с другой - супругам нередко уделя-
ется недостаточное внимание, и они чувствуют себя в компании лишними.
Каким бы ни было решение руководителя, он должен будет позаботиться о
том, чтобы праздничное торжество прошло весело для всех: в одном случае
ему придется следить за тем, чтобы никто не перебрал лишнего, а в другом
- чтобы супругам сотрудников было уделено должное внимание.
Приглашения на торжества, отмечаемые в офисе, не столь формализован-
ны, как в других случаях. Руководитель может послать каждому сотруднику
напоминание о празднике, причем, если в вашей организации есть электрон-
ная почта, удобно воспользоваться ею. Текст послания может быть примерно
таким: "В Отделе графических работ Рождество и праздник Нового Года бу-
дут отмечаться в пятницу, 23 декабря, в помещении Отдела. Рабочий день
закончится ровно в 3:30, после чего подадут коктейли и закуски. Очень
рассчитываю на Ваше присутствие". Когда празднование предполагается про-
вести не в конторе или офисе, а в ресторане, приглашения должны быть бо-
лее формализованными - на специальных карточках, с текстом, написанным
от руки, если речь идет о небольших компаниях, а для более крупных кол-
лективов - отпечатанные типографским способом.
Подготовку к проведению праздника следует поручить нескольким сотруд-
никам, которые должны будут позаботиться о еде и напитках. В некоторых
организациях заранее разрабатывается план развлечений - каждому сотруд-
нику придумывают какой-нибудь забавный подарок либо сочиняют юмористи-
ческие стихотворения, которые будут вручены или прочитаны во время тор-
жества; если кто-то из отдела умеет петь или играть на музыкальных
инструментах, готовятся музыкальные номера. Однако при подготовке
большинства праздников организаторы полагаются только на застольную бе-
седу.
Когда празднование происходит в ресторане, коллег у входа встречает
руководитель с супругой, если супруги также приглашены, и приветствует
каждого сотрудника. Если же торжество проходит на работе, руководитель
ходит по помещению, обменивается с подчиненными рукопожатиями, желает
каждому счастливого Рождества, поздравляет с Новым Годом и благодарит
сотрудников за проделанную работу.
Другие праздники, отмечаемые на службе
Во многих организациях принято отмечать не только Рождество, но и
другие знаменательные события, например, такие, как переход кого-нибудь
из сотрудников на новую должность, выход на пенсию, свадьбы, рождение
детей или достижение выдающихся успехов в работе.
Праздники по случаю такого рода торжественных событий организуют как
руководители, так и рядовые служащие. На праздновании могут присутство-
вать все сотрудники отдела, а также почетные гости и друзья, работающие
в других отделах компании. В подобных торжествах супруги, как правило,
участия не принимают, за исключением супруги почетного гостя, которую
часто специально приглашают на празднование.
Такое неофициальное мероприятие может быть организовано на работе,
однако чаще оно проводится во время ленча или за обедом в расположенном
неподалеку ресторане. Кому-то из сотрудников руководитель (или служащие,
если они организуют это торжество) поручает уточнить такие детали, как
время и место проведения встречи, меню, речи и подарки, если они будут
преподнесены. Когда празднование организует начальник, все счета должны
быть переданы для оплаты ему; в том случае, если инициаторами выступают
сотрудники, расходы пропорционально распределяются между ними.
Если торжественное событие отмечается на работе, празднование, как
правило, начинается за несколько часов до окончания рабочего дня. Напит-
ки - алкогольные и прохладительные, как и закуски, можно поставить прямо
на рабочие столы, а также в комнате отдыха или конференцзале, если тако-
вые в фирме имеются.
Одежда для праздников, отмечаемых в офисе
На праздновании торжественного события на службе как мужчины, так и
женщины обычно бывают одеты так же, как они пришли на работу. Зная зара-
нее о том, что в офисе будет праздник, вы можете утром надеть более на-
рядное, чем обычно, платье или костюм. Женщины могут украсить свое
платье некоторыми дополнительными аксессуарами, однако слишком шикарный
туалет здесь был бы неуместен.
Если же празднование будет проводиться не на работе, и мужчины, и
женщины могут сменить повседневную одежду на выходное платье. Тем не ме-
нее, поскольку торжественный случай связан со службой, вызывающие наряды
стали бы свидетельством дурного вкуса.
Опасности, подстерегающие на праздниках, отмечаемых на службе
Люди, которые слишком много пьют на отмечаемых с сотрудниками тор-
жественных событиях, наносят своей карьере большой вред. Во время празд-
нования руководители сразу же обратят внимание на отсутствие у таких
сотрудников самоконтроля и дважды подумают - если вообще будут потом за-
думываться - о том, насколько им можно будет доверить более ответствен-
ную должность. Кроме того, эти люди создают неловкую ситуацию как для
себя, так и для своих коллег, с которыми им завтра снова придется встре-
титься на работе. Хороший руководитель на празднике будет внимательно
следить за своими подчиненными и если заметит, что кто-то из них слегка
перебрал, то просто отведет человека в сторону от бара, не привлекая к
этому лишнего внимания. Если же после этого сотрудника снова потянет вы-
пить, уместно негромко сказать ему: "Мне кажется, тебе уже достаточно,
правда? Почему бы тебе не съесть что-нибудь и не выпить чашечку кофе?"
Столь же печальными бывают последствия попыток вступить с кем-нибудь
из присутствующих на таких мероприятиях в более тесные взаимоотношения.
Выпив немного лишнего и находясь в сбстоянии возбуждения, мужчины и жен-
щины зачастую ставят себя в ситуации, о которых потом им приходится жа-
леть. На следующий день, придя на работу со свежей головой, они будут
ненавидеть себя за то, что как на духу выкладывали свои личные тайны и
принимали достаточно откровенные ухаживания. Самый простой путь избежать
подобных неловких ситуаций - это знать о возможности их возникновения и
держать себя под контролем.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302
не редко.
Руководитель компании или ее филиала решает, будут ли присутствовать
на торжестве супруги сотрудников. В этом вопросе всегда есть свои "за" и
"против". С одной стороны, когда приглашены супруг или супруга, коллеги
стремятся лучше себя контролировать; с другой - супругам нередко уделя-
ется недостаточное внимание, и они чувствуют себя в компании лишними.
Каким бы ни было решение руководителя, он должен будет позаботиться о
том, чтобы праздничное торжество прошло весело для всех: в одном случае
ему придется следить за тем, чтобы никто не перебрал лишнего, а в другом
- чтобы супругам сотрудников было уделено должное внимание.
Приглашения на торжества, отмечаемые в офисе, не столь формализован-
ны, как в других случаях. Руководитель может послать каждому сотруднику
напоминание о празднике, причем, если в вашей организации есть электрон-
ная почта, удобно воспользоваться ею. Текст послания может быть примерно
таким: "В Отделе графических работ Рождество и праздник Нового Года бу-
дут отмечаться в пятницу, 23 декабря, в помещении Отдела. Рабочий день
закончится ровно в 3:30, после чего подадут коктейли и закуски. Очень
рассчитываю на Ваше присутствие". Когда празднование предполагается про-
вести не в конторе или офисе, а в ресторане, приглашения должны быть бо-
лее формализованными - на специальных карточках, с текстом, написанным
от руки, если речь идет о небольших компаниях, а для более крупных кол-
лективов - отпечатанные типографским способом.
Подготовку к проведению праздника следует поручить нескольким сотруд-
никам, которые должны будут позаботиться о еде и напитках. В некоторых
организациях заранее разрабатывается план развлечений - каждому сотруд-
нику придумывают какой-нибудь забавный подарок либо сочиняют юмористи-
ческие стихотворения, которые будут вручены или прочитаны во время тор-
жества; если кто-то из отдела умеет петь или играть на музыкальных
инструментах, готовятся музыкальные номера. Однако при подготовке
большинства праздников организаторы полагаются только на застольную бе-
седу.
Когда празднование происходит в ресторане, коллег у входа встречает
руководитель с супругой, если супруги также приглашены, и приветствует
каждого сотрудника. Если же торжество проходит на работе, руководитель
ходит по помещению, обменивается с подчиненными рукопожатиями, желает
каждому счастливого Рождества, поздравляет с Новым Годом и благодарит
сотрудников за проделанную работу.
Другие праздники, отмечаемые на службе
Во многих организациях принято отмечать не только Рождество, но и
другие знаменательные события, например, такие, как переход кого-нибудь
из сотрудников на новую должность, выход на пенсию, свадьбы, рождение
детей или достижение выдающихся успехов в работе.
Праздники по случаю такого рода торжественных событий организуют как
руководители, так и рядовые служащие. На праздновании могут присутство-
вать все сотрудники отдела, а также почетные гости и друзья, работающие
в других отделах компании. В подобных торжествах супруги, как правило,
участия не принимают, за исключением супруги почетного гостя, которую
часто специально приглашают на празднование.
Такое неофициальное мероприятие может быть организовано на работе,
однако чаще оно проводится во время ленча или за обедом в расположенном
неподалеку ресторане. Кому-то из сотрудников руководитель (или служащие,
если они организуют это торжество) поручает уточнить такие детали, как
время и место проведения встречи, меню, речи и подарки, если они будут
преподнесены. Когда празднование организует начальник, все счета должны
быть переданы для оплаты ему; в том случае, если инициаторами выступают
сотрудники, расходы пропорционально распределяются между ними.
Если торжественное событие отмечается на работе, празднование, как
правило, начинается за несколько часов до окончания рабочего дня. Напит-
ки - алкогольные и прохладительные, как и закуски, можно поставить прямо
на рабочие столы, а также в комнате отдыха или конференцзале, если тако-
вые в фирме имеются.
Одежда для праздников, отмечаемых в офисе
На праздновании торжественного события на службе как мужчины, так и
женщины обычно бывают одеты так же, как они пришли на работу. Зная зара-
нее о том, что в офисе будет праздник, вы можете утром надеть более на-
рядное, чем обычно, платье или костюм. Женщины могут украсить свое
платье некоторыми дополнительными аксессуарами, однако слишком шикарный
туалет здесь был бы неуместен.
Если же празднование будет проводиться не на работе, и мужчины, и
женщины могут сменить повседневную одежду на выходное платье. Тем не ме-
нее, поскольку торжественный случай связан со службой, вызывающие наряды
стали бы свидетельством дурного вкуса.
Опасности, подстерегающие на праздниках, отмечаемых на службе
Люди, которые слишком много пьют на отмечаемых с сотрудниками тор-
жественных событиях, наносят своей карьере большой вред. Во время празд-
нования руководители сразу же обратят внимание на отсутствие у таких
сотрудников самоконтроля и дважды подумают - если вообще будут потом за-
думываться - о том, насколько им можно будет доверить более ответствен-
ную должность. Кроме того, эти люди создают неловкую ситуацию как для
себя, так и для своих коллег, с которыми им завтра снова придется встре-
титься на работе. Хороший руководитель на празднике будет внимательно
следить за своими подчиненными и если заметит, что кто-то из них слегка
перебрал, то просто отведет человека в сторону от бара, не привлекая к
этому лишнего внимания. Если же после этого сотрудника снова потянет вы-
пить, уместно негромко сказать ему: "Мне кажется, тебе уже достаточно,
правда? Почему бы тебе не съесть что-нибудь и не выпить чашечку кофе?"
Столь же печальными бывают последствия попыток вступить с кем-нибудь
из присутствующих на таких мероприятиях в более тесные взаимоотношения.
Выпив немного лишнего и находясь в сбстоянии возбуждения, мужчины и жен-
щины зачастую ставят себя в ситуации, о которых потом им приходится жа-
леть. На следующий день, придя на работу со свежей головой, они будут
ненавидеть себя за то, что как на духу выкладывали свои личные тайны и
принимали достаточно откровенные ухаживания. Самый простой путь избежать
подобных неловких ситуаций - это знать о возможности их возникновения и
держать себя под контролем.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302