II группа инвалидности устанавливается лицам, ко-
торым не требуется постоянная посторонняя помощь, но
' См.: Порядок организации и проведения медико-социаль-
ной экспертизы утраты трудоспособности: Утвержден постанов-
лением Кабинета Министров Украины от 4 апреля 1994 //СП
Украины, 1994.З №8.З Ст. 190..
193
имеющим резко выраженные нарушения функций орга-
низма, приводящие к затруднению учиться, передвигать-
ся, участвовать в трудовой деятельности либо когда от-
дельные виды труда могут быть доступны только в спе-
циально созданных условиях.
Лицам с ограничением жизнедеятельности вслед-
ствие нарушений функций организма, обусловленных
хроническими заболеваниями, следствием травм, врож-
денными дефектами, что приводит к значительному сни-
жению трудоспособности, устанавливается III группа ин-
валидности. Эта группа инвалидности устанавливается,
например, при необходимости перевести работника по
состоянию здоровья на более легкую или меньшую по
объему работу, на работу, требующую более низкой ква-
лификации.
В Инструкции ЫОб установлении групп инвалидно-
стиы перечислены конкретные анатомические дефекты
и социальные основания для установления той или иной
группы инвалидности. Установление группы инвалид-
ности как юридического факта имеет значение для оп-
ределения размера пенсии по инвалидности.
Для пенсионного обеспечения по инвалидности юри-
дическое значение также имеет причина инвалидности.
Причинами инвалидности могут быть общее заболе-
вание, трудовое увечье или профессиональное заболева-
ние, инвалидность с детства; для военнослужащих З
ранение, контузия или увечье, полученное при защите
Родины или при исполнении иных обязанностей воен-
ной службы, либо заболевание, связанное с пребыванием
на фронте, или увечье, полученное вследствие несчастного
случая, не связанного с исполнением обязанностей во-
енной службы, или заболевание, не связанное с пребыва-
нием на фронте, а в специально предусмотренных зако-
нодательством случаях З заболевание, полученное при
исполнении обязанностей военной службы.'
' Положение о медико-социальной экспертизе: Утверждено
Кабинетом Министров Украины от 22 февраля 1992 г. //СП
Украины, 1992.З № 2.З Ст. 69.
194
В некоторых случаях для назначения пенсии по ин-
валидности имеет юридическое значение время наступ-
ления инвалидности. Оно указывается в решении МСЭК
об установлении группы инвалидности.
Законодательством предусмотрены сроки установле-
ния группы инвалидности. .Инвалидность может быть ус-
тановлена на определенные сроки (І^У'года^-ітли бессроч-
но. Это зависит от сбстбян"ия здоровья .иди возраста
инвалида. Лицам пенсионного возраста, а также инва-
лидам при стойких, необратимых морфологических из-
менениях и нарушениях функций организма, инвалид-
ность устанавливается бессрочно.
Документом об установлении инвалидности являет-
ся акт обследования инвалида МСЭК. Такой документ
высылается в районное (городское) управление социаль-
ной защиты по месту назначения пенсии и является ос-
нованием для рассмотрения вопроса по существу.
Переосвидетельствование инвалида раньше указан-
ных сроков, а также без установленных сроков проводит-
ся при изменении состояния здоровья и трудоспособно-
сти или при выявлении фактов необоснованного приня-
тия решения медико-социальной экспертной комиссией.
Оно может проводиться и по заявлению лиц, достигших
пенсионного возраста, или в связи с тем, что решение
МСЭК вынесено на основании подделанных документов.
Если инвалидность работника явилась следствием об-
щего заболевания, то необходимы документы, удостове-
ряющие стаж работы. Исключение из этого правила пре-
дусмотрено для лиц, ставших инвалидами вследствие об-
щего заболевания до достижения 20 лет. Этим лицам
пенсия устанавливается независимо от стажа работы.
При наступлении инвалидности вследствие трудово-
го увечья или профессионального заболевания документа
о стаже работы не требуется.
Однако на практике из трудовой книжки делается
выписка (либо администрацией предприятия в ЫПред-
ставленииы, либо непосредственно управлением социаль-
ной защиты). Эти сведения могут понадобиться в даль-
нейшем, например, при переходе с пенсии по инвалидно-
сти на пенсию по возрасту. Иногда для установлении
195
пенсии по инвалидности на льготных условиях нужны
данные о специальном стаже работы.
Ч 2. Виды, размеры пенсии по инвалидности
и условия ее назначения
Как уже отмечалось, основанием для назначения пен-
сии по инвалидности является установленная медицин-
ским органом инвалидность. Пенсия по инвалидности
назначается со дня установления инвалидности, если об-
ращение за ней последовало не позднее 3 месяцев со дня
установления инвалидности. При этом пенсия по инва-
лидности назначается независимо от того, прекращена
работа ко времени обращения за пенсией или продол-
жается.
Законодательство о пенсионом обеспечении преду-
сматривает два вида пенсии по инвалидности в зависи-
мости от причин инвалидности: а) пенсии по инвалид-
ности вследствие трудового увечья или профессиональ-
ного заболевания; б) пенсии по инвалидности вследствие
общего заболевания (в том числе не связанного с рабо-
той, инвалидность с детства).1
Пенсии по инвалидности вследствие трудового уве-
чья или профессионального заболевания назначаются не-
зависимо от стажа работы. Правом на такую пенсию
пользуются лица, подлежащие обязательному государ-
ственному социальному страхованию, т.е. работающие в
порядке трудовых отношений на всех производствах не-
зависимо от форм собственности и видов предприятий
и организаций. При этом не имеет значения, на посто-
янной, сезонной или временной работе, по трудовому до-
говору или договору гражданско-правового характера
(подряда, поручения, комиссии и др.), на основной рабо-
те или на работе по совместительству получено трудо-
вое увечье или профессиональное заболевание.
В случае повреждения здоровья гражданина, не под-
лежащего обязательному государственному социально-
му страхованию, организация или гражданин, ответ-
' См.: Ст.25 Закона Украины ЫО пенсионном обеспеченииы.
196
ственные за причиненный вред, обязаны возместить по-
терпевшему расходы, связанные с восстановлением его
здоровья, а также вред, вызванный потерей или умень-
шением его трудоспособности, в размере исчисляемом
применительно к заработной плате (вознаграждению)
соответствующей категории работников, если иное не
предусмотрено законом.1
Законодательство широко толкует понятие трудово-
го увечья, относя к нему не только увечье, полученное
при исполнении трудовых функций, но и другие случаи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107