Спрос на рабочую силу - это количества
труда, которые будут затребованы при определенных ставках
заработной платы. Закон спроса, как известно, формулируется так:
количество покупаемого товара возрастает при уменьшении цены
за его единицу и снижается - при ее увеличении.
Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную
основу, так и субъективные восприятия.
Объективные характеристики в деятельности работодателя
определяются положением предприятия, условиями его деятельности.
Целью деятельности предприятия, за редким исключением, является
получение прибыли, достижение большей разницы между выручкой
от реализации продукции и величиной понесенных издержек. Ресурсная
политика предприятия анализируется сквозь призму нормы прибыли,
т. е. отношения прибыли к издержкам. Выбор и вовлечение ресурсов
в производство, в том числе рабочей силы. регулируется критерием
прибыльности. Предприятие стремится произвести отбор лучших, по
его представлениям, ресурсов из имеющихся на различных рынках,
способных принести наивысший экономический эффект в текущих и
перспективных условиях.
Положение предприятия зависит от того, как идет сбыт его продукции.
Предприятие не может быть застраховано от колебаний объема
реализуемой продукции. Эти колебания зависят как от внутренних
обстоятельств (уровень организации производства, качество продукции,
дизайн, организация послепродажного обслуживания и т. п.), так и от
внешних причин (конкуренция, стадия экономического цикла, сезонность
и т.п.). Эта неустойчивость, нестабильность делает невозможным
сохранение какого-то постоянного уровня издержек по заработной
плате, а следовательно, и уровня занятости на предприятии. В объемах
и издержках производства предприятия отражается складывающаяся
для него экономическая целесообразность с учетом конкретной эко-
номической конъюнктуры.
Помимо объективных параметров, в которых проистекает деятель-
иос-ть предприятий (работодателей) на рынке труда, в последней
рутствуют и субъективные элементы. Таковыми, в частности, могут
ть- надежность, преданность, лояльность работников, предубеждения,
взывающие определенную дискриминацию (по полу, возрасту,
политическим взглядам, национальности и т. п.), отношение к учреж-
дению, в котором получено специальное образование; родственные
связи; личные симпатии или антипатии и т. д.
Цена труда
Координирующую роль в отношениях спроса и предложения труда
играет его цена - заработная плата, которая является сердцевиной
механизма рынка труда. Вспомним, что заработная плата - это цена
интеллектуальных и физических способностей человека создавать эко-
номические блага.
Нам также известно, что ставка заработной платы зависит главным
образом от трех факторов: 1) соотношения спроса и предложения
труда: 2) государственного регулирования; 3) деятельности профсоюзов.
Регулирующая роль заработной платы проявляется таким же образом,
как и рыночной цены на любой товар. Если, например, уменьшается
число желающих служить в милиции, а государство намерено
активизировать борьбу с преступностью и рассчитывает привлечь
дополнительное количество людей на работу в милицию, основным
фактором, открывающим возможность расширить ряды милиции, явля-
ется увеличение окладов сотрудников, доплат за звания, стаж работы и
т. п. Других решающих рычагов нет. Альтернативой может быть только
принуждение. Другой пример: если происходит объективное сокращение
спроса на металл (его потребители снижают металлоемкость изделий.
расширяется применение новых конструкционных материалов -
пластмасс и других), в экономике должен произойти структурный сдвиг:
часть людей из металлургии должна переместиться в другие отрасли,
имеющие благоприятную экономическую конъюнктуру. Снижение
средних ставок заработной платы в металлургии повлияет на предло-
жение труда в этой отрасли и направит ресурсы труда туда, где их
применение окажется эффективным.
Конкуренция на рынке труда
Субъекты рынка труда соперничают, конкурируют за лучшую
реализацию своих интересов. Конкуренция среди работников ведется
за рабочие места, среди работодателей - за работников, за ресурсы
РУДа.
Раздел HI. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
Наличие конкуренции означает для тех. кто работает по найму или
ищет работу, необходимость постоянно заботиться о качестве своих
трудовых услуг, стремиться повышать квалификацию, непрерывно под-
держивать интерес к своим трудовым возможностям у работодателей.
Иного, за редким исключением, не дано. Тот, кто хочет иметь достаток,
какие-то гарантии от безработицы, должен постоянно заниматься
самосовершенствованием, ежедневно доказывать конкурентоспо-
собность своего труда.
Изменения, которые произошли в экономике Украины с начала
90-х годов, значительно повлияли на отношения работник -
работодатель. Если в условиях централизованно-плановой экономики
в роли работодателя-монополиста выступало государство, которое
довольно часто проявляло себя "мягко", "терпимо" по отношению к
нерадивым .работникам, то рыночные условия меняют и структуру ра-
ботодателей, и их требования к работникам. Людям здесь все меньше
следует уповать на государство, на его опеку, а больше на себя, на
собственные усилия, знания, готовность и умение эффективно работать.
Государство берет под свою защиту только тех, кто по объективным
причинам не может на равных конкурировать с другими на рынке
труда (инвалиды, люди пожилого возраста, женщины, имеющие мало-
летних детей, окончившие средние школы и некоторые другие). Необ-
ходимо поскорей забыть известную поговорку: "работа - не волк, в
лес не убежит", как не отвечающую реалиям экономического бытия и
экономической психологии работника, действующего в условиях ры-
ночной среды.
Конкуренция среди работников повышает в целом качественный
уровень ресурсов труда, которые имеются в обществе. Она открывает
перед работодателями возможность выбора. С другой стороны,
конкуренция среди работодателей дает выбор работникам - они могут
реализовать свои трудовые услуги на более подходящих условиях, вы-
брать то место работы, которое по соображениям доходности и дру-
гим мотивам принесет им наибольшую выгоду и удовлетворение.
18.2
ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА
Количественные параметры
Основными параметрами, характеризующими состояние занятости,
положение на рынке труда можно назвать; экономически активное
население (рабочая сила), экономически неактивное население (н
входящее в состав рабочей силы), занятые, безработные, уровень без-
работицы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149
труда, которые будут затребованы при определенных ставках
заработной платы. Закон спроса, как известно, формулируется так:
количество покупаемого товара возрастает при уменьшении цены
за его единицу и снижается - при ее увеличении.
Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную
основу, так и субъективные восприятия.
Объективные характеристики в деятельности работодателя
определяются положением предприятия, условиями его деятельности.
Целью деятельности предприятия, за редким исключением, является
получение прибыли, достижение большей разницы между выручкой
от реализации продукции и величиной понесенных издержек. Ресурсная
политика предприятия анализируется сквозь призму нормы прибыли,
т. е. отношения прибыли к издержкам. Выбор и вовлечение ресурсов
в производство, в том числе рабочей силы. регулируется критерием
прибыльности. Предприятие стремится произвести отбор лучших, по
его представлениям, ресурсов из имеющихся на различных рынках,
способных принести наивысший экономический эффект в текущих и
перспективных условиях.
Положение предприятия зависит от того, как идет сбыт его продукции.
Предприятие не может быть застраховано от колебаний объема
реализуемой продукции. Эти колебания зависят как от внутренних
обстоятельств (уровень организации производства, качество продукции,
дизайн, организация послепродажного обслуживания и т. п.), так и от
внешних причин (конкуренция, стадия экономического цикла, сезонность
и т.п.). Эта неустойчивость, нестабильность делает невозможным
сохранение какого-то постоянного уровня издержек по заработной
плате, а следовательно, и уровня занятости на предприятии. В объемах
и издержках производства предприятия отражается складывающаяся
для него экономическая целесообразность с учетом конкретной эко-
номической конъюнктуры.
Помимо объективных параметров, в которых проистекает деятель-
иос-ть предприятий (работодателей) на рынке труда, в последней
рутствуют и субъективные элементы. Таковыми, в частности, могут
ть- надежность, преданность, лояльность работников, предубеждения,
взывающие определенную дискриминацию (по полу, возрасту,
политическим взглядам, национальности и т. п.), отношение к учреж-
дению, в котором получено специальное образование; родственные
связи; личные симпатии или антипатии и т. д.
Цена труда
Координирующую роль в отношениях спроса и предложения труда
играет его цена - заработная плата, которая является сердцевиной
механизма рынка труда. Вспомним, что заработная плата - это цена
интеллектуальных и физических способностей человека создавать эко-
номические блага.
Нам также известно, что ставка заработной платы зависит главным
образом от трех факторов: 1) соотношения спроса и предложения
труда: 2) государственного регулирования; 3) деятельности профсоюзов.
Регулирующая роль заработной платы проявляется таким же образом,
как и рыночной цены на любой товар. Если, например, уменьшается
число желающих служить в милиции, а государство намерено
активизировать борьбу с преступностью и рассчитывает привлечь
дополнительное количество людей на работу в милицию, основным
фактором, открывающим возможность расширить ряды милиции, явля-
ется увеличение окладов сотрудников, доплат за звания, стаж работы и
т. п. Других решающих рычагов нет. Альтернативой может быть только
принуждение. Другой пример: если происходит объективное сокращение
спроса на металл (его потребители снижают металлоемкость изделий.
расширяется применение новых конструкционных материалов -
пластмасс и других), в экономике должен произойти структурный сдвиг:
часть людей из металлургии должна переместиться в другие отрасли,
имеющие благоприятную экономическую конъюнктуру. Снижение
средних ставок заработной платы в металлургии повлияет на предло-
жение труда в этой отрасли и направит ресурсы труда туда, где их
применение окажется эффективным.
Конкуренция на рынке труда
Субъекты рынка труда соперничают, конкурируют за лучшую
реализацию своих интересов. Конкуренция среди работников ведется
за рабочие места, среди работодателей - за работников, за ресурсы
РУДа.
Раздел HI. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
Наличие конкуренции означает для тех. кто работает по найму или
ищет работу, необходимость постоянно заботиться о качестве своих
трудовых услуг, стремиться повышать квалификацию, непрерывно под-
держивать интерес к своим трудовым возможностям у работодателей.
Иного, за редким исключением, не дано. Тот, кто хочет иметь достаток,
какие-то гарантии от безработицы, должен постоянно заниматься
самосовершенствованием, ежедневно доказывать конкурентоспо-
собность своего труда.
Изменения, которые произошли в экономике Украины с начала
90-х годов, значительно повлияли на отношения работник -
работодатель. Если в условиях централизованно-плановой экономики
в роли работодателя-монополиста выступало государство, которое
довольно часто проявляло себя "мягко", "терпимо" по отношению к
нерадивым .работникам, то рыночные условия меняют и структуру ра-
ботодателей, и их требования к работникам. Людям здесь все меньше
следует уповать на государство, на его опеку, а больше на себя, на
собственные усилия, знания, готовность и умение эффективно работать.
Государство берет под свою защиту только тех, кто по объективным
причинам не может на равных конкурировать с другими на рынке
труда (инвалиды, люди пожилого возраста, женщины, имеющие мало-
летних детей, окончившие средние школы и некоторые другие). Необ-
ходимо поскорей забыть известную поговорку: "работа - не волк, в
лес не убежит", как не отвечающую реалиям экономического бытия и
экономической психологии работника, действующего в условиях ры-
ночной среды.
Конкуренция среди работников повышает в целом качественный
уровень ресурсов труда, которые имеются в обществе. Она открывает
перед работодателями возможность выбора. С другой стороны,
конкуренция среди работодателей дает выбор работникам - они могут
реализовать свои трудовые услуги на более подходящих условиях, вы-
брать то место работы, которое по соображениям доходности и дру-
гим мотивам принесет им наибольшую выгоду и удовлетворение.
18.2
ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА
Количественные параметры
Основными параметрами, характеризующими состояние занятости,
положение на рынке труда можно назвать; экономически активное
население (рабочая сила), экономически неактивное население (н
входящее в состав рабочей силы), занятые, безработные, уровень без-
работицы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149