Его политика может заметно влиять на уровни
дцентных ставок коммерческих банков. Конкретно эти вопросы
рассматриваются в разделе III.
Особый социальный статус
Во многих странах, в том числе и в Украине, есть люди, которые
получают доходы, не связанные ни с предложением экономичес-
ких ресурсов, ни с передачей денег во временное пользование. Это
пенсионеры, инвалиды, дети, большая часть студентов, безработные.
Они имеют особый социальный статус, дающий им право на получе-
ние определенных доходов в виде пенсий, пособий, выплат, стипен-
дий и т. д.
Таблица 11.1. Происхождение и формы доходов
Источник дохода
Форма дохода
Предложение экономических ресурсов
Предложение денег
Наличие особого социального статуса
Случайные эпизодические обстоятельства
Заработная плата
Рента
Арендная плата
Прибыль
Ссудный процент
Пенсия
Пособие
Стипендия
Выплата
Выигрыш
Наследство
Находка
Другие
Свои доходы они получают от государства, которое осуществля-
ет так называемые трансфертные платежи - особый вид государ-
ственных расходов, связанный с прямым перераспределением доходов
членов общества. Государство собирает налоги с предприятий,
отдельных граждан и определенную часть этих поступлений передает
Раздел If. СИСТЕМА РЫНКА
названным категориям населения. Величина трансфертов определяется
в значительной мере экономическими возможностями государства
а также его социально-экономической политикой.
Итак, мы определили три основных источника и соответствующие
им формы доходов. Кроме них могут еще возникать случайные, эпизо-
дические обстоятельства, в результате которых люди получают
денежные доходы. Это может быть выигрыш в лотерею, получение
наследства, находка и т. п. В целом все источники и формы доходов
представлены в табл. 11.1.
11.3
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
Заработная плата является основной формой дохода для многих
миллионов людей в нашей стране. Предложение трудовых услуг
выступает решающим источником получения дохода для преобла-
дающей части трудоспособного населения.
Ранее уже отмечалось, что заработная плата является доходом,
получаемым человеком в результате применения его физических и
интеллектуальных способностей создавать блага. Конкретная ставка
заработной платы определяется условиями трудового соглашения
между работником и работодателем. Однако этими лицами не
ограничивается круг субъектов, в той или иной мере причастных к
формированию условий оплаты труда. На рис. 11.1 мы представили
всех возможных участников этого процесса: работника, работодателя,
государство, профсоюзы, союзы предпринимателей.
Рассмотрим теперь конкретные факторы, определяющие ставку
заработной платы.
Рис. 11.1. От кого зависит ставка заработной платы
Глава II. Доходы
СпрОС на Труд
Желание получить определенное количество работников тех или
иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их
поведение на рынке труда?
Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия.
предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представ-
ляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами
д ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников,
способных действовать более производительно. Готовность привлекать
то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация
продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели
при подборе работников учитывают технологические особенности
своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность
и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия
(природно-климатические условия, обустроенность и т. п.).
Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъ-
ективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как
личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, нацио-
нальность и др.
Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться
такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным
работодателем. Например, в ряде населенных пунктов Западного
Донбасса в роли нанимателя выступает одна шахта. Такое состояние
экономисты характеризуют как монопсония, т. е. наличие на рынке
труда единственного крупного нанимателя. В этих условиях у работни-
ков определенных профессий в рамках некоторого географического
пространства практически не существует приемлемой альтернативы
применения своего труда.
Предложение труда
Оно исходит от человека, который обладает определенными трудовыми
способностями. Чем определяется поведение на рынке труда работника?
Во-первых, его экономическими интересами. Он, естественно, хотел
бы получать наибольшую личную экономическую выгоду от продажи
своего труда. Измеряет ее работник, как правило, величиной получаемого
Денежного дохода. Он стремится продать свои трудовые способности
подороже. Низкой заработной платой можно привлечь меньшее коли-
чество работников, высокой - большее.
"о-вторых, действия работника на рынке труда могут определяться
и неэкономическими интересами. Например, на предложение рабочей
могут влиять такие обстоятельства, как степень отдаленности
Ры от места жительства, семейное положение, степень ответствен-
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
ности и самостоятельности, престижность работы, ее режим, преданность
профессии, экологические условия производства, психологическая
атмосфера и др.
Политика государства
Здесь прежде всего следует отметить, что для многих людей
государство выступает в роли непосредственного работодателя: для
учителей, медиков, водителей городского транспорта, военнослужащих
работников государственных промышленных предприятий и т. д.
Поэтому в государственном секторе экономики в роли работодателей
действуют представители государства. Влияние государства на условия
оплаты труда в этом секторе, конечно, значительно сильнее, чем в
частном секторе.
Вместе с тем в частном секторе экономики также проявляется
регулирующая роль государства в области заработной платы и
формирования доходов вообще. Например, государство распространяет
и на этот сектор экономики действие официально установленных:
нормативов минимальной заработной платы, социальных отчислений
для работодателей и работников в пенсионный фонд, фонд занятости.,
осуществляет налогообложение личных доходов и т. д. Кроме того,
государство регулирует и другие стороны трудовых соглашений.
Например, определяет максимальную продолжительность рабочей
недели, минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска,.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149
дцентных ставок коммерческих банков. Конкретно эти вопросы
рассматриваются в разделе III.
Особый социальный статус
Во многих странах, в том числе и в Украине, есть люди, которые
получают доходы, не связанные ни с предложением экономичес-
ких ресурсов, ни с передачей денег во временное пользование. Это
пенсионеры, инвалиды, дети, большая часть студентов, безработные.
Они имеют особый социальный статус, дающий им право на получе-
ние определенных доходов в виде пенсий, пособий, выплат, стипен-
дий и т. д.
Таблица 11.1. Происхождение и формы доходов
Источник дохода
Форма дохода
Предложение экономических ресурсов
Предложение денег
Наличие особого социального статуса
Случайные эпизодические обстоятельства
Заработная плата
Рента
Арендная плата
Прибыль
Ссудный процент
Пенсия
Пособие
Стипендия
Выплата
Выигрыш
Наследство
Находка
Другие
Свои доходы они получают от государства, которое осуществля-
ет так называемые трансфертные платежи - особый вид государ-
ственных расходов, связанный с прямым перераспределением доходов
членов общества. Государство собирает налоги с предприятий,
отдельных граждан и определенную часть этих поступлений передает
Раздел If. СИСТЕМА РЫНКА
названным категориям населения. Величина трансфертов определяется
в значительной мере экономическими возможностями государства
а также его социально-экономической политикой.
Итак, мы определили три основных источника и соответствующие
им формы доходов. Кроме них могут еще возникать случайные, эпизо-
дические обстоятельства, в результате которых люди получают
денежные доходы. Это может быть выигрыш в лотерею, получение
наследства, находка и т. п. В целом все источники и формы доходов
представлены в табл. 11.1.
11.3
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
Заработная плата является основной формой дохода для многих
миллионов людей в нашей стране. Предложение трудовых услуг
выступает решающим источником получения дохода для преобла-
дающей части трудоспособного населения.
Ранее уже отмечалось, что заработная плата является доходом,
получаемым человеком в результате применения его физических и
интеллектуальных способностей создавать блага. Конкретная ставка
заработной платы определяется условиями трудового соглашения
между работником и работодателем. Однако этими лицами не
ограничивается круг субъектов, в той или иной мере причастных к
формированию условий оплаты труда. На рис. 11.1 мы представили
всех возможных участников этого процесса: работника, работодателя,
государство, профсоюзы, союзы предпринимателей.
Рассмотрим теперь конкретные факторы, определяющие ставку
заработной платы.
Рис. 11.1. От кого зависит ставка заработной платы
Глава II. Доходы
СпрОС на Труд
Желание получить определенное количество работников тех или
иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их
поведение на рынке труда?
Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия.
предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представ-
ляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами
д ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников,
способных действовать более производительно. Готовность привлекать
то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация
продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели
при подборе работников учитывают технологические особенности
своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность
и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия
(природно-климатические условия, обустроенность и т. п.).
Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъ-
ективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как
личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, нацио-
нальность и др.
Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться
такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным
работодателем. Например, в ряде населенных пунктов Западного
Донбасса в роли нанимателя выступает одна шахта. Такое состояние
экономисты характеризуют как монопсония, т. е. наличие на рынке
труда единственного крупного нанимателя. В этих условиях у работни-
ков определенных профессий в рамках некоторого географического
пространства практически не существует приемлемой альтернативы
применения своего труда.
Предложение труда
Оно исходит от человека, который обладает определенными трудовыми
способностями. Чем определяется поведение на рынке труда работника?
Во-первых, его экономическими интересами. Он, естественно, хотел
бы получать наибольшую личную экономическую выгоду от продажи
своего труда. Измеряет ее работник, как правило, величиной получаемого
Денежного дохода. Он стремится продать свои трудовые способности
подороже. Низкой заработной платой можно привлечь меньшее коли-
чество работников, высокой - большее.
"о-вторых, действия работника на рынке труда могут определяться
и неэкономическими интересами. Например, на предложение рабочей
могут влиять такие обстоятельства, как степень отдаленности
Ры от места жительства, семейное положение, степень ответствен-
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
ности и самостоятельности, престижность работы, ее режим, преданность
профессии, экологические условия производства, психологическая
атмосфера и др.
Политика государства
Здесь прежде всего следует отметить, что для многих людей
государство выступает в роли непосредственного работодателя: для
учителей, медиков, водителей городского транспорта, военнослужащих
работников государственных промышленных предприятий и т. д.
Поэтому в государственном секторе экономики в роли работодателей
действуют представители государства. Влияние государства на условия
оплаты труда в этом секторе, конечно, значительно сильнее, чем в
частном секторе.
Вместе с тем в частном секторе экономики также проявляется
регулирующая роль государства в области заработной платы и
формирования доходов вообще. Например, государство распространяет
и на этот сектор экономики действие официально установленных:
нормативов минимальной заработной платы, социальных отчислений
для работодателей и работников в пенсионный фонд, фонд занятости.,
осуществляет налогообложение личных доходов и т. д. Кроме того,
государство регулирует и другие стороны трудовых соглашений.
Например, определяет максимальную продолжительность рабочей
недели, минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска,.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149