Воно зобовязане забезпечити
дотримання цих договорiв як пiдприумством, так i пiдрядни-
ками-орендарями.
Право колективного самоврядування 313
5. Повноваження голови, спецiалiстiв
та iнших керiвникiв колективного
сiльськогосподарського пiдприумства
1. Голова колективного сiльськогосподарського пiдприум-
ства здiйснюу повсякденне керiвництво дiяльнiстю пiдприум-
ства, забезпечуу своучасне проведення загальних зборiв, засi-
дань правлiння та виконання єх рiшень, несе вiдповiдальнiсть
перед членами КСГП за результати роботи господарства,
представляу пiдприумство у дiлових вiдносинах iз державни-
ми органами, пiдприумствами, органiзацiями, установами,
укладау договори, вчиняу iншi дiє. Вiн у законним представ-
ником КСГП як юридичноє особи.
Як голова колективного сiльськогосподарського пiдпри-
умства вiн - головна посадова особа пiдприумства i удинона-
чальник, а тому його розпорядження i вказiвки обовязковi
для всiх членiв i посадових осiб КСГП. Юридичну основу
повноважень голови становлять Закон "Про колективне
сiльськогосподарське пiдприумство", Статут конкретного
пiдприумства i вiдповiдна частина Примiрного положення
про основнi функцiє керiвних працiвникiв i спецiалiстiв кол-
госпу, схваленого ще Радою колгоспiв УРСР вiд 20 грудня
1971 р. i рекомендованого колгоспам республiки для впрова-
дження.
Здiйснюючи полiтичнi, соцiально-економiчнi та держав-
но-правовi реформи, прагнучи до нацiонального суверенiтету
i економiчноє самостiйностi Украєни, члени пiдприумства
ставлять особливi вимоги до добору кандидатур на посаду го-
лови колективного сiльськогосподарського пiдприумства. Та-
кi працiвники повиннi характеризуватися високою полiтич-
ною свiдомiстю, освiченiстю, принциповiстю, бути вмiлими
органiзаторами, носiями культури i моралi, пройматися по-
чуттям громадського обовязку.
На посаду голови КСГП обирають спецiалiста з вищою
або, як виняток, середньою спецiальною освiтою (агроном,
зоотехнiк, економiст тощо), який мау достатнiй практичний
досвiд роботи i органiзаторськi здiбностi.
Основним його завданням у: забезпечення економiчного i
соцiального розвитку пiдприумства, його економiчноє само-
стiйностi та незалежностi через iнтенсифiкацiю сiльськогос-
подарського виробництва i вдосконалення товарно-грошо-
314
вих, ринкових, договiрно-господарських вцщосин, впрова-
дження справжнього самоврядування, демократiє та гласнос-
тi, задоволення матерiальних, соцiально-побутових i культур-
них потреб членiв КСГП та єхнiх родин, забезпечення право-
воє охорони матерiальних i духовних iнтересiв працiвникiв,
здiйснення тих цiлей i завдань, якi визначенi Законом i ста-
тутом.
Розпорядження i вказiвки голови в уснiй або письмовiй
формi в межах його компетенцiє, вiдповiдно до статуту i зако-
нодавства, обовязковi для всiх членiв КСГП, працiвникiв, якi
залучаються до участi в громадському господарюваннi за тру-
довим договором.
Вiн звiльняуться з посади тiльки за рiшенням загальних
зборiв або зборiв уповноважених, коли вони мають право
найвищого органу управлiння, таумним або вiдкритим голо-
суванням.
-У реалiзацiє цих завдань належну участь повиннi брати i
допомагати головi правлiння його заступники.
Зазначенi питання Законом Украєни "Про сiльськогоспо-
дарську кооперацiю" вiднесено до повноважень голови
сiльськогосподарського кооперативу. На вiдмiну вiд КСГП у
сiльськогосподарському кооперативi допускауться залучення
до керiвноє роботи виконавчого директора. Вiдповiдно до
ст. 17 вищезазначеного закону правлiння кооперативу може
мати виконавчого директора для оперативного управлiння дi-
яльнiстю кооперативу. Вiн не може бути членом кооперативу.
Своє обовязки виконавчий директор виконуу вiдповiдно за
контрактом. Цей акт породжуу трудовi правовiдносини мiж
ВСГК i цiую посадовою особою. Вiн несе вiдповiдальнiсть пе-
ред кооперативом.
2. Повноваження головного бухгалтера пiдприумства ви-
значаються нормами Положення про органiзацiю бухгалтер-
ського облiку i звiтностi в Украєнi, затвердженого постановою
Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 3 квiтня 1993 р.
Головний бухгалтер пiдприумства органiзуу i несе вiдповi-
дальнiсть за стан i достовiрнiсть облiку та звiтностi в КСГП.
Вiн здiйснюу повсякденний контроль за правильним витра-
чанням коштiв i матерiальних цiнностей, активно сприяу
впровадженню госпрозрахунку i самофiнансування, вживау
заходiв до запобiгання безгосподарностi та марнотратству.
Право колективного самоврядування 315
Вiн призначауться на посаду з числа членiв КСГП або
приймауться на роботу за трудовим договором (контрактом),
> звiльняуться на пiдставi рiшення загальних зборiв (зборiв
уповноважених) за пропозицiую правлiння пiдприумства. У
процесi виконання своєх обовязкiв пiдпорядковууться безпо-
середньо головi пiдприумства, а щодо питань органiзацiє по-
рядку i методики ведення бухгалтерського облiку, контролю i
складання звiтностi - податковiй iнспекцiє району та голов-
! кому бухгалтеровi районного управлiння сiльським господар-
ством. Головний бухгалтер разом iз головою правлiння пiдпи-
суу рiчний звiт пiдприумства i документи з надходження i ви-
трачання коштiв та матерiальних цiнностей.
3. Проблеми зростання виробництва сiльськогосподар-
ськоє продукцiє, впровадження ринково-економiчних вiдно-
син та iадонолення потреб громадян у продуктах харчування
висувають значнi вимоги до спецiалiстiв сiльського господар-
ства, якi працюють в КСГП, потребуючи вдосконалення єх
правового статусу. Згiдно зi статутом заступники голови i го-
ловнi спецiалiсти пiдприумства несуть вiдповiдальнiсть за
| стан керованоє ними галузi або дiлянки роботи. Останнiм пiд-
| леглi галузевi спецiалiсти i керiвники виробничих пiдроздiлiв
пiдприумства, єхнi вказiвки з вiдповiдних питань обовязковi
для членiв КСГП i осiб, якi працюють на пiдприумствi за тру-
довим договором. Невиконання розпоряджень i вказiвок го-
ловних спецiалiстiв розглядауться як порушення трудовоє
| дисциплiни. У великих господарствах правами головного спе-
| цiалiста надiляуться головний юрисконсульт пiдприумства.
4. Галузевими спецiалiстами у економiст iз нормування,
органiзацiє та оплати працi, iнженер (технiк)-нормувальник,
агроном-насiннувод, агроном-плодоовочiвник, зоотехнiк iз
племсправи, iнженер (технiк) iз технiки безпеки працi, iнже-
нер (технiк)-елекгрик та iншi. На цю посаду призначаються
i спецiалiсти з вищою або середньою спецiальною освiтою.
| Призначення на посаду або звiльнення з неє вiдбувауться за
рiшенням правлiння та за згодою головного спецiалiста.
Правове становище спецiалiстiв сiльського господарства
регламентоване правилами, викладеними в Положеннi про
спецiалiста сiльського господарства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229