Звiльнення за прогул у дисциплiнарним стягненням, тому при його проведеннi повиннi бути дотриманi порядок i строки накладення дисциплiнарних стягнень.
При визначеннi часу, коли про дисциплiнарний проступок працiвника стало вiдомо службовiй особi, яка користууться правом прийому на роботу i звiльнення, слiд виходити з часу, коли про цей проступок стало вiдомо безпосередньому начальнику працiвника, наприклад майстру, начальнику цеху та iн.
При звiльненнi за прогул (як i при iншому дисциплiнарному звiльненнi) трудовi вiдносини вважаються припиненими з першого дня невиходу на роботу, якщо працiвник до часу видання наказу не працював.
Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий договiр до закiнчення строку його дiє може бути
i Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1972. № 5. С. 19. 2 Див.: Рад. право. 1980. № 2. С. 85.
264
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
розiрваний власником пiдприумства, або уповноваженим ним органом у разi нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi, не вра-. ховуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений бiльш тривалий строк збереження мiсця роботи або посади при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи або посади зберiгауться до вiдновлення чи встановлення iнвалiдностi.
За особами, якi тимчасово втратили працездатнiсть внаслiдок захворювання на туберкульоз, мiсце роботи або посада зберiгауться протягом 12 мiсяцiв.
Звiльнення за п. 5 ст. 40 КЗпП можливе у разi втрати працiвником працездатностi понад чотирьох мiсяцiв пiдряд. Якщо працездатнiсть тривау менш нiж чотири мiсяцi, але з перервами, хоч i короткочасними, пiдстав для звiльнення працiвника з роботи немау.
Не можна звiльняти працiвника за тривалу непрацездатнiсть i тодi, коли працiвник приступив до роботи пiсля хвороби, хоч би вiн до цього був непрацездатним бiльш як чотири мiсяцi.
Пункт 5 ст. 40 КЗпП дау право власнику або уповноваженому ним органу звiльнити працiвника, який тривалий час хворiу, але не зобов'язуу його до цього. У кожному конкретному випадку, враховуючи досвiд, квалiфiкацiю i безперервний стаж роботи на даному пiдприумствi працiвника, що хворiу, а також можливiсть його видужання найближчим часом, власник або уповноважений ним орган може зберегти за ним мiсце роботи або посаду на строк i бiльший вiд чотирьох мiсяцiв, якщо це не порушуу нормальноє роботи пiдприумства.
До вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi працiвнику, навiть звiльненому в зв'язку з тривалою непрацездатнiстю, виплачууться допомога по тимчасовiй непрацездатностi за попереднiм мiсцем роботи.
Працiвник, направлений на лiкування вiд алкоголiзму в психоневрологiчну лiкарню системи Мiнiстерства охорони здоров'я, у разi тривалого лiкування може бути звiльнений з роботи за п.5 ст. 40 КЗпП1.
При здiйсненнi трудових правовiдносин може виникнути ситуацiя, коли звiльнений з роботи працiвник поновлюуться ви-
Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1980, № 36. С. 59.
265
Роздiл VIII. Трудовий договiр
щою органiзацiую або органом по розгляду трудових спорiв. На робоче мiсце, що звiльнилося, прийнято нового працiвника, у зв'язку з чим на одному робочому мiсцi фактично числиться двоу працiвникiв.
При поновленнi на роботi працiвника, якiй ранiше виконував цю роботу, новоприйнятий працiвник, незалежно вiд того, на невизначений чи на певний строк укладено з ним трудовий договiр, може бути звiльнений власником або уповноваженим ним органом на пiдставi п.6 ст. 40 КЗпП.
Але таке звiльнення може мати мiсце лише за умови, що звiльнений працiвник поновлюуться на роботi рiшенням суду або вищого в порядку пiдлеглостi органу. Пiдлягау також поновленню на роботi працiвник, що звiльняуться з вiйськовоє служби за станом здоров'я або сiмейними обставинами протягом трьох мiсяцiв з дня призову чи зарахування на вiйськову службу, не враховуючи часу проєзду до мiсця постiйного проживання (ч. 2 п. 5 ст. 26 Закону Украєни вiд 25 березня 1992 р. <Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу>).
Верховний Суд Украєни в однiй iз справ, вказавши, що у випадку, коли трудовий договiр був припинений на пiдставi постанови суду про направлення особи в лiкувально-трудовий профiлакторiй для примусового лiкування, а пiзнiше ця постанова була скасована в порядку нагляду i при новому розглядi справи пiдстав для примусового лiкування встановлено не було, питання про надання роботи цiй особi повинне вирiшуватись в порядку працевлаштування1.
Звiльнення у разi поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу, допускауться, коли неможливе переведення новоприйнятого працiвника за його згодою на iншу роботу. Якщо власник або уповноважений ним орган не вжив заходiв до переведення працiвника, що звiльнюуться, розiрвання трудового договору за даною пiдставою буде неправильним.

Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1977. № 23. С.
266
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
дувального вироку або винесення постанови про припинення кримiнальноє справи за вiдсутнiстю подiє злочину, за вiдсутнiстю в дiях складу злочину або за недоведенiстю вчинення злочину громадянином.
Розiрвання трудового договору з новоприйнятим працiвником можливе за умови, що працiвник, який ранiше виконував цю роботу, саме поновлюуться на роботi. Чинним законодавством передбаченi випадки, коли працiвниковi пiсля закiнчення виконання певних обов'язкiв повинна бути надана попередня робота. Так, вiдповiдно до ст. 118 КЗпП працiвникам, звiльненим з роботи у зв'язку з обранням єх на виборнi посади у державних органах, наприклад у Радi народних депутатiв, а також профспiлкових, кооперативних органах, надауться пiсля закiнчення єх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за єє вiдсутностi - iнша рiвноцiнна робота (посада) на тому самому чи, за згодою працiвника, на iншому пiдприумствi.
Пiд рiвноцiнною роботою (посадою) слiд розумiти таку роботу (посаду), яка вiдповiдау попереднiй роботi за обсягом пiльг, що надаються у зв'язку з єє виконанням, та переваг у межах робочого часу i часу вiдпочинку, соцiального страхування, соцiально-культурного та житлово-побутового обслуговування.
Якщо посада, яку займав працiвник, обраний на посаду в державних органах, зайнята iншим постiйним працiвником, працiвник пiдлягау працевлаштуванню на рiвноцiннiй посадi. У разi невиконання цього обов'язку власником або упоноваже-ним ним органом працiвник може звернутися до суду з позовом, але не про поновлення на роботi, а з вимогою про укладення трудового договору.
Пленум Верховного Суду Украєни в постановi вiд 6 листопада 1992 р. роз'яснив, що при обгрунтованостi такого позову суд своєм рiшенням зобов'язуу власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договiр з особою з дня єє звернення до суду з приводу прийняття на роботу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155