Його розмiр залежить вiд розмiру заробiтноє плати. Не стягууться податок iз заробiтноє плати, що не перевищуу встановленого державою неоподаткованого мiнiмуму. iз заробiтноє плати вiд одного до п'яти неоподаткованих мiнiмумiв прибутковий податок стягууться в розмiрi 10 вiдсоткiв, вiд п'яти до десяти мiнiмумiв - 15 вiдсоткiв, вiд десяти до шiстдесяти - 20 вiдсоткiв, вiд шiстдесяти до ста мiнiмумiв - ЗО вiдсоткiв, вiд ста неоподаткованих мiнiмумiв i бiльше - 40 вiдсоткiв одержуваноє працiвником заробiтноє плати.
Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 26 червня 1997 р. <Про збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування> з громадян, якi працюють на умовах трудового договору (контракту) або виконують роботу на пiдставi цивiльно-правових договорiв, утримууться збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхуван-
347
Роздiл X. Заробiтна плата
ня у розмiрi одного вiдсотка заробiтноє плати, який перераховууться до Пенсiйного фонду Украєни. У цей же день Верховна Рада прийняла Закон Украєни <Про збiр на обов'язкове соцiальне страхування>, яким передбачено стягнення збору на обов'язкове соцiальне страхування у розмiрi 0,5 вiдсотка заробiтноє плати працiвника, який сплачууться одночасно з одержанням коштiв в установах банку на оплату працi i зараховууться на окремий рахунок Державного бюджету Украєни.
На власника або уповноважений ним орган покладауться обов'язок утримувати певнi суми iз заробiтноє плати за виконавчими листами на пiдставi судових рiшень, вирокiв судових органiв, виконавчих написiв нотарiальних контор, постанов адмiнiстративних органiв про накладення адмiнiстративних штрафiв.
При кожнiй виплатi заробiтноє плати загальний розмiр усiх вiдрахувань не може перевищувати 20 вiдсоткiв, а в окремих передбачених законодавством випадках, наприклад в разi вiдшкодування завданоє шкоди, - 50 вiдсоткiв заробiтноє плати, що належить до виплати працiвниковi.
При вiдрахуваннi iз заробiтноє плати за декiлькома виконавчими документами за працiвником у будь-якому разi повинно бути збережено 50 вiдсоткiв заробiтку. Обмеження в утриманнi iз заробiтноє плати не поширюються на вiдрахування при вiдбуваннi працiвником покарання у виглядi виправних робiт i при стягненнi алiментiв на неповнолiтнiх дiтей.
При проведеннi розрахунку з працiвником по заробiтнiй платi досить часто виникау необхiднiсть визначити середнiй заробiток працiвника. Це потрiбно тодi, коли працiвниковi виплачууться заробiток за час, що у меншим за календарний мiсяць, або, навпаки, перевищуу календарний мiсяць.
Визначення середнього заробiтку працiвника необхiдно при наданнi йому вiдпустки або виплати за неє грошовоє компенсацiє; вiдпустки у зв'язку з навчанням; за час виконання працiвником державних або громадських обов'язкiв; при переведеннi працiвника на iншу легшу нижчеоплачувану роботу; при наданнi жiнкам додаткових перерв для годування дитини; при виплатi вихiдноє допомоги; оплатi часу вимушеного прогулу;
при службових вiдрядженнях i в деяких iнших випадках.
Залежно вiд мети, для якоє необхiдно обчислити середнiй заробiток, визначауться перiод, за який пiдраховууться заробiт-
348
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
на плата. Так, для обчислення середньоє заробiтноє плати для оплати часу вiдпусток або грошовоє компенсацiє за неє пiдрахунок провадиться виходячи з оплати за останнi 12 календарних мiсяцiв, що передують мiсяцю надання вiдпустки. Якщо працiвник пропрацював менше року, середня заробiтна плата обчислюуться виходячи з виплат за фактично вiдпрацьований час.
В усiх iнших випадках збереження середньоє заробiтноє плати i забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю, при вагiтностi i пологах середньомiсячна заробiтна плата обчислюуться виходячи з виплат за останнi два календарних мiсяцi роботи, що передують подiє, з якою пов'язана вiдповiдна виплата.
При наданнi щорiчних вiдпусток i вiдпусток у зв'язку з навчанням у календарних днях нарахування виплат провадиться шляхом дiлення сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року чи меншого вiдпрацьованого перiоду (за винятком святкових i неробочих днiв). Одержаний результат помножууться на число календарних днiв вiдпустки. Святковi i неробочi днi, якi припадають на перiод вiдпустки, у розрахунок тривалостi вiдпустки не включаються i не оплачуються.
Нарахування виплат, що обчислюються iз середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi роботи, провадиться шляхом множення середнього (годинного) заробiтку на число робочих днiв чи годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днiв, якi мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середня (годинна) заробiтна плата визначауться дiленням заробiтноє плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочих (календарних) днiв на число робочих днiв (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днiв за цей перiод.
Для нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю середньоденний заробiток визначауться iз фактичноє заробiтноє плати, що не перевищуу подвiйноє тарифноє ставки, посадового окладу (крiм надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю у випадках виробничого травматизму, професiйного захворювання, захворювання осiб, що постраждали внаслiдок аварiє на Чорнобильськiй АЕС, i вiднесенi до i та II категорiє, надання допомоги по вагiтностi i пологах). Ви-
Роздiл X. Заробiтна плата
349
ходячи з середньомiсячного заробiтку визначауться допомога за один день залежно вiд призначеного розмiру допомоги у вiдсотках до заробiтку.
Загальна сума допомоги визначауться шляхом множення суми допомоги за день на число робочих днiв, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днiв, пропущених у перiод непрацездатностi.
Порядок обчислення середньоє заробiтноє плати визначений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. № 110 iз внесеними до неє змiнами.
При кожнiй виплатi заробiтноє плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити: загальну суму заробiтноє плати з розшифровкою за видами виплат; розмiри i пiдстави утримань iз заробiтноє плати; суми заробiтноє плати, що на-дежать до виплати. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовiрний облiк виконуваноє працiвником роботи i бухгалтерський облiк витрат на оплату працi.
Стаття 34 Закону Украєни вiд 24 березня 1995 р. <Про оплату працi> передбачау компенсацiю працiвникам втрати частки заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати. Така компенсацiя провадиться вiдповiдно до iндексу зростання" цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги. На розвиток цього Закону Кабiнет Мiнiстрiв Украєни постановою вiд 20 грудня 1997 р.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 26 червня 1997 р. <Про збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування> з громадян, якi працюють на умовах трудового договору (контракту) або виконують роботу на пiдставi цивiльно-правових договорiв, утримууться збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхуван-
347
Роздiл X. Заробiтна плата
ня у розмiрi одного вiдсотка заробiтноє плати, який перераховууться до Пенсiйного фонду Украєни. У цей же день Верховна Рада прийняла Закон Украєни <Про збiр на обов'язкове соцiальне страхування>, яким передбачено стягнення збору на обов'язкове соцiальне страхування у розмiрi 0,5 вiдсотка заробiтноє плати працiвника, який сплачууться одночасно з одержанням коштiв в установах банку на оплату працi i зараховууться на окремий рахунок Державного бюджету Украєни.
На власника або уповноважений ним орган покладауться обов'язок утримувати певнi суми iз заробiтноє плати за виконавчими листами на пiдставi судових рiшень, вирокiв судових органiв, виконавчих написiв нотарiальних контор, постанов адмiнiстративних органiв про накладення адмiнiстративних штрафiв.
При кожнiй виплатi заробiтноє плати загальний розмiр усiх вiдрахувань не може перевищувати 20 вiдсоткiв, а в окремих передбачених законодавством випадках, наприклад в разi вiдшкодування завданоє шкоди, - 50 вiдсоткiв заробiтноє плати, що належить до виплати працiвниковi.
При вiдрахуваннi iз заробiтноє плати за декiлькома виконавчими документами за працiвником у будь-якому разi повинно бути збережено 50 вiдсоткiв заробiтку. Обмеження в утриманнi iз заробiтноє плати не поширюються на вiдрахування при вiдбуваннi працiвником покарання у виглядi виправних робiт i при стягненнi алiментiв на неповнолiтнiх дiтей.
При проведеннi розрахунку з працiвником по заробiтнiй платi досить часто виникау необхiднiсть визначити середнiй заробiток працiвника. Це потрiбно тодi, коли працiвниковi виплачууться заробiток за час, що у меншим за календарний мiсяць, або, навпаки, перевищуу календарний мiсяць.
Визначення середнього заробiтку працiвника необхiдно при наданнi йому вiдпустки або виплати за неє грошовоє компенсацiє; вiдпустки у зв'язку з навчанням; за час виконання працiвником державних або громадських обов'язкiв; при переведеннi працiвника на iншу легшу нижчеоплачувану роботу; при наданнi жiнкам додаткових перерв для годування дитини; при виплатi вихiдноє допомоги; оплатi часу вимушеного прогулу;
при службових вiдрядженнях i в деяких iнших випадках.
Залежно вiд мети, для якоє необхiдно обчислити середнiй заробiток, визначауться перiод, за який пiдраховууться заробiт-
348
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
на плата. Так, для обчислення середньоє заробiтноє плати для оплати часу вiдпусток або грошовоє компенсацiє за неє пiдрахунок провадиться виходячи з оплати за останнi 12 календарних мiсяцiв, що передують мiсяцю надання вiдпустки. Якщо працiвник пропрацював менше року, середня заробiтна плата обчислюуться виходячи з виплат за фактично вiдпрацьований час.
В усiх iнших випадках збереження середньоє заробiтноє плати i забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю, при вагiтностi i пологах середньомiсячна заробiтна плата обчислюуться виходячи з виплат за останнi два календарних мiсяцi роботи, що передують подiє, з якою пов'язана вiдповiдна виплата.
При наданнi щорiчних вiдпусток i вiдпусток у зв'язку з навчанням у календарних днях нарахування виплат провадиться шляхом дiлення сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року чи меншого вiдпрацьованого перiоду (за винятком святкових i неробочих днiв). Одержаний результат помножууться на число календарних днiв вiдпустки. Святковi i неробочi днi, якi припадають на перiод вiдпустки, у розрахунок тривалостi вiдпустки не включаються i не оплачуються.
Нарахування виплат, що обчислюються iз середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi роботи, провадиться шляхом множення середнього (годинного) заробiтку на число робочих днiв чи годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днiв, якi мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середня (годинна) заробiтна плата визначауться дiленням заробiтноє плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочих (календарних) днiв на число робочих днiв (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днiв за цей перiод.
Для нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю середньоденний заробiток визначауться iз фактичноє заробiтноє плати, що не перевищуу подвiйноє тарифноє ставки, посадового окладу (крiм надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю у випадках виробничого травматизму, професiйного захворювання, захворювання осiб, що постраждали внаслiдок аварiє на Чорнобильськiй АЕС, i вiднесенi до i та II категорiє, надання допомоги по вагiтностi i пологах). Ви-
Роздiл X. Заробiтна плата
349
ходячи з середньомiсячного заробiтку визначауться допомога за один день залежно вiд призначеного розмiру допомоги у вiдсотках до заробiтку.
Загальна сума допомоги визначауться шляхом множення суми допомоги за день на число робочих днiв, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днiв, пропущених у перiод непрацездатностi.
Порядок обчислення середньоє заробiтноє плати визначений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. № 110 iз внесеними до неє змiнами.
При кожнiй виплатi заробiтноє плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити: загальну суму заробiтноє плати з розшифровкою за видами виплат; розмiри i пiдстави утримань iз заробiтноє плати; суми заробiтноє плати, що на-дежать до виплати. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовiрний облiк виконуваноє працiвником роботи i бухгалтерський облiк витрат на оплату працi.
Стаття 34 Закону Украєни вiд 24 березня 1995 р. <Про оплату працi> передбачау компенсацiю працiвникам втрати частки заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати. Така компенсацiя провадиться вiдповiдно до iндексу зростання" цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги. На розвиток цього Закону Кабiнет Мiнiстрiв Украєни постановою вiд 20 грудня 1997 р.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155