Медичний висновок про характер i умови роботи, якi можуть виконуватись працiвником без шкоди для здоров'я, у обов'язковим для власника або уповноваженого ним органу. Умови працi за рекомендацiую лiкарiв можуть бути полегшенi або змiненi i за попереднiм мiсцем роботи, наприклад шляхом скорочення тривалостi робочого дня, звiльнення вiд важких операцiй, нiчних змiн тощо.
Порядок проведення медичного обстеження визначауться Положенням про медико-соцiальну експертизу, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 22 лютого 1992 р. № 83, та Порядком органiзацiє та проведення медико-соцiаль-ноє експертизи втрати працездатностi, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Для переведення за станом здоров'я навiть в разi наявностi медичного висновку необхiдна згода на це працiвника. В разi Вiдмови працiвника вiд переведення i вiдсутностi на даному Виробництвi роботи, яку вiн змiг би виконувати без шкоди для СВОГО здоров'я, власник або уповноважений ним орган у вста-1|рвленому порядку може поставити питання про його звiльненая у зв'язку з виявленою невiдповiдальнiстю займанiй посадi ~}р виконуванiй роботi внаслiдок стану здоров'я, що перешкодив Дродовженню даноє роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). Таке звiльнен-| допускауться у тих виняткових випадках, коли у власника 0> уповноваженого ним органу дiйсно немау можливостi пе-ести працiвника за його згодою на iншу роботу вiдповiдно > медичного висновку.
iтнi жiнки вiдповiдно до медичного висновку перево-iншу роботу, яка у легшою i виключау вплив неспри-обничих факторiв, iз збереженням середнього за-Мiередньою роботою.
Нєвреведення у жiнки-працiвницi виникау не з часу iЧагiтностi, а лише з того перiоду, коли в такому ^МВ Думку лiкарiв, виникла необхiднiсть. У виснов-КУ"Л(iафЙ)ММгФ закладу визначаються не тiльки необхiднiсть ПтртВтДтННЯ, ' й рекомендацiя та вид полегшеноє роботи.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
234
В медичнiй рекомендацiє може бути передбачено полегшення умов працi за попереднiм мiсцем роботи, наприклад зниження норм виробiтку, звiльнення вiд деяких важких операцiй тощо.
До вирiшення питання про надання вагiтнiй жiнцi вiдповiдно до медичного висновку iншоє роботи, яка у легшою i виключау вплив несприятливих виробничих факторiв, вона пiдлягау звiльненню вiд роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприумства.
Жiнки, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, в разi неможливостi виконання попередньоє роботи переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку трьох рокiв.
На прохання вагiтноє жiнки, жiнки, яка мау дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є, вiдповiдно до медичного висновку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати єй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
 6. Пiдстави припинення трудового договору
Важливою рисою трудових договорiв у єх сталiсть. Обидвi сторони зацiкавленi в тривалостi трудових вiдносин, оскiльки це дозволяу власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працiвниками. За наявностi постiйних кадрiв, якi досконало знають виробництво, пiдприумство працюу ритмiчно, усуваються причини рiзних виробничих неполадок, зменшуються брак i порушення трудовоє дисциплiни.
У стабiльностi трудових вiдносин зацiкавленi також працiвники, оскiльки тривалiсть трудового договору позбавляу єх турбот працевлаштування, дау змогу постiйно пiдвищувати свою квалiфiкацiю, забезпечуу працюючих постiйним джерелом здобуття засобiв до iснування.
Але сталiсть трудового договору не означау, що трудовi вiдносини не можуть припинятись. Пiдставами такого припинення можуть бути подiє, до яких слiд вiднести смерть працiвника або юридичнi факти, перелiк яких встановлюу чинне законодавство про працю.
Термiн <припинення трудового договору> у родовим поняттям, яке охоплюу усi випадки припинення трудових вiдно-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
235
син. В разi припинення трудових вiдносин у випадку волевиявлення однiує з сторiн трудового договору (ст. ст. 38 - 41 КЗпП) або на вимогу профспiлкового органу, який представляу iнтереси працюючих в галузi виробництва, працi, побуту i культури (ст. 45 КЗпП), законодавством про працю вживауться термiн <розiрвання трудового договору>.
Пiдставами припинення трудового договору ст.ст. 36 i 37 КЗпП визнають: угоду сторiн; закiнчення строку трудового договору, крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна iз сторiн не поставила вимогу про єх припинення;
призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу; розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника, з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспiлкового або iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприумство або перехiд на виборну посаду; вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; набрання законноє сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем роботи або до iншого покарання, яке виключау можливiсть продовження даноє роботи; пiдстави, передбаченi контрактом; у випадку направлення працiвника за постановою суду до лiкувально-трудового Профiлакторiю.
У разi реорганiзацiє пiдприумства (злиття, приуднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжууться. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв.
При прийняттi рiшення про приватизацiю пiдприумства зiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або упов-Йаженого ним органу не допускауться, за винятком звiльнення iВ'язку з поновленням на роботi працiвника, який ранiше Виконував цю роботу, або вчинення працiвником винних дiй, за якi законодавством передбачена можливiсть звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни, втрати до нього довiр'я, або вчинення працiвником, що виконуу виховнi функцiє, аморального проступку.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
236
Не допускауться звiльнення працiвникiв приватизованого пiдприумства з iнiцiативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести мiсяцiв вiд дня переходу до нього права власностi (ст. 26 Закону Украєни <Про приватизацiю майна державних пiдприумств> в редакцiє вiд 19 лютого 1997 р.).
За угодою сторiн може припинятись як трудовий договiр, укладений на невизначений строк, так i строковий трудовий договiр.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155