вживати заходiв щодо полегшення i оздоровлення умов працi працiвникiв шляхом впровадження прогресивних технологiй, досягнень науки i технiки, засобiв механiзацiє та автоматизацiє виробництва, вимог економiки, позитивного досвiду з охорони працi, зниження або усунення запиленостi та загазованостi повiтря у виробничих примiщеннях, зниження iнтенсивностi шуму, вiбрацiє, випромiнювань; за участю профспiлок розробляти i реалiзовувати комплекснi заходи щодо охорони працi;
здiйснювати постiйний контроль за додержанням працiвниками нормативних актiв по охоронi працi; проводити розслiдування та вести облiк нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй на виробництвi.
Як орган, що представляу пiдприумство, уповноважена власником службова особа виступау суб'уктом колективних правових вiдносин з трудовим колективом i його представницьким органом - профспiлковим комiтетом по встановленню умов працi, застосуванню чинного законодавства про працю.
Але уповноважена власником на управлiння службова особа виступау суб'уктом iндивiдуальних трудових правовiдносин. До цiує службовоє особи не можуть бути пред'явленi претензiє майнового характеру, наприклад по оплатi працi, вiдшкодуванню шкоди в зв'язку з нещасним випадком, що стався на виробництвi, тощо. Такi претензiє пред'являються до пiдприумства. В разi задоволення цих претензiй вимога до службовоє особи може бути пред'явлена у порядку регресу, якщо з вини цiує особи пiдприумство здiйснило зайвi виплати.
У свою чергу, працiвник як iндивiд не виступау суб'уктом колективних правових вiдносин, оскiльки єх об'уктом у не праця, а органiзацiя цiує працi, умови i контроль за єє здiйсненням. Саме на власника або на уповноважений ним орган покладауться обов'язок органiзувати i управляти процесом працi, забезпечити його здiйснення, укладати колективнi договори. Цi вiдноси-
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
ни у правовими, оскiльки вони докладно урегульованi законодавством, що вiдноситься до галузi трудового права Украєни.
В системi суспiльноє органiзацiє працi уповноважений власником орган дiу як орган господарського управлiння. Органiзацiйною формою органiзацiє працi виступау пiдприумство, майнова вiдокремленiсть якого одержала вираз у наданнi йому прав юридичноє особи. Саме це дозволяу пiдприумству самостiйно, вiд свого iменi вступати в правовi вiдносини з iншими як юридичними особами, так i громадянами.
4. Пiдприумство як суб'укт трудового права Украєни
Систематична, на ризик власника за його iнiцiативою дiяльнiсть по виробництву продукцiє, виконанню робiт, наданню послуг i заняттю торгiвлею з метою одержання прибутку становить пiдприумництво. Осiб, якi займаються такою дiяль-нiфю^нмимють пiдприумцями. Цей термiн у життя увiв фран-iц5киА економiст Р.Кантiльйон ще на початку XVIII ст., вiд-носячи до пiдприумцiв тих людей, що не мали фiксованого прибутку, займалися економiчною дiяльнiстю в умовах нестабiльностi та непередбачених цiн.
Суть пiдприумницькоє дiяльностi полягау в тому, що внаслiдок єє проведення виробляються новi товари чи блага або полiпшууться якiсть iснуючих, впроваджуються новi способи виробництва чи комерцiйного використання iснуючих товарiв, освоюються новi джерела отримання сировини чи напiвфабрикатiв, створюються промисловi чи комерцiйнi органiзацiє нового типу.
Органiзацiйнi форми пiдприумництва обираються власником i можуть бути рiзними: пiдприумством, установою, органiзацiую, фiрмою, акцiонерним товариством тощо. Кожна з цих органiзацiйних форм у складним структурним утворенням, мау своє' особливостi. Пiдприумства чи органiзацiє, створення яких належним чином оформлене, стають важливою ланкою суспiльства, в якiй здiйснюються економiчнi процеси. Тому саме ця ланка вiдображау закономiрностi функцiонування суспiльства в цiлому i характеризууться специфiчними особливостями
розвитку.
Одночасно пiдприумство виступау як ланка цiлоє системи суспiльних вiдносин, бо саме виробничi вiдносини на кожному
110
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
пiдприумствi чи в органiзацiє створюють ту соцiально-економiчну основу, на якiй базуються усi iншi вiдносини - правовi, моральнi, соцiальнi, психологiчнi тощо.
Саме на пiдприумствi чи в iншiй органiзацiйнiй формi пiдприумництва робоча сила безпосередньо поуднууться iз засобами виробництва, здiйснюуться процес виробництва матерiальних благ, виконуються основнi функцiє виробництва, розподiлу, обмiну i споживання. Тому держава надiляу пiдприумства та iншi органiзацiйнi форми пiдприумництва широким комплексом прав i обов>язкiв, якi в сукупностi створюють його пра-восуб'уктнiсть.
Правове положення пiдприумства визначене Законом Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдприумства в Украєнi>. Пiдприумством визначауться самостiйний господарюючий статутний суб'укт, який мау право юридичноє особи та здiйснюу виробничу, науково-дослiдну i комерцiйну дiяльнiсть з метою одержання вiдповiдного прибутку (доходу). Воно здiйснюу будь-яку господарську дiяльнiсть, що не заборонена законодавством Украєни i вiдповiдау цiлям, передбаченим статутом пiдприумства.
Пiдприумство створюуться згiдно з рiшенням власника майна чи уповноваженого ним органу, пiдприумства-засновника або за рiшенням трудового колективу. Воно може бути створено також внаслiдок примусового подiлу iншого пiдприумства вiдповiдно до антимонопольного законодавства Украєни, в результатi видiлення iз складу дiючого пiдприумства, органiзацiє одного або кiлькох структурних пiдроздiлiв, а також на базi структурноє одиницi дiючих об'уднань за рiшенням єх трудових колективiв, якщо на це у згода власника чи уповноваженого ним органу.
Утворене пiдприумство пiдлягау державнiй реустрацiє, внаслiдок чого воно набувау права юридичноє особи. Дiу пiдприумство на пiдставi статуту, що затверджений власником. Статут включау найменування пiдприумства, його мiсцезнаходження, предмет i мету дiяльностi, органи управлiння та порядок єх формування. До статуту можуть включатись положення, пов'язанi з особливостями дiяльностi пiдприумства: про трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi членства; про повноваження,
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
111
порядок створення та структуру ради пщприумства; про товарний знак та iн.
Реустрацiя статуту у юридичним фактом створення пiдприумства. Вона одночасно у i установчим актом, i актом перевiрки статуту з точки зору його вiдповiдностi чинному законодавству, законностi створення пiдприумства. Саме реустрацiя статуту у вимогою, при виконаннi якоє пiдприумство набувау права бути суб'уктом правових вiдносин. Добровiльнiсть створення пiдприумства, вiдсутнiсть будь-яких спецiальних дозволiв державних, господарських або iнших органiв дають пiдстави зробити висновок про iснування явочно-нормативного порядку створення пiдприумств, вiльного вiд вiдомчого, регiонального або мiсцевого регулювання.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
здiйснювати постiйний контроль за додержанням працiвниками нормативних актiв по охоронi працi; проводити розслiдування та вести облiк нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй на виробництвi.
Як орган, що представляу пiдприумство, уповноважена власником службова особа виступау суб'уктом колективних правових вiдносин з трудовим колективом i його представницьким органом - профспiлковим комiтетом по встановленню умов працi, застосуванню чинного законодавства про працю.
Але уповноважена власником на управлiння службова особа виступау суб'уктом iндивiдуальних трудових правовiдносин. До цiує службовоє особи не можуть бути пред'явленi претензiє майнового характеру, наприклад по оплатi працi, вiдшкодуванню шкоди в зв'язку з нещасним випадком, що стався на виробництвi, тощо. Такi претензiє пред'являються до пiдприумства. В разi задоволення цих претензiй вимога до службовоє особи може бути пред'явлена у порядку регресу, якщо з вини цiує особи пiдприумство здiйснило зайвi виплати.
У свою чергу, працiвник як iндивiд не виступау суб'уктом колективних правових вiдносин, оскiльки єх об'уктом у не праця, а органiзацiя цiує працi, умови i контроль за єє здiйсненням. Саме на власника або на уповноважений ним орган покладауться обов'язок органiзувати i управляти процесом працi, забезпечити його здiйснення, укладати колективнi договори. Цi вiдноси-
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
ни у правовими, оскiльки вони докладно урегульованi законодавством, що вiдноситься до галузi трудового права Украєни.
В системi суспiльноє органiзацiє працi уповноважений власником орган дiу як орган господарського управлiння. Органiзацiйною формою органiзацiє працi виступау пiдприумство, майнова вiдокремленiсть якого одержала вираз у наданнi йому прав юридичноє особи. Саме це дозволяу пiдприумству самостiйно, вiд свого iменi вступати в правовi вiдносини з iншими як юридичними особами, так i громадянами.
4. Пiдприумство як суб'укт трудового права Украєни
Систематична, на ризик власника за його iнiцiативою дiяльнiсть по виробництву продукцiє, виконанню робiт, наданню послуг i заняттю торгiвлею з метою одержання прибутку становить пiдприумництво. Осiб, якi займаються такою дiяль-нiфю^нмимють пiдприумцями. Цей термiн у життя увiв фран-iц5киА економiст Р.Кантiльйон ще на початку XVIII ст., вiд-носячи до пiдприумцiв тих людей, що не мали фiксованого прибутку, займалися економiчною дiяльнiстю в умовах нестабiльностi та непередбачених цiн.
Суть пiдприумницькоє дiяльностi полягау в тому, що внаслiдок єє проведення виробляються новi товари чи блага або полiпшууться якiсть iснуючих, впроваджуються новi способи виробництва чи комерцiйного використання iснуючих товарiв, освоюються новi джерела отримання сировини чи напiвфабрикатiв, створюються промисловi чи комерцiйнi органiзацiє нового типу.
Органiзацiйнi форми пiдприумництва обираються власником i можуть бути рiзними: пiдприумством, установою, органiзацiую, фiрмою, акцiонерним товариством тощо. Кожна з цих органiзацiйних форм у складним структурним утворенням, мау своє' особливостi. Пiдприумства чи органiзацiє, створення яких належним чином оформлене, стають важливою ланкою суспiльства, в якiй здiйснюються економiчнi процеси. Тому саме ця ланка вiдображау закономiрностi функцiонування суспiльства в цiлому i характеризууться специфiчними особливостями
розвитку.
Одночасно пiдприумство виступау як ланка цiлоє системи суспiльних вiдносин, бо саме виробничi вiдносини на кожному
110
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
пiдприумствi чи в органiзацiє створюють ту соцiально-економiчну основу, на якiй базуються усi iншi вiдносини - правовi, моральнi, соцiальнi, психологiчнi тощо.
Саме на пiдприумствi чи в iншiй органiзацiйнiй формi пiдприумництва робоча сила безпосередньо поуднууться iз засобами виробництва, здiйснюуться процес виробництва матерiальних благ, виконуються основнi функцiє виробництва, розподiлу, обмiну i споживання. Тому держава надiляу пiдприумства та iншi органiзацiйнi форми пiдприумництва широким комплексом прав i обов>язкiв, якi в сукупностi створюють його пра-восуб'уктнiсть.
Правове положення пiдприумства визначене Законом Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдприумства в Украєнi>. Пiдприумством визначауться самостiйний господарюючий статутний суб'укт, який мау право юридичноє особи та здiйснюу виробничу, науково-дослiдну i комерцiйну дiяльнiсть з метою одержання вiдповiдного прибутку (доходу). Воно здiйснюу будь-яку господарську дiяльнiсть, що не заборонена законодавством Украєни i вiдповiдау цiлям, передбаченим статутом пiдприумства.
Пiдприумство створюуться згiдно з рiшенням власника майна чи уповноваженого ним органу, пiдприумства-засновника або за рiшенням трудового колективу. Воно може бути створено також внаслiдок примусового подiлу iншого пiдприумства вiдповiдно до антимонопольного законодавства Украєни, в результатi видiлення iз складу дiючого пiдприумства, органiзацiє одного або кiлькох структурних пiдроздiлiв, а також на базi структурноє одиницi дiючих об'уднань за рiшенням єх трудових колективiв, якщо на це у згода власника чи уповноваженого ним органу.
Утворене пiдприумство пiдлягау державнiй реустрацiє, внаслiдок чого воно набувау права юридичноє особи. Дiу пiдприумство на пiдставi статуту, що затверджений власником. Статут включау найменування пiдприумства, його мiсцезнаходження, предмет i мету дiяльностi, органи управлiння та порядок єх формування. До статуту можуть включатись положення, пов'язанi з особливостями дiяльностi пiдприумства: про трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi членства; про повноваження,
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
111
порядок створення та структуру ради пщприумства; про товарний знак та iн.
Реустрацiя статуту у юридичним фактом створення пiдприумства. Вона одночасно у i установчим актом, i актом перевiрки статуту з точки зору його вiдповiдностi чинному законодавству, законностi створення пiдприумства. Саме реустрацiя статуту у вимогою, при виконаннi якоє пiдприумство набувау права бути суб'уктом правових вiдносин. Добровiльнiсть створення пiдприумства, вiдсутнiсть будь-яких спецiальних дозволiв державних, господарських або iнших органiв дають пiдстави зробити висновок про iснування явочно-нормативного порядку створення пiдприумств, вiльного вiд вiдомчого, регiонального або мiсцевого регулювання.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155