Якщо будь-якi виновнi дiє чи виновна бездiяльнiсть працiвника, що викликали заподiяння шкоди майну, будуть одночасно i протиправними, то далеко не всi протиправнi дiє чи бездiяльнiсть будуть виновними.
Розрiзняють двi форми вини: умисел i необережнiсть. Умисел може бути прямим i побiчним, необережнiсть виражауться у недбалостi i самовпевненостi. Залежно вiд форми вини законодавство про матерiальну вiдповiдальнiсть встановлюу в окремих випадках рiзнi види вiдповiдальностi: обмежену чи повну.
Вiдповiдно до ст. 138 КЗпП обов'язок доказування наявностi умов для притягнення працiвника до матерiальноє вiдповiдальностi покладауться на власника або уповноважений ним орган. Вiдсутнiсть пiдстави чи хоча б однiує з умов матерiальноє вiдповiдальностi виключау можливiсть притягнення працiвника до матерiальноє вiдповiдальностi.
Чинне законодавство про матерiальну вiдповiдальнiсть працiвникiв встановлюу три види матерiальноє вiдповiдальностi робiтникiв i службовцiв: обмежену, повну i пiдвищену.
 3. Види матерiальноє вiдповiдальностi. Обмежена матерiальна вiдповiдальнiсть робiтникiв i службовцiв
Обмежена матерiальна вiдповiдальнiсть при заподiяннi шкоди працiвником полягау в обов'язку вiдшкодувати заподiяну з його вини шкоду в розмiрi прямоє дiйсноє шкоди, але не бiльше свого середнього мiсячного заробiтку. Цей вид вiдповiдальностi у основним i настау в усiх випадках, коли чинним законодав-
Роздiл XIII. Матерiальна вiдповiдальнiсть сторiн трудових правовiдносин 427
ством не передбачений бiльш високий розмiр вiдшкодування. Названа вiдповiдальнiсть у обмеженою тому, що вона обмежууться розмiром середнього мiсячного заробiтку працiвника.
Єє не можна назвати неповною, оскiльки при заподiянi шкоди меншого розмiру, нiж середня заробiтна плата працiвника, вiн буде нести вiдповiдальнiсть у повному розмiрi шкоди. Ця вiдповiдальнiсть не у i частковою, оскiльки розмiр вiдшкодування визначауться не часткою шкоди, а залежно вiд розмiру середньоє мiсячноє заробiтноє плати працiвника. Розмiр середнього заробiтку становить заробiтну плату за два останнi календарнi мiсяцi роботи працiвника, що передували дню виявлення шкоди, а якщо шкода виявлена пiсля звiльнення - дню звiльнення. В разi, коли працiвник пропрацював на даному пiдприумствi менше двох мiсяцiв, середня заробiтна плата обчислюуться iз заробiтку за фактично вiдпрацьований час.
Обмежена матерiальна вiдповiдальнiсть на пiдставi п. 1 ст. 133 КЗпП настау у випадку, коли шкода заподiяна зiпсуттям або знищенням через недбалiсть матерiалiв, напiвфабрикатiв, виробiв (продукцiє) працiвником в ходi трудового процесу. На iнших працiвникiв з числа службових осiб (наприклад майстра, технолога), якщо шкода вiд зiпсуття або знищення матерiальних цiнностей сталася через недбалiсть, заподiяна внаслiдок єх службових дiй чи бездiяльностi, матерiальна вiдповiдальнiсть може бути покладена також у межах середнього мiсячного заробiтку, але не на пiдставi п. 1 ст. 133 КЗпП, а на пiдставi ст. 132 КЗпП. Вiдповiдальнiсть у тому ж розмiрi за зiпсуття або знищення через недбалiсть iнструментiв, вимiрювальних приладiв, спецiального одягу та iнших предметiв покладауться на працiвника, якщо названi цiнностi були виданi йому в користування в зв'язку з виконанням трудових обов'язкiв.
На пiдставi п. 2 ст. 133 КЗпП за шкоду, заподiяну зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою облiку i зберiгання матерiальних чи грошових цiнностей, невжиттям необхiдних заходiв до запобiгання простоям, випусковi недоброякiсноє продукцiє, розкраданню, знищенню i зiпсуттю матерiальних чи грошових цiнностей, матерiальну вiдповiдальнiсть в межах прямоє дiйсноє шкоди, але не бiльше середнього мiсячного заробiтку, несуть виннi у цьому директори, начальники та iншi керiвники пiдприумств та єх заступники; керiвники та єх заступники будь-яких структурних пiдроздiлiв, передбачених статутом пiдприумства чи iншим вiдповiдним положенням.
428
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
До зайвих грошових виплат вiдносяться суми стягнених штрафiв, заробiтноє плати, виплаченi звiльненому працiвниковi в зв'язку з затримкою з вини службовоє особи видачi трудовоє книжки, розрахунку, неправильним формулюванням причин звiльнення, а також заробiтноє плати, виплаченоє працiвниковi за зайве наданi днi черговоє вiдпустки без виключення днiв прогулу. При виявленнi безпосереднiх заподiювачiв шкоди, викликаноє виплатою зайвих сум, знищенням чи зiпсуттям матерiальних цiнностей, вони зобов'язанi вiдшкодувати шкоду в межах, встановлених законодавством. Керiвнi службовi особи в цих випадках несуть матерiальну вiдповiдальнiсть в межах свого середнього мiсячного заробiтку за ту частину шкоди, що не вiдшкодована єє безпосереднiми заподiювачами. При цьому загальна сума, що пiдлягау стягненню, не повинна перевищувати заподiяну шкоду. На керiвних працiвникiв може бути покладена матерiальна вiдповiдальнiсть у межах середньомiсячноє заробiтноє плати, якщо з єх вини не було своучасно вжито заходiв до стягнення шкоди з безпосереднiх єє заподiювачiв й таку можливiсть пiдприумство втратило.
Працiвники, якi не у керiвниками пiдприумства i структурних пiдроздiлiв на пiдприумствi або єх заступниками, за шкоду, заподiяну зайвими грошовими виплатами, викликаними неналежним виконанням ними трудових обов'язкiв, несуть матерiальну вiдповiдальнiсть за ч. 1 ст. 132 КЗпП, крiм випадкiв, для яких ст. 134 КЗпП передбачена повна матерiальна вiдповiдальнiсть.
Якщо працiвник уклав з пiдприумством письмовий договiр про взяття на себе повноє матерiальноє вiдповiдальностi за незабезпечення цiлостi майна та iнших цiнностей, переданих йому для зберiгання або iнших цiлей, але вiн не вiдноситься до категорiє працiвникiв, з якими згiдно зi ст. 135' КЗпП може бути укладений такий договiр, матерiальна вiдповiдальнiсть такого працiвника у разi нестачi чи зiпсуття настау в обмеженому розмiрi за умови, що вiдсутнi iншi пiдстави для повноє матерiальноє вiдповiдальностi.
При заподiяннi шкоди приписками та iншими викривленими даними про виконання робiт до матерiальноє вiдповiдальностi можуть притягуватись як працiвники, що вчинили цi дiє, так i службовi особи, через винне невжиття якими заходiв до єх запобiгання вони вчиненi. Залежно вiд обставин заподiяння
Роздiл XIII. Матерiальна вiдповiдальнiсть сторiн трудових правовiдносин 429
шкоди в цих випадках матерiальна вiдповiдальнiсть може настати як в межах середньоє мiсячноє плати, так i в повному розмiрi (п. п. З, б ст. 134 КЗпП).
 4. Повна матерiальна вiдповiдальнiсть
За шкоду, заподiяну пiдприумству, працiвники несуть матерiальну вiдповiдальнiсть у повному обсязi тiльки у випадках, прямо передбачених законодавством Украєни. Перелiк цих випадкiв дау ст. 134 КЗпП, яка передбачау вiсiм випадкiв такоє вiдповiдальностi.
1. Матерiальна вiдповiдальнiсть на пiдставi письмових договорiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155