Одночасно вiдносно неповнолiтнього вживаються лiкувально-профiлактичнi та iншi заходи. При переведеннi неповнолiтнiх на пiдставi медичного висновку на бiльш легку, але нежчеоплачувану роботу, за неповнолiтнiм протягом двох тижнiв зберiгауться попереднiй заробiток (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
Праця молодi вiком до вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах заборонена. Не допускауться також залучення неповнолiтнiх до пiдiймання i перемiщення важких речей.
Перелiк важких робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на якi не можуть допускатись особи молодше вiсiмнадцяти рокiв, затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 31 березня 1994 р. № 46.
При проходженнi виробничоє практики i виробничого навчання особи, якi не досягли вiсiмнадцятирiчного вiку та навчаються у професiйних навчально-виховних закладах, можуть перебувати на виробництвi по професiях i на роботах, вказаних у Перелiку, не бiльше як чотири години на день за умови суворого дотримання у цих виробництвах i на роботах чинних правил i норм з охорони працi.
Забороняуться з мотивiв виховання приймати осiб, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв, на роботи, пов'язанi з виробництвом, зберiганням i торгiвлею спиртними напоями.
Забороняуться залучати осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв до пiдiймання i перемiщення важких речей, маса яких перевищуу граничнi норми. Перенесення i пересування важких речей неповнолiтнiми як чоловiчоє, так i жiночоє статi в межах граничних норм допускауться лише у тих випадках, коли це пов'язано з виконанням ними постiйноє роботи i займау не бiльш як 1/3 єх робочого часу.
390
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Вище, в роздiлi <Робочий час i час вiдпочинку> було показано, що для неповнолiтнiх законодавством про працю, залежно вiд вiку, встановлена скорочена тривалiсть робочого часу. Таке зниження тривалостi робiт не тягне за собою зменшення розмiру оплати працi. Заробiтна плата неповнолiтнiм виплачууться в такому ж розмiрi, як i працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденноє роботи.
Якщо неповнолiтнi допущенi до вiдрядних робiт, єх праця оплачууться за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочууться порiвняно з тривалiстю щоденноє роботи дорослих працiвникiв. Але при цьому слiд враховувати, що для робiтникiв вiком до вiсiмнадцяти рокiв норми виробiтку встановлюються виходячи з норм виробiтку для дорослих робiтникiв пропорцiйно скороченому робочому часу для осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв.
Для молодих робiтникiв, якi поступають на пiдприумства, в органiзацiє пiсля закiнчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйних навчально-виховних закладiв, курсiв, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництвi, можуть застосовуватися зниженi норми виробiтку. Вони затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Забороняуться залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi.
Звiльнення працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допускауться, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою районноє (мiськоє) комiсiє в справах неповнолiтнiх. При цьому у визначених випадках звiльнення може бути проведено у виняткових випадках i з працевлаштуванням.
Батьки, усиновителi i пiклувальник неповнолiтнього, а також державнi органи, громадськi органiзацiє та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, якщо продовження його дiє загрожуу здоров'ю неповнолiтнього або порушуу його законнi iнтереси.
Забороняуться залучати неповнолiтнiх осiб до нiчних i надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi. Така заборона у важли-
391
Роздiл XI. Охорона працi
вою гарантiую дотримання скороченоє тривалостi робочого часу, встановленоє для цiує категорiє працюючих, i надау можливiсть неповнолiтнiм використовувати вiльний час для вiдпочинку, фiзичного розвитку, пiдвищення загального освiтнього i культурного рiвня.
Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв щорiчна основна вiдпустка надауться тривалiстю 31 календарний день. Ця вiдпустка повинна надаватись у натурi i замiна єє грошовою компенсацiую не допускауться. Вiдпустка надауться на бажання працiвника в зручний для нього час.
8. Праця осiб зi 'зниженою працездатнiстю
Зниження працездатностi у людини може настати з двох причин: досягнення похилого вiку, внаслiдок чого людина вже не може виконувати роботу в такому ж обсязi i з такою ж iнтенсивнiстю, як це було ранiше, а також iнвалiдностi, що може настати внаслiдок трудового калiцтва, професiйного захворювання, нещасного випадку, загального захворювання або з дитинства.
Особи iз зниженою працездатнiстю володiють усiую повнотою соцiально-економiчних, полiтичних, особистих прав i обов'язкiв. Вiдповiдно до ст. 1 Закону Украєни вiд 21 березня 1991 р. <Про основи соцiальноє захищеностi iнвалiдiв в Украєнi>-дискримiнацiя iнвалiдiв заборонена i переслiдууться законом.
iнвалiдами вважаються особи iз стiйким розладом функцiй органiзму, зумовленим захворюванням, наслiдком травм, або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життудiяльностi, необхiдностi в соцiальнiй допомозi i захистi. Як мiра втрати здоров'я iнвалiднiсть визначауться шляхом експертного обстеження в органах медико-соцiальноє експертизи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни. Положення про порядок органiзацiє та проведення медико-соцiальноє експертизи втрати працездатностi затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Вiдповiдно до цього порядку громадяни можуть бути визнанi тимчасово або постiйно непрацездатними за станом здоров'я до професiйноє або iншоє дiяльностi, пов'язаною з пiдвищеною небезпекою для оточуючих. Рiшення про обмеження прав громадян, пов'язанi iз станом єх здоров'я, можуть бути оскарженi в судовому порядку.
Експертиза тривалоє або стiйкоє втрати працездатностi здiйснюуться медико-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК),
392
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
якi встановлюють ступiнь та причину iнвалiдностi, визначають для iнвалiдiв роботи та професiє, доступнi єм за станом здоров'я, перевiряють правильнiсть використання працi iнвалiдiв згiдно з висновком експертноє комiсiє та сприяють вiдновленню працездатностi iнвалiдiв. Висновки органiв медико-соцiаль-ноє експертизи про умови i характер працi iнвалiдiв у обов'язковими для власникiв пiдприумств чи уповноважених ними органiв.
З метою реалiзацiє творчих i виробничих здiбностей iнвалiдiв та з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє єм забезпечууться право працювати на пiдприумствах iз звичайними умовами працi, а також займатися iндивiдуальною та iншою трудовою дiяльнiстю, яка не заборонена законом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155
Праця молодi вiком до вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах заборонена. Не допускауться також залучення неповнолiтнiх до пiдiймання i перемiщення важких речей.
Перелiк важких робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на якi не можуть допускатись особи молодше вiсiмнадцяти рокiв, затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 31 березня 1994 р. № 46.
При проходженнi виробничоє практики i виробничого навчання особи, якi не досягли вiсiмнадцятирiчного вiку та навчаються у професiйних навчально-виховних закладах, можуть перебувати на виробництвi по професiях i на роботах, вказаних у Перелiку, не бiльше як чотири години на день за умови суворого дотримання у цих виробництвах i на роботах чинних правил i норм з охорони працi.
Забороняуться з мотивiв виховання приймати осiб, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв, на роботи, пов'язанi з виробництвом, зберiганням i торгiвлею спиртними напоями.
Забороняуться залучати осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв до пiдiймання i перемiщення важких речей, маса яких перевищуу граничнi норми. Перенесення i пересування важких речей неповнолiтнiми як чоловiчоє, так i жiночоє статi в межах граничних норм допускауться лише у тих випадках, коли це пов'язано з виконанням ними постiйноє роботи i займау не бiльш як 1/3 єх робочого часу.
390
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Вище, в роздiлi <Робочий час i час вiдпочинку> було показано, що для неповнолiтнiх законодавством про працю, залежно вiд вiку, встановлена скорочена тривалiсть робочого часу. Таке зниження тривалостi робiт не тягне за собою зменшення розмiру оплати працi. Заробiтна плата неповнолiтнiм виплачууться в такому ж розмiрi, як i працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденноє роботи.
Якщо неповнолiтнi допущенi до вiдрядних робiт, єх праця оплачууться за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочууться порiвняно з тривалiстю щоденноє роботи дорослих працiвникiв. Але при цьому слiд враховувати, що для робiтникiв вiком до вiсiмнадцяти рокiв норми виробiтку встановлюються виходячи з норм виробiтку для дорослих робiтникiв пропорцiйно скороченому робочому часу для осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв.
Для молодих робiтникiв, якi поступають на пiдприумства, в органiзацiє пiсля закiнчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйних навчально-виховних закладiв, курсiв, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництвi, можуть застосовуватися зниженi норми виробiтку. Вони затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Забороняуться залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi.
Звiльнення працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допускауться, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою районноє (мiськоє) комiсiє в справах неповнолiтнiх. При цьому у визначених випадках звiльнення може бути проведено у виняткових випадках i з працевлаштуванням.
Батьки, усиновителi i пiклувальник неповнолiтнього, а також державнi органи, громадськi органiзацiє та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, якщо продовження його дiє загрожуу здоров'ю неповнолiтнього або порушуу його законнi iнтереси.
Забороняуться залучати неповнолiтнiх осiб до нiчних i надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi. Така заборона у важли-
391
Роздiл XI. Охорона працi
вою гарантiую дотримання скороченоє тривалостi робочого часу, встановленоє для цiує категорiє працюючих, i надау можливiсть неповнолiтнiм використовувати вiльний час для вiдпочинку, фiзичного розвитку, пiдвищення загального освiтнього i культурного рiвня.
Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв щорiчна основна вiдпустка надауться тривалiстю 31 календарний день. Ця вiдпустка повинна надаватись у натурi i замiна єє грошовою компенсацiую не допускауться. Вiдпустка надауться на бажання працiвника в зручний для нього час.
8. Праця осiб зi 'зниженою працездатнiстю
Зниження працездатностi у людини може настати з двох причин: досягнення похилого вiку, внаслiдок чого людина вже не може виконувати роботу в такому ж обсязi i з такою ж iнтенсивнiстю, як це було ранiше, а також iнвалiдностi, що може настати внаслiдок трудового калiцтва, професiйного захворювання, нещасного випадку, загального захворювання або з дитинства.
Особи iз зниженою працездатнiстю володiють усiую повнотою соцiально-економiчних, полiтичних, особистих прав i обов'язкiв. Вiдповiдно до ст. 1 Закону Украєни вiд 21 березня 1991 р. <Про основи соцiальноє захищеностi iнвалiдiв в Украєнi>-дискримiнацiя iнвалiдiв заборонена i переслiдууться законом.
iнвалiдами вважаються особи iз стiйким розладом функцiй органiзму, зумовленим захворюванням, наслiдком травм, або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життудiяльностi, необхiдностi в соцiальнiй допомозi i захистi. Як мiра втрати здоров'я iнвалiднiсть визначауться шляхом експертного обстеження в органах медико-соцiальноє експертизи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни. Положення про порядок органiзацiє та проведення медико-соцiальноє експертизи втрати працездатностi затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Вiдповiдно до цього порядку громадяни можуть бути визнанi тимчасово або постiйно непрацездатними за станом здоров'я до професiйноє або iншоє дiяльностi, пов'язаною з пiдвищеною небезпекою для оточуючих. Рiшення про обмеження прав громадян, пов'язанi iз станом єх здоров'я, можуть бути оскарженi в судовому порядку.
Експертиза тривалоє або стiйкоє втрати працездатностi здiйснюуться медико-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК),
392
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
якi встановлюють ступiнь та причину iнвалiдностi, визначають для iнвалiдiв роботи та професiє, доступнi єм за станом здоров'я, перевiряють правильнiсть використання працi iнвалiдiв згiдно з висновком експертноє комiсiє та сприяють вiдновленню працездатностi iнвалiдiв. Висновки органiв медико-соцiаль-ноє експертизи про умови i характер працi iнвалiдiв у обов'язковими для власникiв пiдприумств чи уповноважених ними органiв.
З метою реалiзацiє творчих i виробничих здiбностей iнвалiдiв та з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє єм забезпечууться право працювати на пiдприумствах iз звичайними умовами працi, а також займатися iндивiдуальною та iншою трудовою дiяльнiстю, яка не заборонена законом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155