6) конфликты между
индивидуумом и группой (например, в семье); 7) конфликты между
индивидуумом и организацией (например, между гражданином и
государством); 8) конфликты между группой и организацией.
В общей теории конфликтов А.Раппопорта выделяются три
главных типа и одновременно три уровня конфликтов: война, игра
и спор.
Дойна; бескомпромиссная борьба до победоносного конца и
применение любых, в том числе насильственных, средств. Игра:
разрешение конфликта на основе действий по заранее определен-
ным правилам; результат - получение выигравшим существен-
ных, но не жизненно важных, преимуществ. Спор: используются
только мирные средства; цель - достижение согласия с другой
стороной.
Конфликты различаются между собой: по легальности суще-
ствования (открытые и латентные); по направленности развития
(субъекты - цели); по скорости, по типам (когнитивные и моти-
вационные); по <механизму> их разрешения; по сложности и важ-
ности.
Когнитивными называются конфликты, отражающие проти-
воположные или противоречивые точки зрения на события, фак-
ты. Они протекают в форме дискуссий, споров, диспутов, поле-
мики на страницах газет и журналов и т.д. Если по отношению к
одной из сторон конфликта не применяются методы насилия, если
дискуссия ведется цивилизованно, то обычно не возникает опас-
ности перехода этого типа конфликтов в мотивационные, в осно-
ве которых лежат столкновения коренных интересов сторон.
В зависимости от интенсивности, уровня антагонизма отноше-
ния между конфликтующими сторонами могут быть двух типов:
а) радикально конфликтными, если какой-либо общий интерес от-
сутствует; б) частично конфликтными, когда, несмотря на столк-
новение, стороны имеют какой-либо общий интерес.
14
Вершинин М. С. КОНФЛИКТОЛОГИЯ
Интересную типологию конфликтов предложил профессор
Йельского университета Роберт Даль. По его мнению, конфликты
подразделяются на:
1) биполярные (двусторонние) и мультиполярные (многосто-
ронние) - в зависимости от числа противостоящих участников
конфликта;
2) кумулятивные и перекрещивающиеся -в зависимости от
сходства и различия состава участников конфликта;
3) конфликты, ведущие к поляризации и сегментации - в зави-
симости от степени или уровня антагонизма участников. Под поля-
ризацией понимается глубокий раскол общества на две противопо-
ложные группы, противоречие между которыми мирными средства-
ми неразрешимо, а сегментация - это дробление общества на ряд
слоев и групп с различными интересами и ценностями, конфликту-
ющими между собой, но при этом стабильность общества гаранти-
рована системой взаимных уступок, переговоров, консультаций.
В зависимости от формы проявления условий и времени про-
текания выделяются различные типы конфликтов:
1) по длительности:
кратковременные (от нескольких минут до нескольких часов);
длительные (от нескольких часов до нескольких суток);
затяжные (бессрочные, для которых не находится конструк-
тивного решения);
2) по проявлению:
скрытые (видимых проявлений конфликта недостаточно для
того, чтобы судить о его наличии и особенностях);
частично скрытые (видимые проявления конфликта не по-
зволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях уча-
стников);
открытые (все проявления конфликта не скрываются участ-
никами, а иногда даже принимают демонстративный характер);
3) по организации:
преднамеренные (специально задуманные и осуществленные
по заранее намеченному плану);
нечаянные (возникшие случайно, без предварительных на-
мерений по воле обстоятельств, ситуаций);
Лекция 2. Конфликт как социальное явление 15
спровоцированные (возникшие в результате провоцирующих
слов или поступков, вынуждающих обстоятельств);
инициативные (один из участников или одна из сторон выс-
тупает в роли инициатора, начиная со слов или действий, вызыва-
ющих конфликт).
В соответствии с рассмотренной типологией конфликтов лю-
бая конфликтная ситуация может быть отнесена по соответствую-
щему основанию (по субъектам, причинам, длительности проте-
кания, организации, проявления и т.д.) к тому или иному типу. Срав-
нение различных типов при анализе конкретной ситуации дает
возможность более правильной ее оценки и анализа и, соответствен-
но, принятия оптимальных вариантов по разрешению конфликта.
Субъектами социальных конфликтов выступают: личности,
группы, классы, этнические общности, социальные организации и
институты, политические союзы, государства, международные
объединения. Соответственно различаются типы конфликтов: меж-
личностные, внутригрупповые и межгрупповые, межклассовые и
внутриклассовые, этнические (или национальные), внутренние кон-
фликты организаций и институтов, конфликты, возникающие меж-
ду государствами, т.е.международные.
Противостоящие субъекты живут и борются в различных подси-
стемах общественных отношений и деятельности. Отсюда вытека-
ет классификация конфликтов по критерию сфер жизнедеятельнос-
ти общества: экономические, социальные, политические, правовые,
идеологические, нравственные, религиозные, научные, управленчес-
кие. Их носителями могут быть любые из перечисленных субъек-
тов. Они объединяются в рамках теории среднего уровня. Экономи-
ческий конфликт- это конфликт прежде всего по поводу присвое-
ния, распоряжения и использования средств производства, а также
организации и управления производством материальных благ и их
распределением. Социальный конфликт - по поводу средств жиз-
необеспечения, реального доступа к различным благам и ресурсам.
Одной из разновидностей социального конфликта является этничес-
кий конфликт, связанный с защитой прав и интересов национальных
групп. Политический конфликт-обобщающий по отношению к
другим общественным конфликтам; он возникает по поводу власти,
16
Вершинин М. С. КОНФЛИКТОЛОГИЯ
ее приобретения, защиты и использования в интересах определен-
ных социальных групп или большинства общества. Правовой конф-
ликт формируется в системе правовых отношений и по поводу юри-
дических норм и правосознания. Управленческий конфликт присущ
управленческим отношениям, рождается на различных этапах раз-
работки, принятия и реализации управленческих решений. Идеоло-
гический, религиозный, научный, нравственный и другие конфлик-
ты, характеризующие процессы духовной жизни людей; возникают
и существуют в сфере духовной деятельности и взаимоотношений
по поводу духовных ценностей.
4. Динамика социального конфликта
Анализ содержания и особенностей протекания социального
конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
индивидуумом и группой (например, в семье); 7) конфликты между
индивидуумом и организацией (например, между гражданином и
государством); 8) конфликты между группой и организацией.
В общей теории конфликтов А.Раппопорта выделяются три
главных типа и одновременно три уровня конфликтов: война, игра
и спор.
Дойна; бескомпромиссная борьба до победоносного конца и
применение любых, в том числе насильственных, средств. Игра:
разрешение конфликта на основе действий по заранее определен-
ным правилам; результат - получение выигравшим существен-
ных, но не жизненно важных, преимуществ. Спор: используются
только мирные средства; цель - достижение согласия с другой
стороной.
Конфликты различаются между собой: по легальности суще-
ствования (открытые и латентные); по направленности развития
(субъекты - цели); по скорости, по типам (когнитивные и моти-
вационные); по <механизму> их разрешения; по сложности и важ-
ности.
Когнитивными называются конфликты, отражающие проти-
воположные или противоречивые точки зрения на события, фак-
ты. Они протекают в форме дискуссий, споров, диспутов, поле-
мики на страницах газет и журналов и т.д. Если по отношению к
одной из сторон конфликта не применяются методы насилия, если
дискуссия ведется цивилизованно, то обычно не возникает опас-
ности перехода этого типа конфликтов в мотивационные, в осно-
ве которых лежат столкновения коренных интересов сторон.
В зависимости от интенсивности, уровня антагонизма отноше-
ния между конфликтующими сторонами могут быть двух типов:
а) радикально конфликтными, если какой-либо общий интерес от-
сутствует; б) частично конфликтными, когда, несмотря на столк-
новение, стороны имеют какой-либо общий интерес.
14
Вершинин М. С. КОНФЛИКТОЛОГИЯ
Интересную типологию конфликтов предложил профессор
Йельского университета Роберт Даль. По его мнению, конфликты
подразделяются на:
1) биполярные (двусторонние) и мультиполярные (многосто-
ронние) - в зависимости от числа противостоящих участников
конфликта;
2) кумулятивные и перекрещивающиеся -в зависимости от
сходства и различия состава участников конфликта;
3) конфликты, ведущие к поляризации и сегментации - в зави-
симости от степени или уровня антагонизма участников. Под поля-
ризацией понимается глубокий раскол общества на две противопо-
ложные группы, противоречие между которыми мирными средства-
ми неразрешимо, а сегментация - это дробление общества на ряд
слоев и групп с различными интересами и ценностями, конфликту-
ющими между собой, но при этом стабильность общества гаранти-
рована системой взаимных уступок, переговоров, консультаций.
В зависимости от формы проявления условий и времени про-
текания выделяются различные типы конфликтов:
1) по длительности:
кратковременные (от нескольких минут до нескольких часов);
длительные (от нескольких часов до нескольких суток);
затяжные (бессрочные, для которых не находится конструк-
тивного решения);
2) по проявлению:
скрытые (видимых проявлений конфликта недостаточно для
того, чтобы судить о его наличии и особенностях);
частично скрытые (видимые проявления конфликта не по-
зволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях уча-
стников);
открытые (все проявления конфликта не скрываются участ-
никами, а иногда даже принимают демонстративный характер);
3) по организации:
преднамеренные (специально задуманные и осуществленные
по заранее намеченному плану);
нечаянные (возникшие случайно, без предварительных на-
мерений по воле обстоятельств, ситуаций);
Лекция 2. Конфликт как социальное явление 15
спровоцированные (возникшие в результате провоцирующих
слов или поступков, вынуждающих обстоятельств);
инициативные (один из участников или одна из сторон выс-
тупает в роли инициатора, начиная со слов или действий, вызыва-
ющих конфликт).
В соответствии с рассмотренной типологией конфликтов лю-
бая конфликтная ситуация может быть отнесена по соответствую-
щему основанию (по субъектам, причинам, длительности проте-
кания, организации, проявления и т.д.) к тому или иному типу. Срав-
нение различных типов при анализе конкретной ситуации дает
возможность более правильной ее оценки и анализа и, соответствен-
но, принятия оптимальных вариантов по разрешению конфликта.
Субъектами социальных конфликтов выступают: личности,
группы, классы, этнические общности, социальные организации и
институты, политические союзы, государства, международные
объединения. Соответственно различаются типы конфликтов: меж-
личностные, внутригрупповые и межгрупповые, межклассовые и
внутриклассовые, этнические (или национальные), внутренние кон-
фликты организаций и институтов, конфликты, возникающие меж-
ду государствами, т.е.международные.
Противостоящие субъекты живут и борются в различных подси-
стемах общественных отношений и деятельности. Отсюда вытека-
ет классификация конфликтов по критерию сфер жизнедеятельнос-
ти общества: экономические, социальные, политические, правовые,
идеологические, нравственные, религиозные, научные, управленчес-
кие. Их носителями могут быть любые из перечисленных субъек-
тов. Они объединяются в рамках теории среднего уровня. Экономи-
ческий конфликт- это конфликт прежде всего по поводу присвое-
ния, распоряжения и использования средств производства, а также
организации и управления производством материальных благ и их
распределением. Социальный конфликт - по поводу средств жиз-
необеспечения, реального доступа к различным благам и ресурсам.
Одной из разновидностей социального конфликта является этничес-
кий конфликт, связанный с защитой прав и интересов национальных
групп. Политический конфликт-обобщающий по отношению к
другим общественным конфликтам; он возникает по поводу власти,
16
Вершинин М. С. КОНФЛИКТОЛОГИЯ
ее приобретения, защиты и использования в интересах определен-
ных социальных групп или большинства общества. Правовой конф-
ликт формируется в системе правовых отношений и по поводу юри-
дических норм и правосознания. Управленческий конфликт присущ
управленческим отношениям, рождается на различных этапах раз-
работки, принятия и реализации управленческих решений. Идеоло-
гический, религиозный, научный, нравственный и другие конфлик-
ты, характеризующие процессы духовной жизни людей; возникают
и существуют в сфере духовной деятельности и взаимоотношений
по поводу духовных ценностей.
4. Динамика социального конфликта
Анализ содержания и особенностей протекания социального
конфликта целесообразно проводить по трем основным стадиям:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19