9.
Источники обеспечения предприятий и организаций персоналом
В настоящее время источниками обеспечения кадровой потребности
организаций и предприятий являются:
* высшие и профессионально-технические учебные заведения с дневной формой обучения, распределяющие специалистов по государственным заказам и на основе заключенных с предприятиями, организациями договоров;
* организованные наборы рабочих и переселение семей;
* распределение работников через центры занятости населения;
* самостоятельная работа кадровых служб организаций и предприятий по набору кадров;
* использование труда учащейся молодежи в свободное от учебных занятий
время и др.
Предприятия и организации определяют потребность в дипломированных специалистах с учетом обучения своих работников на заочных и вечерних отделениях высших учебных заведений, внедрения новой техники и технологии, реконструкции и расширения производства, применения прогрессивных нормативов по труду специалистов и служащих.
В условиях перехода к рыночной экономике возникает новый тип взаимодействия высшей школы и производства, предусматривающий целевую подготовку специалистов на основе договоров, заключенных между министерствами и ведомствами, для которых готовятся кадры, а также непосредственно между предприятиями, организациями и высшими учебными заведениями.
Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и необходимыми для работы знаниями.
80
1.3. Управление процессом возмещения рабочей силы (оплата труда, общественные фонды потребления, развитие непроизводственной сферы, использование свободного времени)
Т
'довых ресурсов
2.3. Управление перераспределением рабочей силы (оргнабор рабочих, переселение семей, перемещение рабочей силы в пределах отрасли, территории и т. п.)
абочей силы
3.3. Управление экономикой труда (определение численности работников, организация и оплата труда и др.)
1. Подсистема формирования рабочей силь
1.1. Управление процессом воспроизводства населения (стимулирование определенного числа рождений, забота о здоровье людей, улучшение положения матерей и др.)
1.2. Управление процессом подготовки рабочей силы (общеобразовательная, профессиональная подготовка и переподготовка, профориентация, повышение квалификации кадров)
2. Подсистема управления процессами распределения тру
ной сфере)
роцессом создания (в материальном и непроизводствен- 2.2. Управление первичным распределением рабочей силы (распределение выпускников школ, профтехучилищ и вузов)
1
3. Подсистема управления процессом использования р
3.1 Управление техническим прогрессом (механизация и автоматизация производства, новые технологии, изобретательство и рационализаторство)
3.2. Управление научной организацией труда (распределение и кооперация труда, дисциплина труда, материальное и моральное стимулирование, рациональное использование рабочего времени и др.)
Рис. 9. Система управления трудовыми ресурс
ГЛАВА 4___________________________________________________
Работа по улучшению качества подготовки и рациональному использованию выпускников высших учебных заведений на производстве должна предусматривать обоснованный расчет дополнительной потребности в квалифицированных специалистах на основе реализации следующих мер: перевода работников, имеющих высшее образование и занятых на рабочих местах, на должности, соответствующие их квалификации; вовлечения практиков, занимающих инженерно-технические должности, на учебу в системе заочного и вечернего высшего образования; отбора и направления на учебу с отрывом от производства перспективных рабочих, имеющих достаточный производственный опыт; предварительного отбора будущих специалистов задолго до окончания ими учебных заведений и организации с ними индивидуальной работы.
Еще одним основным источником обеспечения строек и предприятий необходимыми кадрами являются выпускники профессионально-технических училищ.
Организаторами работы с профессионально-техническими училищами являются кадровые службы, которые под руководством главных инженеров и заместителей руководителей по кадрам обеспечивают реализацию мероприятий по развитию учебно-материальной базы училищ, совершенствованию форм и методов профориентационной и воспитательной работы, закреплению молодых рабочих на производстве. Важность такой работы трудно переоценить, поскольку, как показывают исследования, 15-20% поступающих в СПТУ оказываются непригодными к получаемой профессии, а более 40% выпускников впоследствии меняют специальность.
Источником обеспечения строек и предприятий кадрами является также организованный набор рабочих — одна из форм планового привлечения трудящихся на добровольных началах для постоянной или сезонной работы в организациях и на предприятиях.
Предприятия и организации представляют в органы по труду балансовые расчеты дополнительной потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, в том числе за счет организованного набора. Органы по труду рассматривают их предложения по объемам организованного набора рабочих, анализируют представляемые балансовые расчеты, проверяют возможность приема и размещения рабочих (в том числе рабочих с семьями) и представляют заключения о согласованных объемах организованного набора.
Организации и предприятия направляют своих ответственных представителей в районы набора рабочих для проведения совместно с органами по труду агитационной и справочно-информационной работы, а также своевременно обеспечивают органы по труду справками-обязательствами и необходимыми средствами наглядной агитации (плакатами, листовками, проспектами, другими рекламными и информационно-справочными материалами).
Организации, в которые направлены рабочие по организованному набору, принимают меры по их закреплению на производстве и адаптации в трудовых коллективах, осуществляют учет этих рабочих и создают им условия для обучения, повышения квалификации и профессионального продвижения. Основными структурными подразделениями, обеспечивающими своевременное представление заявок, организацию приема и размещения рабочих, прибывших по организм
82
ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА
ванному набору, проведение с ними соответствующей работы, являются кадровые службы предприятий.
Одним из важных источников обеспечения строек и предприятий кадрами является внутригородское (внутрирайонное) перераспределение рабочей силы через центры занятости населения. Эти государственные органы осуществляют трудоустройство граждан с учетом их индивидуальных пожеланий, профессиональной подготовки и рекомендаций специалистов по профориентации, а также обеспечивают своевременное трудоустройство высвобождаемых работников и их регистрацию, в установленном порядке трудоустраивают выпускников средних общеобразовательных школ, способствуют комплектованию учащимися профессионально-технических училищ и пр.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110
Источники обеспечения предприятий и организаций персоналом
В настоящее время источниками обеспечения кадровой потребности
организаций и предприятий являются:
* высшие и профессионально-технические учебные заведения с дневной формой обучения, распределяющие специалистов по государственным заказам и на основе заключенных с предприятиями, организациями договоров;
* организованные наборы рабочих и переселение семей;
* распределение работников через центры занятости населения;
* самостоятельная работа кадровых служб организаций и предприятий по набору кадров;
* использование труда учащейся молодежи в свободное от учебных занятий
время и др.
Предприятия и организации определяют потребность в дипломированных специалистах с учетом обучения своих работников на заочных и вечерних отделениях высших учебных заведений, внедрения новой техники и технологии, реконструкции и расширения производства, применения прогрессивных нормативов по труду специалистов и служащих.
В условиях перехода к рыночной экономике возникает новый тип взаимодействия высшей школы и производства, предусматривающий целевую подготовку специалистов на основе договоров, заключенных между министерствами и ведомствами, для которых готовятся кадры, а также непосредственно между предприятиями, организациями и высшими учебными заведениями.
Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и необходимыми для работы знаниями.
80
1.3. Управление процессом возмещения рабочей силы (оплата труда, общественные фонды потребления, развитие непроизводственной сферы, использование свободного времени)
Т
'довых ресурсов
2.3. Управление перераспределением рабочей силы (оргнабор рабочих, переселение семей, перемещение рабочей силы в пределах отрасли, территории и т. п.)
абочей силы
3.3. Управление экономикой труда (определение численности работников, организация и оплата труда и др.)
1. Подсистема формирования рабочей силь
1.1. Управление процессом воспроизводства населения (стимулирование определенного числа рождений, забота о здоровье людей, улучшение положения матерей и др.)
1.2. Управление процессом подготовки рабочей силы (общеобразовательная, профессиональная подготовка и переподготовка, профориентация, повышение квалификации кадров)
2. Подсистема управления процессами распределения тру
ной сфере)
роцессом создания (в материальном и непроизводствен- 2.2. Управление первичным распределением рабочей силы (распределение выпускников школ, профтехучилищ и вузов)
1
3. Подсистема управления процессом использования р
3.1 Управление техническим прогрессом (механизация и автоматизация производства, новые технологии, изобретательство и рационализаторство)
3.2. Управление научной организацией труда (распределение и кооперация труда, дисциплина труда, материальное и моральное стимулирование, рациональное использование рабочего времени и др.)
Рис. 9. Система управления трудовыми ресурс
ГЛАВА 4___________________________________________________
Работа по улучшению качества подготовки и рациональному использованию выпускников высших учебных заведений на производстве должна предусматривать обоснованный расчет дополнительной потребности в квалифицированных специалистах на основе реализации следующих мер: перевода работников, имеющих высшее образование и занятых на рабочих местах, на должности, соответствующие их квалификации; вовлечения практиков, занимающих инженерно-технические должности, на учебу в системе заочного и вечернего высшего образования; отбора и направления на учебу с отрывом от производства перспективных рабочих, имеющих достаточный производственный опыт; предварительного отбора будущих специалистов задолго до окончания ими учебных заведений и организации с ними индивидуальной работы.
Еще одним основным источником обеспечения строек и предприятий необходимыми кадрами являются выпускники профессионально-технических училищ.
Организаторами работы с профессионально-техническими училищами являются кадровые службы, которые под руководством главных инженеров и заместителей руководителей по кадрам обеспечивают реализацию мероприятий по развитию учебно-материальной базы училищ, совершенствованию форм и методов профориентационной и воспитательной работы, закреплению молодых рабочих на производстве. Важность такой работы трудно переоценить, поскольку, как показывают исследования, 15-20% поступающих в СПТУ оказываются непригодными к получаемой профессии, а более 40% выпускников впоследствии меняют специальность.
Источником обеспечения строек и предприятий кадрами является также организованный набор рабочих — одна из форм планового привлечения трудящихся на добровольных началах для постоянной или сезонной работы в организациях и на предприятиях.
Предприятия и организации представляют в органы по труду балансовые расчеты дополнительной потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, в том числе за счет организованного набора. Органы по труду рассматривают их предложения по объемам организованного набора рабочих, анализируют представляемые балансовые расчеты, проверяют возможность приема и размещения рабочих (в том числе рабочих с семьями) и представляют заключения о согласованных объемах организованного набора.
Организации и предприятия направляют своих ответственных представителей в районы набора рабочих для проведения совместно с органами по труду агитационной и справочно-информационной работы, а также своевременно обеспечивают органы по труду справками-обязательствами и необходимыми средствами наглядной агитации (плакатами, листовками, проспектами, другими рекламными и информационно-справочными материалами).
Организации, в которые направлены рабочие по организованному набору, принимают меры по их закреплению на производстве и адаптации в трудовых коллективах, осуществляют учет этих рабочих и создают им условия для обучения, повышения квалификации и профессионального продвижения. Основными структурными подразделениями, обеспечивающими своевременное представление заявок, организацию приема и размещения рабочих, прибывших по организм
82
ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА
ванному набору, проведение с ними соответствующей работы, являются кадровые службы предприятий.
Одним из важных источников обеспечения строек и предприятий кадрами является внутригородское (внутрирайонное) перераспределение рабочей силы через центры занятости населения. Эти государственные органы осуществляют трудоустройство граждан с учетом их индивидуальных пожеланий, профессиональной подготовки и рекомендаций специалистов по профориентации, а также обеспечивают своевременное трудоустройство высвобождаемых работников и их регистрацию, в установленном порядке трудоустраивают выпускников средних общеобразовательных школ, способствуют комплектованию учащимися профессионально-технических училищ и пр.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110