Щорiчнi вiдпустки повноє тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервноє роботи у перший рiк роботи на даному пiдприумствi за бажанням працiвника надаються: жiнкам - перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неє, а також жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда; iнвалiдам; особам вiком до 18 рокiв; чоловiкам, дружини яких перебувають у вiдпустцi у зв'язку з вагiтнiстю та пологами; особам, звiльненим пiсля проходження строковоє вiйськовоє або альтернативноє (невiйськовоє) служби, якщо пiсля звiльнення зi служби вони були прийнятi на роботу протягом трьох мiсяцiв, не враховуючи часу переєзду на постiйне мiсце проживання; сумiсникам - одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем роботи; працiвникам, якi успiшно навчаються в закладах освiти та бажають приуднати вiдпустку до часу складання екзаменiв, залiкiв, написання дипломних, курсових, лабораторних та iнших робiт, передбачених навчальною програмою; працiвникам, якi не використали за попереднiм мiсцем роботи повнiстю або частково щорiчну основну вiдпустку i не одержали за неє грошовоє компенсацiє; працiвникам, якi мають путiвку (курсiвку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лiкування; батькам-вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу; в iнших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи можуть бути наданi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року. Черговiсть надання вiдпусток визначауться графiками, якi затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим чи iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом i доводиться до вiдома всiх працiвникiв. При складаннi графiкiв ураховуються iнтереси виробництва, особистi iнтереси працiвникiв та можливостi для 'єх вiдпочинку.
Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток в межах, установлених графiком, погоджууться мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiше як за два тижнi до встановленого графiком термiну.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
323
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облiк вiдпусток, що надаються працiвникам.
Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника в зручний для нього час надаються: особам вiком до 18 рокiв; iнвалiдам; жiнкам перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неє; жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда; одинокiй матерi (батьковi), яка виховуу дитину без батька (матерi); опiкунам, пiклувальникам або iншим самотнiм особам, якi фактично виховують одного або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв за вiдсутнiстю батькiв; дружинам (чоловiкам) вiйськовослужбовцiв; ветеранам працi та особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною; ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, а також особам, на яких поширюуться чиннiсть Закону Украєни <Про статус ветеранiв вiйни, гарантiє єх соцiального захисту>; батькам-вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу;
в iнших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Керiвним, педагогiчним, науковим, науково-педагогiчним працiвникам, спецiалiстам закладiв освiти щорiчнi вiдпустки повноє тривалостi у перший та наступнi робочi роки надаються у перiод лiтнiх канiкул незалежно вiд часу прийняття єх на роботу. Порядок надання щорiчноє основноє вiдпустки тривалiстю до 56 календарних днiв керiвним, педагогiчним, науково-педагогiчним працiвникам освiти та науковим працiвникам визначено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 14 квiтня 1897 р. № 346.
Працiвникам, якi навчаються в закладах освiти без вiдриву вiд виробництва, щорiчнi вiдпустки за єх бажанням приуднуються до часу проведення настановчих занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та екзаменiв, часу пiдготовки та захисту дипломного проекту та iнших робiт, передбачених навчальною програмою.
Працiвникам, якi навчаються в середнiх загальноосвiтнiх вечiрнiх (змiнних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвiтнiх школах, щорiчнi вiдпустки за єх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використанi до початку навчання в цих закладах.
Працiвникам художньо-постановочноє частини i творчим працiвникам театрiв щорiчнi вiдпустки повноє тривалостi нада-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
324
ються в лiтнiй перiод у кiнцi театрального сезону незалежно вiд часу прийняття єх на роботу.
Щорiчна вiдпустка на вимогу працiвника повинна бути перенесена на iнший перiод у разi порушення власником або уповноваженим ним органом термiну повiдомлення працiвника про час надання вiдпустки; несвоучасноє виплати власником або уповноваженим ним органом заробiтноє плати працiвниковi за час щорiчноє вiдпустки.
Щорiчна вiдпустка повинна бути перенесена на iнший перiод або подовжена в разi: тимчасовоє непрацездатностi працiвника, засвiдченоє в установленому порядку; виконання працiвником державних або громадських обов'язкiв, якщо згiдно з законодавством вiн пiдлягау звiльненню на цей час вiд основноє роботи iз збереженням заробiтноє плати; настання строку вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами; збiгу щорiчноє вiдпустки з вiдпусткою у зв'язку з навчанням.
Щорiчна вiдпустка з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на iнший перiод тiльки за письмовою згодою працiвника та за погодженням з профспiлковим або iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разi, коли надання щорiчноє вiдпустки в ранiше обумовлений перiод може несприятливо вiдбитися на нормальному ходi роботи пiдприумства, та за умови, що частина вiдпустки тривалiстю не менше 24 календарних днiв буде використана в поточному робочому роцi.
У разi перенесення щорiчноє вiдпустки новий термiн єє надання встановлюуться за згодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення вiдпустки на iнший перiод, настали пiд час єє використання, то невикористана частина щорiчноє вiдпустки надауться пiсля закiнчення дiє причин, якi єє перервали, або за згодою сторiн переноситься на iнший перiод.
Забороняуться ненадання щорiчних вiдпусток повноє тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання єх протягом робочого року особам вiком до 18 рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi.
Щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути подiлено на частини будь-якоє тривалостi за умови, що основна безперервна єє частина становитиме не менше 14 календарних
Роздiл IX.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155