Министерством социальной защиты,
Федерацией профео'юзов Украины. Кроме того, Министерство
здравоохранения Украины и Государственный комитет Укра-
ины по надзору за охраной труда 23 сентября 1994 года утвер-
дили Перечень работ, где имеется потребность в профессио-
нальном отборе. Работники, занятые на этих работах, также
подлежат периодическому медицинскому осмотру.
Однако утверждение названных двух перечней не означает,
что в Украине полностью перестали действовать союзные акты
по этим вопросам. В Положении о медицинском осмотре ра-
ботников определенных категорий содержатся ссылки'как на
действующие на следующие акты Союза ССР:
?) приказ Министерства здравоохранения СССР "О мерах
по совершенствованию медико-санитарнйй помощи подрост-
кам" от 10 апреля 1981 года № 387. В соответствии с правилами
этого приказа проводятся обязательные ежегодные медицинс-
кие осмотры лиц в возрасте до 21 года;
2) приказ Министерства здравоохранения СССР "О совер-
шенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и
водителей" индивидуальных транспортных средств" от 29 сен-
тября 1989 года № 555. В приложениях к этому приказу пере-
370
статья 46
|^ числены категории работников, связанные с обслуживанием
населения, которые обязаны проходить медицинские осмот-
ры, йо не указанные в двух названных выше перечнях, утвер-
жденных актами законодательства Украины (работники пред-
: приятии пищевой промышленности, общественного питания
| и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилак-
ктических, дошкольных и учебно-воспитательных учреждений,
^ объектов коммунально-бытового обслуживания, других пред-
приятий, учреждений, организаций, профессиональная дея-
тельность которых связана с обслуживанием населения и мо-
\ жет повлечь распространение инфекционных заболеваний, воз-
никновение пищевых отравлений).
> Основанием для отстранения является уклонение от обяза-
тельного периодического, медицинского осмотра, а также от
^внеочередного медицинского осмотра, который проводится
№0 требованию главного государственного санитарного врача.
1 6. В соответствии со ст. 46 КЗоТ, допускающей возможность
г отстранения работников в случаях, не только предусмотрен-
ных в этой статье, но и в других случаях, предусмотренных
^законодательством; ст. 7 и 27 Закона "Об обеспечении сани-
| тарного и эпидемического благополучия населения" возлагают
|-на предприятия, учреждения, организации обязанность от-
странять от работы лиц, уклоняющихся от обязательной при-
| вивки против инфекций. При этом ст. 7 названного Закона
Предусматривает установление Министерством здравоохране-
|ния перечня инфекций, прививки против которых являются
Обязательными, а ст. 26 того же Закона - перечня работников,
Цкоторь?е в связи с особенностями производства или выполня-
Цемой работы подлежат обязательным профилактическим при-
|вивкам.
| В отношении работников, уклоняющихся от прививки, нет
| столь определенно выраженного правила об отстранении без
| сохранения заработной платы, как это сформулировано в ст.
|?9 Закона "Об охране труда" применительно к лицам, уклоня-
Цющимся от медицинских осмотров. Однако не подлежит со-
?мнению обязанность собственника отстранить такого работ-
|ника без сохранения заработной платы, поскольку заработная
|плата выплачивается только за выполненную работу (ст. 94 КЗоТ;
|ст. 1 Закона "Об оплате труда"). Гарантийные выплаты (сохра-
нение заработной платы) производятся только в случаях, ус-
371
Глава
тановленньєх законом. Поскольку в рассматриваемомслучае
сохранение заработной платы не предусмотрено,огОВйа вре-
мени отстранения была бы незаконной. К тому же, отказыва-
ясь от прививки, когда она является юрйднческиобязательной
с учетом особенностей производства или выполняемой рабо-
ты, работник нарушает трудовые дисциплину. За такое нару-
шение к работнику могут быть применены меры взыскания
вплоть до увольнения с работы (разумеется, взыскание будет
незаконным, если отказ от прививки не связан с виной ра-
ботника, ^ обусловлен, например, медицинскими противо-
показаниями) с
Представляется, что отстранение от работы в силу части вто-
рой ст. 27 Закона "Об обеспечении санитарного и эпидемического
благополучия населения" возможно только в тех случаях, когда
яе выполняется требование об обязательных-профилактических
прививках, специально установленных для отдельных категорий
работников в связи с особенностями их труда. Если же не Выпол-
няется общее требование об обязательных прививках, установ-
ленное ст. 27 Закона, то это не является основанием для отстране-
ния от работы.
Отстранение от работы по этому основанию производится
по представлению соответствующих должностных лиц сани-
тарно-эпидемиологической службы.
7. Отстранение лиц, болеющих особо опасными и опасны-
ми инфекционными болезнями или являющихся носителями
возбудителей этих болезней, производится на основании ли-
стка нетрудоспособности >и (или) справки лечащего врача либо
ВКК о признании работника временно или постоянно непри-
годным по состоянию здоровья к профессиональной деятель-
ности. Такие работники получают пособие по социальному
страхованию на весь период, пока они не могут быть допуще-
ны к работе, нли на период до увольнения с работы в связи
обнаружившимся несоответствием работника занимаемой дол-
жности (выполняемой работе) по состоянию здоровья.
Лица, которые были в контакте с больными опасными для
окружающих инфекционными болезнями, отстраняются от
работы по представлению должностного лица государствен-
ной санитарно-эпидемиологической службы, которое выдает
такому лицу больничный листок, являющийся основанием
для выдачи пособия по социальному страхованию в связи с
372
статья, 46
Ц карантином (п. 19 Положения о порядке обеспечения пособи-
?^ямй по государственному социальному страхованию).
|^". 8. Работники, обязанные периодически проходить медицин-
^скийєОсмотр, если в результате такого осмотра будет дано^ак-
ряюдение р непригодности - работника к выполняемой работе,
^должны быть отстранены от работы до решения вопроса об
^увольнении их с работы или о переводе на другую работу. Это
1'касается и работников, обязанных проходить медицинский
|?осмотр в целях обеспечения санитарного и эпидемического
|йлагополучия населения, и работников , обязанных прохо-
ить медицинский осмотр в соответствии со ст. 19 Закона "Об
кране труда". За период отстранения за работником сохрани -
гся средняязаработная плата.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
Федерацией профео'юзов Украины. Кроме того, Министерство
здравоохранения Украины и Государственный комитет Укра-
ины по надзору за охраной труда 23 сентября 1994 года утвер-
дили Перечень работ, где имеется потребность в профессио-
нальном отборе. Работники, занятые на этих работах, также
подлежат периодическому медицинскому осмотру.
Однако утверждение названных двух перечней не означает,
что в Украине полностью перестали действовать союзные акты
по этим вопросам. В Положении о медицинском осмотре ра-
ботников определенных категорий содержатся ссылки'как на
действующие на следующие акты Союза ССР:
?) приказ Министерства здравоохранения СССР "О мерах
по совершенствованию медико-санитарнйй помощи подрост-
кам" от 10 апреля 1981 года № 387. В соответствии с правилами
этого приказа проводятся обязательные ежегодные медицинс-
кие осмотры лиц в возрасте до 21 года;
2) приказ Министерства здравоохранения СССР "О совер-
шенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и
водителей" индивидуальных транспортных средств" от 29 сен-
тября 1989 года № 555. В приложениях к этому приказу пере-
370
статья 46
|^ числены категории работников, связанные с обслуживанием
населения, которые обязаны проходить медицинские осмот-
ры, йо не указанные в двух названных выше перечнях, утвер-
жденных актами законодательства Украины (работники пред-
: приятии пищевой промышленности, общественного питания
| и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилак-
ктических, дошкольных и учебно-воспитательных учреждений,
^ объектов коммунально-бытового обслуживания, других пред-
приятий, учреждений, организаций, профессиональная дея-
тельность которых связана с обслуживанием населения и мо-
\ жет повлечь распространение инфекционных заболеваний, воз-
никновение пищевых отравлений).
> Основанием для отстранения является уклонение от обяза-
тельного периодического, медицинского осмотра, а также от
^внеочередного медицинского осмотра, который проводится
№0 требованию главного государственного санитарного врача.
1 6. В соответствии со ст. 46 КЗоТ, допускающей возможность
г отстранения работников в случаях, не только предусмотрен-
ных в этой статье, но и в других случаях, предусмотренных
^законодательством; ст. 7 и 27 Закона "Об обеспечении сани-
| тарного и эпидемического благополучия населения" возлагают
|-на предприятия, учреждения, организации обязанность от-
странять от работы лиц, уклоняющихся от обязательной при-
| вивки против инфекций. При этом ст. 7 названного Закона
Предусматривает установление Министерством здравоохране-
|ния перечня инфекций, прививки против которых являются
Обязательными, а ст. 26 того же Закона - перечня работников,
Цкоторь?е в связи с особенностями производства или выполня-
Цемой работы подлежат обязательным профилактическим при-
|вивкам.
| В отношении работников, уклоняющихся от прививки, нет
| столь определенно выраженного правила об отстранении без
| сохранения заработной платы, как это сформулировано в ст.
|?9 Закона "Об охране труда" применительно к лицам, уклоня-
Цющимся от медицинских осмотров. Однако не подлежит со-
?мнению обязанность собственника отстранить такого работ-
|ника без сохранения заработной платы, поскольку заработная
|плата выплачивается только за выполненную работу (ст. 94 КЗоТ;
|ст. 1 Закона "Об оплате труда"). Гарантийные выплаты (сохра-
нение заработной платы) производятся только в случаях, ус-
371
Глава
тановленньєх законом. Поскольку в рассматриваемомслучае
сохранение заработной платы не предусмотрено,огОВйа вре-
мени отстранения была бы незаконной. К тому же, отказыва-
ясь от прививки, когда она является юрйднческиобязательной
с учетом особенностей производства или выполняемой рабо-
ты, работник нарушает трудовые дисциплину. За такое нару-
шение к работнику могут быть применены меры взыскания
вплоть до увольнения с работы (разумеется, взыскание будет
незаконным, если отказ от прививки не связан с виной ра-
ботника, ^ обусловлен, например, медицинскими противо-
показаниями) с
Представляется, что отстранение от работы в силу части вто-
рой ст. 27 Закона "Об обеспечении санитарного и эпидемического
благополучия населения" возможно только в тех случаях, когда
яе выполняется требование об обязательных-профилактических
прививках, специально установленных для отдельных категорий
работников в связи с особенностями их труда. Если же не Выпол-
няется общее требование об обязательных прививках, установ-
ленное ст. 27 Закона, то это не является основанием для отстране-
ния от работы.
Отстранение от работы по этому основанию производится
по представлению соответствующих должностных лиц сани-
тарно-эпидемиологической службы.
7. Отстранение лиц, болеющих особо опасными и опасны-
ми инфекционными болезнями или являющихся носителями
возбудителей этих болезней, производится на основании ли-
стка нетрудоспособности >и (или) справки лечащего врача либо
ВКК о признании работника временно или постоянно непри-
годным по состоянию здоровья к профессиональной деятель-
ности. Такие работники получают пособие по социальному
страхованию на весь период, пока они не могут быть допуще-
ны к работе, нли на период до увольнения с работы в связи
обнаружившимся несоответствием работника занимаемой дол-
жности (выполняемой работе) по состоянию здоровья.
Лица, которые были в контакте с больными опасными для
окружающих инфекционными болезнями, отстраняются от
работы по представлению должностного лица государствен-
ной санитарно-эпидемиологической службы, которое выдает
такому лицу больничный листок, являющийся основанием
для выдачи пособия по социальному страхованию в связи с
372
статья, 46
Ц карантином (п. 19 Положения о порядке обеспечения пособи-
?^ямй по государственному социальному страхованию).
|^". 8. Работники, обязанные периодически проходить медицин-
^скийєОсмотр, если в результате такого осмотра будет дано^ак-
ряюдение р непригодности - работника к выполняемой работе,
^должны быть отстранены от работы до решения вопроса об
^увольнении их с работы или о переводе на другую работу. Это
1'касается и работников, обязанных проходить медицинский
|?осмотр в целях обеспечения санитарного и эпидемического
|йлагополучия населения, и работников , обязанных прохо-
ить медицинский осмотр в соответствии со ст. 19 Закона "Об
кране труда". За период отстранения за работником сохрани -
гся средняязаработная плата.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263