При этом ст. 42
СЗоТ говорит об иждивенцах, не придавая значения тому
обстоятельству, имеют ли иждивенцы право на получение со-
держания от работника.
4. П. 2 части второй ст. 42 КЗоТ признает преимущественное
раво на оставление на работе за лицами, в семье которых нет
ругих работников с самостоятельным заработком. Поскольку
ечь идет о семье, преимущество не должно признаваться за
ицами, проживающими одиноко, без семьи.
Наличие в семье других лиц с самостоятельным источни-
|рм доходов, не относящихся к категории заработка, (напри-
р пенсионеров) не лишает работника преимуществ на ос-
вление на работе, так как в этом случае в семье все равно
сутствуют другие работники с самостоятельным заработком.
илько методом исторического толкования п. 2 ст. 42 КЗоТ можно
ризнать не имеющими преимущественного права на оставление
1,работе при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ работников, в семье
сторых остальные члены являются предпринимателями, имею-
ими доходы от предпринимательской деятельности. В самом деле,
>и установлении этого преимущества на оставление на работе в
Г71 году (при принятии действующего ныне Кодекса законов о
(Уде) такого социального слоя как предприниматели в стране не
єло. Сейчас они появились. И предоставлять преимущества на
ление на работе работникам, в семье которых нет других
339
Гла&а т
работников с самостоятельным заработком, но есть предпри-
ниматели, имеющие доходы, противоречилобы смыслу п. 2 ст.
42 КЗоТ. .. -,~ . " : \ - - '
5. П. 3 части второй ст. 42 КЗоТ предоставляет преимуще-
ственное право на оставление на работе работникам, с дли-
тельным непрерывным стажем работы на данном предприя-
тии, в учреждении, организации. Юридическое значение здесь
придается не тому непрерывному стажу, который до после-
днего времени были критерием дифференциации размера по-
собия по социальному страхованию, а непрерывному стажу
работы на данном предприятии. Закон не раскрывает понятие
длительности, но вряд ли возможно признать длительным стаж
работы менее пяти лет.
6. На оснований п. 4 части второй ст. 42 КЗоТ преимуще-
ственное право на оставлении на работе имеют работники,
обучающиеся в высших и средних специальных учебных заве-
дениях без отрыва от производства. Отметим также, что сред-
ние учебные заведения, которые называются в п.4 ст. 42 КЗоТ,
сегодня именуются высшими. Обучение в иных> кроме назван-
ных, учебных заведениях, преимущества рассматриваемого рода
не дает. В то же время предоставление преимущественного пра-
ва на оставление на работе не ставится в зависимость от того,
работник путем обучения повышает квалификацию по специ-
альности (профессии), должности, по которой он работает
или приобретает новую специальность. Во внимание должно,
на наш взгляд, приниматься только в обучение в названных
учебных заведениях, получивших такой статус по законода-
тельству Украины, и имеющих лицензию на подготовку спе-
циалистов соответствующего профиля. "'"'
7. Круг лиц, относящихся к участникам боевых действий,
инвалидам войны и лицам, на которых распространяется дей-
ствие Закона "б статусе ветеранов войны, гарантиях их соци-
альной защиты", определяется этим Законом. Лица, относя-
щиеся к участникам боевых действий, определены в ст. 6 на-
званного Закона. Лица, относящиеся к инвалидам войны, оп-
ределены в ст. 7 того же Закона. Этот Закон распространяется
также на участников войны, как они определены в его ст. 9.
8. Предоставляя преимущество на оставление на работе ав-
торам изобретений, полезных моделей, промышленных об-
разцов и рационализаторских предложений, п. 6 части второй
340
ст. 42 КЗоТ не ставит право на преимущество в зависимость'от
таких факторов как использование на предприятии изобрете-
ния, полезной модели, промышленного образца, рациона-
лизаторского предложения, получение вознаграждения за ис-
пользование перечисленных объектов промышленной соб-
ственности, приобретение прав автора в период работы в дан-
ном предприятии или до этого и т.п. Поскольку право автор-
ства не погашается временем, прав? на рассматриваемое пре-
имущество не зависит также от времени, когда работник при-
обрел статус автора.
9. Признавая за работниками, получившими на данном пред-
приятии, в учреждении, организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание, право на преимущество ос-
таться на работе, закон не ставит это право в зависимость от
степени утраты работником профессиональной трудоспособ-
ности, от последующей трудовой реабилитации работника и
признания его полностью трудоспособным, от наличия вины
собственника или работника. Закон признает, что юридичес-
ким фактом, порождающим преимущество, является получе-
ние на данном предприятии трудового увечья или профессио-
нального заболевания. Возникновение такого права (преиму-
щества) у работника больше никак не обусловливается.
10. Лица из числа депортированных с Украины имеют пре-
имущественное право на оставление на работе в течение пяти
лет с момента возвращения- на постоянное проживание в Ук-
раине.
11; Работники из числа бывших военнослужащих срочной
службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную)
службу, имеют преимущественное право на оставление на
работе на протяжении двух лет со дня освобождения со служ-
бы. Включение этого правила в комментируемую статью, хотя
и преследовало благую цель, все же лишь поставило под со-
I;. мнение права, которые приобретают названные работники на
Основании ст. 197 КЗоТ (см. комментарий) и ст. 5 Закона "О
занятости населения". Работники из числа бывших военнбслу-
хащих срочной службы и лица, проходившие альтернативную
(невоенную) службу в соответствии со ст. 5 Закона "О занято-
сти населения" трудоустраиваются как нуждающиеся в соци-
| альной защите. Ликвидация забронированных рабочих мест
может осуществляться работодателем только по согласованию
341
Глава Н?
с органом, принявшим решение о бронировании (п. 13 Поло-
жения о порядке бронирования на предприятиях, в организа-
циях й учреждениях рабочих мест для трудоустройства граж-
дан, нуждающихся в социальной защите). Поэтому увольне-
ние названных лиц в течение названного срока невозможно,
даже если они имеют менее высокую производительность тру-
да и квалификацию, чем другие работники.
12. Приведенный перечень лиц, имеющих преимущества на
оставление на работе при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ, не
является исчерпывающим. Допускается возможность установ-
ления законодательством таких преимуществ и другим катего-
риям работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
СЗоТ говорит об иждивенцах, не придавая значения тому
обстоятельству, имеют ли иждивенцы право на получение со-
держания от работника.
4. П. 2 части второй ст. 42 КЗоТ признает преимущественное
раво на оставление на работе за лицами, в семье которых нет
ругих работников с самостоятельным заработком. Поскольку
ечь идет о семье, преимущество не должно признаваться за
ицами, проживающими одиноко, без семьи.
Наличие в семье других лиц с самостоятельным источни-
|рм доходов, не относящихся к категории заработка, (напри-
р пенсионеров) не лишает работника преимуществ на ос-
вление на работе, так как в этом случае в семье все равно
сутствуют другие работники с самостоятельным заработком.
илько методом исторического толкования п. 2 ст. 42 КЗоТ можно
ризнать не имеющими преимущественного права на оставление
1,работе при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ работников, в семье
сторых остальные члены являются предпринимателями, имею-
ими доходы от предпринимательской деятельности. В самом деле,
>и установлении этого преимущества на оставление на работе в
Г71 году (при принятии действующего ныне Кодекса законов о
(Уде) такого социального слоя как предприниматели в стране не
єло. Сейчас они появились. И предоставлять преимущества на
ление на работе работникам, в семье которых нет других
339
Гла&а т
работников с самостоятельным заработком, но есть предпри-
ниматели, имеющие доходы, противоречилобы смыслу п. 2 ст.
42 КЗоТ. .. -,~ . " : \ - - '
5. П. 3 части второй ст. 42 КЗоТ предоставляет преимуще-
ственное право на оставление на работе работникам, с дли-
тельным непрерывным стажем работы на данном предприя-
тии, в учреждении, организации. Юридическое значение здесь
придается не тому непрерывному стажу, который до после-
днего времени были критерием дифференциации размера по-
собия по социальному страхованию, а непрерывному стажу
работы на данном предприятии. Закон не раскрывает понятие
длительности, но вряд ли возможно признать длительным стаж
работы менее пяти лет.
6. На оснований п. 4 части второй ст. 42 КЗоТ преимуще-
ственное право на оставлении на работе имеют работники,
обучающиеся в высших и средних специальных учебных заве-
дениях без отрыва от производства. Отметим также, что сред-
ние учебные заведения, которые называются в п.4 ст. 42 КЗоТ,
сегодня именуются высшими. Обучение в иных> кроме назван-
ных, учебных заведениях, преимущества рассматриваемого рода
не дает. В то же время предоставление преимущественного пра-
ва на оставление на работе не ставится в зависимость от того,
работник путем обучения повышает квалификацию по специ-
альности (профессии), должности, по которой он работает
или приобретает новую специальность. Во внимание должно,
на наш взгляд, приниматься только в обучение в названных
учебных заведениях, получивших такой статус по законода-
тельству Украины, и имеющих лицензию на подготовку спе-
циалистов соответствующего профиля. "'"'
7. Круг лиц, относящихся к участникам боевых действий,
инвалидам войны и лицам, на которых распространяется дей-
ствие Закона "б статусе ветеранов войны, гарантиях их соци-
альной защиты", определяется этим Законом. Лица, относя-
щиеся к участникам боевых действий, определены в ст. 6 на-
званного Закона. Лица, относящиеся к инвалидам войны, оп-
ределены в ст. 7 того же Закона. Этот Закон распространяется
также на участников войны, как они определены в его ст. 9.
8. Предоставляя преимущество на оставление на работе ав-
торам изобретений, полезных моделей, промышленных об-
разцов и рационализаторских предложений, п. 6 части второй
340
ст. 42 КЗоТ не ставит право на преимущество в зависимость'от
таких факторов как использование на предприятии изобрете-
ния, полезной модели, промышленного образца, рациона-
лизаторского предложения, получение вознаграждения за ис-
пользование перечисленных объектов промышленной соб-
ственности, приобретение прав автора в период работы в дан-
ном предприятии или до этого и т.п. Поскольку право автор-
ства не погашается временем, прав? на рассматриваемое пре-
имущество не зависит также от времени, когда работник при-
обрел статус автора.
9. Признавая за работниками, получившими на данном пред-
приятии, в учреждении, организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание, право на преимущество ос-
таться на работе, закон не ставит это право в зависимость от
степени утраты работником профессиональной трудоспособ-
ности, от последующей трудовой реабилитации работника и
признания его полностью трудоспособным, от наличия вины
собственника или работника. Закон признает, что юридичес-
ким фактом, порождающим преимущество, является получе-
ние на данном предприятии трудового увечья или профессио-
нального заболевания. Возникновение такого права (преиму-
щества) у работника больше никак не обусловливается.
10. Лица из числа депортированных с Украины имеют пре-
имущественное право на оставление на работе в течение пяти
лет с момента возвращения- на постоянное проживание в Ук-
раине.
11; Работники из числа бывших военнослужащих срочной
службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную)
службу, имеют преимущественное право на оставление на
работе на протяжении двух лет со дня освобождения со служ-
бы. Включение этого правила в комментируемую статью, хотя
и преследовало благую цель, все же лишь поставило под со-
I;. мнение права, которые приобретают названные работники на
Основании ст. 197 КЗоТ (см. комментарий) и ст. 5 Закона "О
занятости населения". Работники из числа бывших военнбслу-
хащих срочной службы и лица, проходившие альтернативную
(невоенную) службу в соответствии со ст. 5 Закона "О занято-
сти населения" трудоустраиваются как нуждающиеся в соци-
| альной защите. Ликвидация забронированных рабочих мест
может осуществляться работодателем только по согласованию
341
Глава Н?
с органом, принявшим решение о бронировании (п. 13 Поло-
жения о порядке бронирования на предприятиях, в организа-
циях й учреждениях рабочих мест для трудоустройства граж-
дан, нуждающихся в социальной защите). Поэтому увольне-
ние названных лиц в течение названного срока невозможно,
даже если они имеют менее высокую производительность тру-
да и квалификацию, чем другие работники.
12. Приведенный перечень лиц, имеющих преимущества на
оставление на работе при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ, не
является исчерпывающим. Допускается возможность установ-
ления законодательством таких преимуществ и другим катего-
риям работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263