На основании ст. 5 Соглашения
при изменении ситуации на национальных рынках труда го-.
сударства - стороны Соглашения на основании взаимных
договоренностей могут вводить ограничения на прием работ-
ников другого государства.
Ст. 6 Соглашения устанавливает, что работники страны
выезда, работающие на территории страны трудоустройства,
пользуются правами и выполняют обязанности, установлен-
ные трудовым законодательством страны трудоустройства
(включая вопросы трудовых отношений, коллективных дого-
воров, оплаты труда, режима, рабочего времени и времени
отдыха, рхраны и условий труда и т. п.). Трудовой стаж, вклю-
чая'стаж, рассчитываемый в льготном порядке, и стаж работы
по специальности, приобретенный" в связи с трудовой дея-
тельностью на территориях обеих стран, взаимно признается
ими. Исчисление стажа осуществляется по законодательству
страны, на территории которой осуществлялась соответству-
ющая трудовая деятельность. Стороны Соглашения признают
дипломы, свидетельства и другие государственные документы
об уровне образования и квалификации, выданные соответ-
ствующими компетентными органами, .без легализации.
91
Глава
В соответствии со ст. 13 Соглашения оно заключено сроком
на пять дет и будет считаться автоматически продолженным
каждый раз на один год, если ни одна из сторон не заявит о
своем намерении прекратить его действие путем письменного
уведомления не менее, чем за б месяцев до окончания соответ-
ствующего периода. При этом в случае Денонсации Соглаше-
ния его .положения сохраняют юридическую силу в отноше-
нии действующих трудовых договоров (контрактов), до окон-
чания срока, на который они были заключены. ,
24. Соглашение о трудовой деятельности и социальной за-
щите граждан, работающих за границами своих стран заклю-
чено также 17 июня 1995 г. между Правительствами Украины и
Республики Армения. Это Соглашение Ъыяо ратифицировано
Верховной Радой Украины 26.04.96 г. путем принятия соответ-
ствующего Закона. Отметим, что в этом Соглашении многие
вопросы' урегулированыуже; более подробно:'
В частности, в ст. З Соглашения установлено, что работники
одной страны --стороны Соглашения могут осуществлять тру-
довую деятельность на территории другой стороны на основа-
нии:- - ... . '1'1^ < ' . . ^ ' " " ' ' 1'
1) трудового договора (контракта), заключенного между
работодателем и работником на определенный срок;
2) договора, заключенного между субъектами хозяйствен-
ной деятельности обеих стран, целью которого является1 вь?-
полнение определенного объема работ либо предоставления
услуг на территории страны трудоустройства;
Ст. 4 Соглашения устанавливает, что для получения работы
работнику необходимо разрешение на трудоустройство соот-
ветствующего органа, выданное в порядке и на условиях, ус-
тановленных законодательством страны- трудоустройства. Та-
кое разрешение выдается на срок выполнения работы у опре-
деленного работодателя и лишь под условием, что работник не
будет выполнять никакой другой оплачиваемой работы или
самовольно- менять работодателя под угрозой аннулирования
данного разрешения. При подписании трудового договора (кон-
тракта), работник берет на себя обязательство, что он не будет
находиться на территории страны трудоустройства после исте-
чения срока, на который он получил разрешение. Для продол-
жения трудовых отношений с работником работодателю не-
обходимо решить в установленном порядке вопрос о продол-
92
статья -в'ч'
жении разрешения на трудоустройство не позднее чадного ме-
сяца до окончания срока его действия. Вст. 5 Соглашения пре-
дусматривается, что при изменении ситуации на национальных
рынках труда государства - .стороны Соглашения на основа-
нии взаимных договоренно^тей могут вводить ограничения на
прием работников другого государства.
Украина и Армения признают (без легализации) дипломы,
свидетельства об образовании, соответствуювдяе документы о
присвоении звании, разрядов, квалификации и другие необ-
ходимые для осуществления трудовой деятельности докумен-
ты, а также НУ, переводы, заверенные в порядке, установлен-
ном на территории страны выезда, на государственный язык
страны трудоустройства или. русский язык. По окончании сро-
ка трудового договора (контракта) .работодатель .вносит в,тру-
довую книжку работника соответствующую запись и выдает
справку о заработнойплате за период работы (помесячно).
В соответствии со ст. 8 Соглашения вт>езд работников и чле-
нов их семей на территорию страны трудоустройства, пребы-
вание в ней, а также выезд из нее регулируется законодателд>-
ством этой страны и соответствующими международными со-
глашениями Въезд работников и членов их семей на .террито-
рию страны трудоустройства допускается только при наличии
медицинской справки,> отвечающей требованиям компетент-
ного органа этого государства. .., ; .,..- ^
На Основании ст. 9 Соглашения трудовая деятельность ра-
ботника оформляется, трудовым договором (контрактом), зак-
люченным с работодателем и составленном на государствен-
Гном языкестраны трудоустройства и. русском языке в соответ-
| ствии с трудовьи^ законодательством этой страны^ Заключен-
ный договор вручается работнику до его выезда на работу. В
^трудовом договоре (контракте) должны содержаться основ-
ные реквизиты работодателя и работника, профессиональные
?требрванйя к работнику, сведения р характере работы, усло-
Йия труда и его оплаты, отчисления из нее, продолжитель-
Цюсть рабочего времени и времени отдыха, условия прожива-
ния и платы за него, а также срок действия трудового договора
^контракта), условия его'^расторжения, порядок покрытия
эрожных расходов. В том случае, когда трудовой договор (кон-
акт) расторгается в связи с ликвидацией, реорганизацией
1и перепрофилированием предприятия (учреждения, орга-
93
Гдавак-
низации), сокращением Численности или штата работников
на работника распространяется порядок и льготы, предусмот-
ренные законодательством страны трудоустройства для работ-
ников, высвобождаемых по указанным основаниям. При этом
работник возвращается на территорию страны выезда за счет
средств работодателя. По месту постоянного проживания ра-
ботнику предоставляется право трудоустройства на общих ос-
нованиях. Пособие по безработице назначается за счет страны
выезда в соответствии с ее законодательством. Установлено
также, что работники пользуются правами и выполняют обя-
занности, установленные трудовым законодательством стра-
ны трудоустройства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
при изменении ситуации на национальных рынках труда го-.
сударства - стороны Соглашения на основании взаимных
договоренностей могут вводить ограничения на прием работ-
ников другого государства.
Ст. 6 Соглашения устанавливает, что работники страны
выезда, работающие на территории страны трудоустройства,
пользуются правами и выполняют обязанности, установлен-
ные трудовым законодательством страны трудоустройства
(включая вопросы трудовых отношений, коллективных дого-
воров, оплаты труда, режима, рабочего времени и времени
отдыха, рхраны и условий труда и т. п.). Трудовой стаж, вклю-
чая'стаж, рассчитываемый в льготном порядке, и стаж работы
по специальности, приобретенный" в связи с трудовой дея-
тельностью на территориях обеих стран, взаимно признается
ими. Исчисление стажа осуществляется по законодательству
страны, на территории которой осуществлялась соответству-
ющая трудовая деятельность. Стороны Соглашения признают
дипломы, свидетельства и другие государственные документы
об уровне образования и квалификации, выданные соответ-
ствующими компетентными органами, .без легализации.
91
Глава
В соответствии со ст. 13 Соглашения оно заключено сроком
на пять дет и будет считаться автоматически продолженным
каждый раз на один год, если ни одна из сторон не заявит о
своем намерении прекратить его действие путем письменного
уведомления не менее, чем за б месяцев до окончания соответ-
ствующего периода. При этом в случае Денонсации Соглаше-
ния его .положения сохраняют юридическую силу в отноше-
нии действующих трудовых договоров (контрактов), до окон-
чания срока, на который они были заключены. ,
24. Соглашение о трудовой деятельности и социальной за-
щите граждан, работающих за границами своих стран заклю-
чено также 17 июня 1995 г. между Правительствами Украины и
Республики Армения. Это Соглашение Ъыяо ратифицировано
Верховной Радой Украины 26.04.96 г. путем принятия соответ-
ствующего Закона. Отметим, что в этом Соглашении многие
вопросы' урегулированыуже; более подробно:'
В частности, в ст. З Соглашения установлено, что работники
одной страны --стороны Соглашения могут осуществлять тру-
довую деятельность на территории другой стороны на основа-
нии:- - ... . '1'1^ < ' . . ^ ' " " ' ' 1'
1) трудового договора (контракта), заключенного между
работодателем и работником на определенный срок;
2) договора, заключенного между субъектами хозяйствен-
ной деятельности обеих стран, целью которого является1 вь?-
полнение определенного объема работ либо предоставления
услуг на территории страны трудоустройства;
Ст. 4 Соглашения устанавливает, что для получения работы
работнику необходимо разрешение на трудоустройство соот-
ветствующего органа, выданное в порядке и на условиях, ус-
тановленных законодательством страны- трудоустройства. Та-
кое разрешение выдается на срок выполнения работы у опре-
деленного работодателя и лишь под условием, что работник не
будет выполнять никакой другой оплачиваемой работы или
самовольно- менять работодателя под угрозой аннулирования
данного разрешения. При подписании трудового договора (кон-
тракта), работник берет на себя обязательство, что он не будет
находиться на территории страны трудоустройства после исте-
чения срока, на который он получил разрешение. Для продол-
жения трудовых отношений с работником работодателю не-
обходимо решить в установленном порядке вопрос о продол-
92
статья -в'ч'
жении разрешения на трудоустройство не позднее чадного ме-
сяца до окончания срока его действия. Вст. 5 Соглашения пре-
дусматривается, что при изменении ситуации на национальных
рынках труда государства - .стороны Соглашения на основа-
нии взаимных договоренно^тей могут вводить ограничения на
прием работников другого государства.
Украина и Армения признают (без легализации) дипломы,
свидетельства об образовании, соответствуювдяе документы о
присвоении звании, разрядов, квалификации и другие необ-
ходимые для осуществления трудовой деятельности докумен-
ты, а также НУ, переводы, заверенные в порядке, установлен-
ном на территории страны выезда, на государственный язык
страны трудоустройства или. русский язык. По окончании сро-
ка трудового договора (контракта) .работодатель .вносит в,тру-
довую книжку работника соответствующую запись и выдает
справку о заработнойплате за период работы (помесячно).
В соответствии со ст. 8 Соглашения вт>езд работников и чле-
нов их семей на территорию страны трудоустройства, пребы-
вание в ней, а также выезд из нее регулируется законодателд>-
ством этой страны и соответствующими международными со-
глашениями Въезд работников и членов их семей на .террито-
рию страны трудоустройства допускается только при наличии
медицинской справки,> отвечающей требованиям компетент-
ного органа этого государства. .., ; .,..- ^
На Основании ст. 9 Соглашения трудовая деятельность ра-
ботника оформляется, трудовым договором (контрактом), зак-
люченным с работодателем и составленном на государствен-
Гном языкестраны трудоустройства и. русском языке в соответ-
| ствии с трудовьи^ законодательством этой страны^ Заключен-
ный договор вручается работнику до его выезда на работу. В
^трудовом договоре (контракте) должны содержаться основ-
ные реквизиты работодателя и работника, профессиональные
?требрванйя к работнику, сведения р характере работы, усло-
Йия труда и его оплаты, отчисления из нее, продолжитель-
Цюсть рабочего времени и времени отдыха, условия прожива-
ния и платы за него, а также срок действия трудового договора
^контракта), условия его'^расторжения, порядок покрытия
эрожных расходов. В том случае, когда трудовой договор (кон-
акт) расторгается в связи с ликвидацией, реорганизацией
1и перепрофилированием предприятия (учреждения, орга-
93
Гдавак-
низации), сокращением Численности или штата работников
на работника распространяется порядок и льготы, предусмот-
ренные законодательством страны трудоустройства для работ-
ников, высвобождаемых по указанным основаниям. При этом
работник возвращается на территорию страны выезда за счет
средств работодателя. По месту постоянного проживания ра-
ботнику предоставляется право трудоустройства на общих ос-
нованиях. Пособие по безработице назначается за счет страны
выезда в соответствии с ее законодательством. Установлено
также, что работники пользуются правами и выполняют обя-
занности, установленные трудовым законодательством стра-
ны трудоустройства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263