На практике эти воп-
росы решают хотя и интуитивно, но правильно. На вопрос о
том, что же является основанием для учета при исчислении
средней заработной платы сдельного приработка, вряд ли ка-
кой главный бухгалтер ответит правильно. Ведь этот вид опла-
ты труда в соответствии со ст. 2 Закона "Об оплате труда" не
относится к основной заработной плате, трудно его назвать
доплатой или надбавкой, а премией назвать и вовсе невозмож-
но. Но поставленный вопрос на практике решают правильно.
683
Глава VIII
33. Гораздо более сложной является проблема учета при ис-
числении средней заработной платы таких сложных по своему
составу выплат как доплаты (надбавки) и премии.
34. При определении круга выплат, учитываемых при ис-
числении средней заработной платы следует исходить из сле-
дующего:
34.1. В случаях формулирования правотворческим органом
сначала одного правила (положительного), а затем правила про-
тивоположного (отрицательного) второе правило, на наш
взгляд, всегда следует рассматривать только как вспомогатель-
ное, призванное помочь уяснить содержание первого.
34.2. В п. 3 Порядка (положительное правило) вообще не
перечисляются полностью все виды выплат в пользу работни-
ков, в конце перечисления указывается "и т. п." (в украинском
тексте - "тощо"). Следовательно, любые выплаты, не указан-
ные в п. 4 Порядка как не учитываемые при исчислении сред-
ней заработной платы, должны при этом учитываться. Именно
отсюда следует сделать вывод об учете при исчислении средней
заработной платы сдельного приработка, т. е. оплаты за пере-
выполнение норм выработки (в части перевыполнения),
34.3. В п. 3 Порядка не дается полного перечня доплат и над-
бавок. После их перечисления указывается "и другие", что оз-
начает возможность учета при исчислении средней заработной
платы доплат и надбавок, не только указанных в этом пункте,
но и не указанных. ^
34.4. Понятия доплаты и надбавки в п. 3 Порядка использу-
ются в более широком смысле, чем обычно. Так, ст. 106 КЗоТ
устанавливает Повышенную оплату труда в сверхурочное вре-
мя. Однако такая оплата в п" 3 .Порядка называется доплатой
(или надбавкой, что разграничить в контексте п. 3 Порядка
невозможно). ,, ,
35. В п. 4 Порядка указывается, что не учитываются при ис-
числении средней заработной платы следующие видь} выплат:
35.1. Выплаты за выполнение отдельных поручений однора-
зового (единовременного) характера, не входящих в круг тру-
довых обязанностей работника. Это может быть и оплата, раз-
мер которой определен на основании тарифной ставки (окла-
да), соответствующего такой работе, и премия, выплачивае-
мая на основании специального распоряжения собственника.
Специально указывается, что к категории таких выплат не от-
684
статья 119
носятся доплаты за совмещение профессий (должностей), рас-
ширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой
работы, выполнение обязанностей отсутствующего работни-
ка,а. также разница в должностных окладах^ выплачиваемая
работникам, которые выполняют' обязанности временно от-
сутствующего руководителя предприятия или его структурно-
го подразделения и не являются их штатными' заместителями.
Не следует считать выполнением отдельных поручений едино-
временного характера и случаи, когда работник временно пе-
реводится на другую, более высоко оплачиваемую работу на
период временного отсутствия работника, который обычно
эту работу выполняет.
З^^Одноразовые-Сединовременныё) выплаты. Если бы пра-
вотворческий орган не дал примерного перечня таких выплат,
то можно было бы составить широкий их перечень. Однако в
подпункте "б" п. 4 Порядка в качестве примеров такого рода
выплат называются компенсация за неиспользованный отпуск,
материальная помощь, материальная помощь работникам,
которые выходят на пенсию, выходное пособие. В конце этого
перечня указывается: "и т. п.". Обратим внимание на то обсто-
ятельство, что другие одноразовые выплаты, чтобы они не
учитывались при исчислении средней заработной платы, дол-
жны быть подобными перечисленным, а перечислены такие
выплаты, которые вообще не подпадают под понятие заработ-
ной платы, как оно определяется в ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона
"Об оплате труда", а подчас выходят за рамки и предельно
широкого понимания структуры заработной платы, данного в
ст. 2 Закона "Об оплате труда". Во всяком случае подвести под
формулировку подпункта "б" п. 4 Порядка какие-либо премии
невозможно.
35.3. Компенсационные выплаты. К ним следует отнести
компенсации, выплачиваемые в связи с командировками (воз-
мещение расходов на проезд, наем жилого помещения, суточ-
ных расходов и других расходов, предусмотренных законода-
тельством), при переводе, направлении или приеме на работу
в другую местность (заработная плата за время нахождения в
пути, сбора в дорогу и устройства на новом месте, единовре-
менное пособие на самого работника и членов его семьи, ком-
пенсация расходов, по проезду и провозу имущества), при
направлении на выполнение монтажных, наладочных; ремонт-
685
Глава VIII
ных и строительных работ (компенсация расходов на проезд,
наем жилого помещения, выплата надбавки), при постоян-
ном выполнении работ в дороге, выполнении работ, имею-
щих разъездной (подвижной) характер, при выполнении ра-
бот вахтовым методом (надбавки). Очевидно, к этому виду
выплат следует отнести и выплаты, производимые за время
нахождения в пути, работникам, выполняющим работы вах-
товым методом, а также иные компенсационные выплаты (они
отдельно названы в подпункте "е" п. 4 Порядка). Не учитыва-
ются при исчислении средней заработной платы также сто-
имость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвре-
живающих средств, молока и лечебно-профилактического
питания.
35.4. Премии, как правило, должны учитываться при ис-
числении среднего заработка. Не учитываются только следую-
щие виды премии:
- за изобретения и рационализаторские предложения;
- за содействие внедрению изобретений и рационализа-
торских предложений; ' .
- за "внедрение новой техники и технологии;
- за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных
металлов;
- за сбор и сдачу на восстановление деталей машин, авто-
мобильных шин;
- за ввод в действие производственных мощностей и объек-
тов строительства (за исключением нремий работникам стро-
ительных организаций, выплачиваемых как производственные
премии, предусмотренные системой заработной платы). Осно-
ваний для расширительного толкования этого круга премий
нет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
росы решают хотя и интуитивно, но правильно. На вопрос о
том, что же является основанием для учета при исчислении
средней заработной платы сдельного приработка, вряд ли ка-
кой главный бухгалтер ответит правильно. Ведь этот вид опла-
ты труда в соответствии со ст. 2 Закона "Об оплате труда" не
относится к основной заработной плате, трудно его назвать
доплатой или надбавкой, а премией назвать и вовсе невозмож-
но. Но поставленный вопрос на практике решают правильно.
683
Глава VIII
33. Гораздо более сложной является проблема учета при ис-
числении средней заработной платы таких сложных по своему
составу выплат как доплаты (надбавки) и премии.
34. При определении круга выплат, учитываемых при ис-
числении средней заработной платы следует исходить из сле-
дующего:
34.1. В случаях формулирования правотворческим органом
сначала одного правила (положительного), а затем правила про-
тивоположного (отрицательного) второе правило, на наш
взгляд, всегда следует рассматривать только как вспомогатель-
ное, призванное помочь уяснить содержание первого.
34.2. В п. 3 Порядка (положительное правило) вообще не
перечисляются полностью все виды выплат в пользу работни-
ков, в конце перечисления указывается "и т. п." (в украинском
тексте - "тощо"). Следовательно, любые выплаты, не указан-
ные в п. 4 Порядка как не учитываемые при исчислении сред-
ней заработной платы, должны при этом учитываться. Именно
отсюда следует сделать вывод об учете при исчислении средней
заработной платы сдельного приработка, т. е. оплаты за пере-
выполнение норм выработки (в части перевыполнения),
34.3. В п. 3 Порядка не дается полного перечня доплат и над-
бавок. После их перечисления указывается "и другие", что оз-
начает возможность учета при исчислении средней заработной
платы доплат и надбавок, не только указанных в этом пункте,
но и не указанных. ^
34.4. Понятия доплаты и надбавки в п. 3 Порядка использу-
ются в более широком смысле, чем обычно. Так, ст. 106 КЗоТ
устанавливает Повышенную оплату труда в сверхурочное вре-
мя. Однако такая оплата в п" 3 .Порядка называется доплатой
(или надбавкой, что разграничить в контексте п. 3 Порядка
невозможно). ,, ,
35. В п. 4 Порядка указывается, что не учитываются при ис-
числении средней заработной платы следующие видь} выплат:
35.1. Выплаты за выполнение отдельных поручений однора-
зового (единовременного) характера, не входящих в круг тру-
довых обязанностей работника. Это может быть и оплата, раз-
мер которой определен на основании тарифной ставки (окла-
да), соответствующего такой работе, и премия, выплачивае-
мая на основании специального распоряжения собственника.
Специально указывается, что к категории таких выплат не от-
684
статья 119
носятся доплаты за совмещение профессий (должностей), рас-
ширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой
работы, выполнение обязанностей отсутствующего работни-
ка,а. также разница в должностных окладах^ выплачиваемая
работникам, которые выполняют' обязанности временно от-
сутствующего руководителя предприятия или его структурно-
го подразделения и не являются их штатными' заместителями.
Не следует считать выполнением отдельных поручений едино-
временного характера и случаи, когда работник временно пе-
реводится на другую, более высоко оплачиваемую работу на
период временного отсутствия работника, который обычно
эту работу выполняет.
З^^Одноразовые-Сединовременныё) выплаты. Если бы пра-
вотворческий орган не дал примерного перечня таких выплат,
то можно было бы составить широкий их перечень. Однако в
подпункте "б" п. 4 Порядка в качестве примеров такого рода
выплат называются компенсация за неиспользованный отпуск,
материальная помощь, материальная помощь работникам,
которые выходят на пенсию, выходное пособие. В конце этого
перечня указывается: "и т. п.". Обратим внимание на то обсто-
ятельство, что другие одноразовые выплаты, чтобы они не
учитывались при исчислении средней заработной платы, дол-
жны быть подобными перечисленным, а перечислены такие
выплаты, которые вообще не подпадают под понятие заработ-
ной платы, как оно определяется в ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона
"Об оплате труда", а подчас выходят за рамки и предельно
широкого понимания структуры заработной платы, данного в
ст. 2 Закона "Об оплате труда". Во всяком случае подвести под
формулировку подпункта "б" п. 4 Порядка какие-либо премии
невозможно.
35.3. Компенсационные выплаты. К ним следует отнести
компенсации, выплачиваемые в связи с командировками (воз-
мещение расходов на проезд, наем жилого помещения, суточ-
ных расходов и других расходов, предусмотренных законода-
тельством), при переводе, направлении или приеме на работу
в другую местность (заработная плата за время нахождения в
пути, сбора в дорогу и устройства на новом месте, единовре-
менное пособие на самого работника и членов его семьи, ком-
пенсация расходов, по проезду и провозу имущества), при
направлении на выполнение монтажных, наладочных; ремонт-
685
Глава VIII
ных и строительных работ (компенсация расходов на проезд,
наем жилого помещения, выплата надбавки), при постоян-
ном выполнении работ в дороге, выполнении работ, имею-
щих разъездной (подвижной) характер, при выполнении ра-
бот вахтовым методом (надбавки). Очевидно, к этому виду
выплат следует отнести и выплаты, производимые за время
нахождения в пути, работникам, выполняющим работы вах-
товым методом, а также иные компенсационные выплаты (они
отдельно названы в подпункте "е" п. 4 Порядка). Не учитыва-
ются при исчислении средней заработной платы также сто-
имость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвре-
живающих средств, молока и лечебно-профилактического
питания.
35.4. Премии, как правило, должны учитываться при ис-
числении среднего заработка. Не учитываются только следую-
щие виды премии:
- за изобретения и рационализаторские предложения;
- за содействие внедрению изобретений и рационализа-
торских предложений; ' .
- за "внедрение новой техники и технологии;
- за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных
металлов;
- за сбор и сдачу на восстановление деталей машин, авто-
мобильных шин;
- за ввод в действие производственных мощностей и объек-
тов строительства (за исключением нремий работникам стро-
ительных организаций, выплачиваемых как производственные
премии, предусмотренные системой заработной платы). Осно-
ваний для расширительного толкования этого круга премий
нет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263