N 982 на пери-
од до 1 января 2000 года в зоне отчуждения (только) введена
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями. При рабочей неделе продолжитель-
ность ежедневной работы (смены) определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка или графиками сменности, утверж-
даемыми собственником или уполномоченным им органом по со-
гласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учрежде-
ния, организации с соблюдением установленной продолжительно-
сти рабочей недели (ст. 50 и 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по
характеру производства и условиям работы введение пятидневной
рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабо-
чей неделе продолжительность ежедневной работы не может пре-
вышать 7 часов при недельной норме 40 часов, б часов при недель-
ной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавлива-
ется собственником или уполномоченным им органом совместно с
профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения
трудового коллектива и по согласованию с местным Советом на-
родных депутатов.
1. Ст. 52 КЗоТ Украины устанавливает, как общее правило,
режим работы работников по пятидневной рабочей неделе с
двумя выходными днями. И только на тех предприятиях, в
448
статья 52
учреждениях и организациях, где по характеру производства
или .условиям работы введение пятидневной рабочей недели
является нецелесообразным, устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем. К настоящему време-
ни предприятий, учреждений и организаций, на которых ус-
танавливается шестидневная рабочая неделя, осталось очень
мало.
2. Решение вопроса об установлении пятидневной или ше-
стидневной рабочей недели отнесено к компетенции собствен-
ника ( уполномоченного им органа), который при этом дол-
жен действовать (принимать решение) совместно с профсо-
юзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива и
по согласованию с сельским, поселковым, городским сове-
том- ' у ^ " '
3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при
пятидневной рабочей неделе может определяться правилами
внутреннего распорядка, утвержденными собранием трудово-
го коллектива (ст. 142 КЗоТ Украины). Другой документ, кото-
рый может применяться для определения продолжительности
; ежедневной работы, - это график сменности (график выхода
|на работу). Графики сменности (графики выхода на работу)
| утверждаются всегда, когда продолжительность ежедневной
работы или предоставляемые работникам выходные дни не
являются стабильными. Графики сменности (графики выхода
на работу ) утверждает собственник или уполномоченный им
орган по согласованию с профсоюзным комитетом предприя-
тия, учреждения, организации.
4.^-Обращает на себя внимание выбор законодателем спо-
обов ограничения продолжительности работы. ^
Если на предприятии, в учреждении, организации для ра-
отников установлена шестидневная рабочая неделя, то зако-
нодатель специально не требует соблюдения нормы рабочего
?ремени. Это не означает, однако, что она не обязательна. Она
бязательна в силу ст. 50 КЗоТ Украины. Но вдобавок к этому
йконодатель предписывает, чтобы при шестидневной рабо-
?ей неделе продолжительность ежедневной работы не превы-
Кала 7 часов при недельной норме рабочего времени 40 часов,
Рчасов - при недельной норме 36 часов и 4 часов - при недель-
эй норме 24 часа.
При пятидневной рабочей неделе часть первая ст. 52 КЗоТ
15 Комментарий к законодательству, т. 1.
449
требует лишь одного - соблюдения установленной для работ-
ников недельной продолжительности рабочего времени.'Воп-
рос о продолжительности ежедневной работы в этом случае
Кодексом законов о труде не определяется.- Нельзя, однако,
думать, что она^ и вообще эдR определена законодательством. В
Украине нродвнпкавг действовать разъяснение Госкомтруда
СССР и ВЦСПС Ю некоторых вопросах, є?вязанньєх с:перево-
дом рабочихи служащих предприятий, .убеждениида органи-
заций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными
днями> от 8:апреля 1967 г. № 4/П-10. Это разъяснение рекомен-
дует применение при пятидневной рабочей неделе графиков
сменности, -при которых продолжительность ежедневной ра-
боты должна быть, как правило, одинаковой. Кроме того, на-
званное разъяснение ограничивает продолжительность работы
при пятидневной рабочей неделе для несоврршеннояетних в
возрасте.до 16 лет. -пятью,: а в возрасте,до. 18 лет,- семью
'часами. ^.: _ . ^ " .- - .V., \ /. " ^
Ста т ь я 5 3. Продолжительность работы накануне празд-
ничных и нерабочих дней
Накануне праздничных в нерабочих дней (статья 73) продол-
жительность работы работников, кроме работников, указанных в
статье 51 настоящего Кодекса> сокращается на один час: как при
пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шес-
тидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
1. Употребление в комментируемой "статье термина "про-
должительность работы" (а не "продолжительность рабочего
времени") очень затрудняет понимание этой статьи. Из статей
50 и 51 КЗоТ явствует, что понятие "продолжительность рабо-
чего времени" (" нормальная", "сокращенная") определяет
меру труда (меру рабочего времени). В ст. 52 КЗоТ употребляет-
ся понятие "продолжительность ежедневной работы", с помо-
щью которого не определяется мера труда ( мера рабочего вре-
мени), а лишь устанавливается порядок реализации меры ра-
бочего времени, установленной в соответствии со ст. 50 и 51
КЗоТ, в условиях того или иного режима рабочего времени
(при пятидневной и шестидневной рабочей неделе). Таким об-
450
статья 53
разом, из ст. 50-52 КЗоТ можно сделать вывод о том, что
понятие продолжительности работы касается только режима
рабочего времени.
2.(В ст.53 КЗоТ речь идет о сокращении продолжительно-
сти не рабочего времени, а работы. Это, в принципе, дает
основание для вывода о том, что комментируемая статья сама
по себе не предусматривает сокращения рабочего времени, а
требует лишь его перераспределения таким образом, чтобы
накануне праздничных, нерабочих и выходных дней продол-
.жительность работы сокращалась при условии, что норма ра-
бочего времени в этой связи не сокращается.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
од до 1 января 2000 года в зоне отчуждения (только) введена
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями. При рабочей неделе продолжитель-
ность ежедневной работы (смены) определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка или графиками сменности, утверж-
даемыми собственником или уполномоченным им органом по со-
гласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учрежде-
ния, организации с соблюдением установленной продолжительно-
сти рабочей недели (ст. 50 и 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по
характеру производства и условиям работы введение пятидневной
рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабо-
чей неделе продолжительность ежедневной работы не может пре-
вышать 7 часов при недельной норме 40 часов, б часов при недель-
ной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавлива-
ется собственником или уполномоченным им органом совместно с
профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения
трудового коллектива и по согласованию с местным Советом на-
родных депутатов.
1. Ст. 52 КЗоТ Украины устанавливает, как общее правило,
режим работы работников по пятидневной рабочей неделе с
двумя выходными днями. И только на тех предприятиях, в
448
статья 52
учреждениях и организациях, где по характеру производства
или .условиям работы введение пятидневной рабочей недели
является нецелесообразным, устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем. К настоящему време-
ни предприятий, учреждений и организаций, на которых ус-
танавливается шестидневная рабочая неделя, осталось очень
мало.
2. Решение вопроса об установлении пятидневной или ше-
стидневной рабочей недели отнесено к компетенции собствен-
ника ( уполномоченного им органа), который при этом дол-
жен действовать (принимать решение) совместно с профсо-
юзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива и
по согласованию с сельским, поселковым, городским сове-
том- ' у ^ " '
3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при
пятидневной рабочей неделе может определяться правилами
внутреннего распорядка, утвержденными собранием трудово-
го коллектива (ст. 142 КЗоТ Украины). Другой документ, кото-
рый может применяться для определения продолжительности
; ежедневной работы, - это график сменности (график выхода
|на работу). Графики сменности (графики выхода на работу)
| утверждаются всегда, когда продолжительность ежедневной
работы или предоставляемые работникам выходные дни не
являются стабильными. Графики сменности (графики выхода
на работу ) утверждает собственник или уполномоченный им
орган по согласованию с профсоюзным комитетом предприя-
тия, учреждения, организации.
4.^-Обращает на себя внимание выбор законодателем спо-
обов ограничения продолжительности работы. ^
Если на предприятии, в учреждении, организации для ра-
отников установлена шестидневная рабочая неделя, то зако-
нодатель специально не требует соблюдения нормы рабочего
?ремени. Это не означает, однако, что она не обязательна. Она
бязательна в силу ст. 50 КЗоТ Украины. Но вдобавок к этому
йконодатель предписывает, чтобы при шестидневной рабо-
?ей неделе продолжительность ежедневной работы не превы-
Кала 7 часов при недельной норме рабочего времени 40 часов,
Рчасов - при недельной норме 36 часов и 4 часов - при недель-
эй норме 24 часа.
При пятидневной рабочей неделе часть первая ст. 52 КЗоТ
15 Комментарий к законодательству, т. 1.
449
требует лишь одного - соблюдения установленной для работ-
ников недельной продолжительности рабочего времени.'Воп-
рос о продолжительности ежедневной работы в этом случае
Кодексом законов о труде не определяется.- Нельзя, однако,
думать, что она^ и вообще эдR определена законодательством. В
Украине нродвнпкавг действовать разъяснение Госкомтруда
СССР и ВЦСПС Ю некоторых вопросах, є?вязанньєх с:перево-
дом рабочихи служащих предприятий, .убеждениида органи-
заций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными
днями> от 8:апреля 1967 г. № 4/П-10. Это разъяснение рекомен-
дует применение при пятидневной рабочей неделе графиков
сменности, -при которых продолжительность ежедневной ра-
боты должна быть, как правило, одинаковой. Кроме того, на-
званное разъяснение ограничивает продолжительность работы
при пятидневной рабочей неделе для несоврршеннояетних в
возрасте.до 16 лет. -пятью,: а в возрасте,до. 18 лет,- семью
'часами. ^.: _ . ^ " .- - .V., \ /. " ^
Ста т ь я 5 3. Продолжительность работы накануне празд-
ничных и нерабочих дней
Накануне праздничных в нерабочих дней (статья 73) продол-
жительность работы работников, кроме работников, указанных в
статье 51 настоящего Кодекса> сокращается на один час: как при
пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шес-
тидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
1. Употребление в комментируемой "статье термина "про-
должительность работы" (а не "продолжительность рабочего
времени") очень затрудняет понимание этой статьи. Из статей
50 и 51 КЗоТ явствует, что понятие "продолжительность рабо-
чего времени" (" нормальная", "сокращенная") определяет
меру труда (меру рабочего времени). В ст. 52 КЗоТ употребляет-
ся понятие "продолжительность ежедневной работы", с помо-
щью которого не определяется мера труда ( мера рабочего вре-
мени), а лишь устанавливается порядок реализации меры ра-
бочего времени, установленной в соответствии со ст. 50 и 51
КЗоТ, в условиях того или иного режима рабочего времени
(при пятидневной и шестидневной рабочей неделе). Таким об-
450
статья 53
разом, из ст. 50-52 КЗоТ можно сделать вывод о том, что
понятие продолжительности работы касается только режима
рабочего времени.
2.(В ст.53 КЗоТ речь идет о сокращении продолжительно-
сти не рабочего времени, а работы. Это, в принципе, дает
основание для вывода о том, что комментируемая статья сама
по себе не предусматривает сокращения рабочего времени, а
требует лишь его перераспределения таким образом, чтобы
накануне праздничных, нерабочих и выходных дней продол-
.жительность работы сокращалась при условии, что норма ра-
бочего времени в этой связи не сокращается.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263