4. Часть четвертая ст.66 КЗоТ обязывает собственника пре-
доставить работнику возможность приема-пищи на протяже-
нии рабочего времени на тех работах, где по условиям произ-
водства установить перерыв невозможно. Перечень таких ра-
бот, порядок и место приема пищи определяется собственни-
ком по согласованию с профсоюзным комитетом предприя-
тия, учреждения, организации. В силу ст.7 Закона " О коллек-
тивных договорах и соглашениях" этот вопрос может быть
разрешен и в коллективном договоре.
; Статья 67. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам .предоставляются
два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе
- один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выход-
ной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен
законодательством, определяется графиком работы предприятия,
учреждения, организации, согласованным с профсоюзным коми-
тетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило,
должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
1. Когда в законодательстве о труде речь идет о выходных
днях, то имеются в виду прежде всего выходные дни работни-
497
Гдай& V
ков. Выходные дни по календарю (воскресенья) далеко не все-
гда, являются выходными днями работников, хотя часть вторая
ст. 67 КЗоТ и называет воскресенье общим выходным днем.
Такое наименование воскресенья означает, что оно является
выходным днем .работника} как правило(если иное не опреде-
лено в установленном законодателветвом порядке).
2. Выходные дни предприятия также могут не совпадать с
выходными: днями работника. Достаточно обратить .внимание
на то обстоятельство/что в период, когда предприятие не
работает, есть работники, которые осуществляют охрану пред-
приятия и выполнение других необходимых работ.
- 3. По общему правилу, один или два выходных дня уста-
навливаются в расчете на календарную неделю. Лишь при ре-
жиме суммированного учета/рабочего времени засчет удлине-
ния продолжительности работы в течение дня (смены) выход-
ные дни могут чередоваться -с рабочими днями (через один,
два, три или иное число дней).
4. Общие правила о выходных днях устанавливаются на
предприятиях, в учреждениях, в организациях в соответствии
с законодательством правилами внутреннего распорядка, ут-
верждаемыми трудовыми коллективами. Ими определяется,
прежде всего, продолжительность рабочей недели. Она может
составлять пять или шесть рабочих дней. Соответственно работ-
никам предоставляется один или два выходных дня. Общим.
выходным днем, если в соответствии с законодательством не
допускается работа в этот день, является воскресенье. Другой
выходной день (при пятидневной рабочей неделе) должен
предоставляться, как правило,. Подряд с общим выходным
днем, он определяется графиком сменности (выхода на рабо-
ту); утверждаемым собственником по согласовании> с проф-
союзным комитетом предприятия, учреждения. !
Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждени-
ях, организациях, сказанных е обслуживани-
ем населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не
может прерываться в общий выходной день в связи с необходимо-
стью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового
498
статья 68-69
обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавли-
ваются местными Советами народных депутатов.
1. Правило об установлении местными советами выход-
ных дней на предприятиях, в учреждениях и организациях,
где работа не может быть прервана в общий выходной день в
связи с необходимостью обслуживания населения, действует
в части, не противоречащей ст.30 Закона "О местном самоуп-
равлении". Участие сельских, поселковых, городских советов в
определении выходных дней в театрах, музеях и других подоб-
ных заведениях этим законом не предусмотрено. Выходные дни
предприятий сферы обслуживания независимо от форм соб-
ственности устанавливаются исполкомами сельских, поселко-
вых, городских советов по согласованию с собственниками
(подпункт 4 п. "б" ст.30 названного Закона). Выходные дни
предприятий коммунального хозяйства, торговли и обществен-
ного питания, находящихся в коммунальной собственности
территориальных громад исполкомы устанавливают самостоя-
тельно.
2. В комментируемой статье речь идет об установлении
выходных дней для предприятий. Выходные дни для работни-
ков устанавливаются в соответствии с частью третьей ст.52,
ст.67 и 69 КЗоТ.
Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка
аботы которых невозможна по производственно-техническим ус-
овиям или вследствие необходимости непрерывного обслужива-
мя населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, свя-
аиных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в
азличные дни недели поочередно каждой группе работников со-
гласно графику сменности, утверждаемому собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации.
; 1. Статья 69 КЗоТ предусматривает порядок предоставле-
ния работникам выходных дней на предприятиях, которые
?работают без выходных дней. Такой порядок распространяется
Гна следующие категории предприятий:
499
Глава У?
1) предприятия, яа которых приостановление работы ^не-
возможно по производственно-техническим условиям (пред-
приятия с непрерывным процессом производстаа);
2) предприятия коммунального обслуживания населений
(водоснабжения, газоснабжения,-теплоснабжения и т.п.);
3) предприятия, указанные в ст. 68 КЗоТ, если в установ-
ленном порядке принято решение об их работе без выходных;
4) предприятия (участки), выполняющие потрузочно-раз-
грузочные работы, связанные с работой-транспорта.
2. На перечисленных выше предприятиях выходные дни
работникам предоставляются в соответствии с графиками ра-
боты (сменности) таким образом, чтобы работники могли
еженедельно использовать, как правило, два выходных дня.
При этом не обязательно, чтобы один из них приходился на
общий выходной день (воскресенье).
3. Собственник обязан согласовать с сельским, поселко-
вым, городским советом (его исполкомом) вопрос об уста-
новлении-для работников пяти - или шестидневной рабочей
недели (часть третья ст.52 КЗоТ). Выполнив эту обязанность,
он вправе по согласованию с профкомом устанавливать для
работников выходные дни в графике сменности (графике вы-
хода на работу).
Статья70. Продолжительность еженедельного непрерыв-
ного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха дол-
жна быть не менее сорока двух часов.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263