Закон Хатчисона
– Необходимости концентрированного внимания всегда сопутствует непреодолимое желание отвлечься.
Законы журналистики Фуллера
– Чем дальше от вас произошло бедствие или несчастный случай, тем больше требуется погибших и раненых, чтобы получился газетный репортаж.
Законы правдивости в репортаже
1. Чем ближе вам факты, описываемые в печати, тем очевиднее ошибки в подаче этого материала.
2. Чем дальше вы от этих фактов, тем более склонны верить сообщению.
Закон письма
– Стоит запечатать письмо, как в голову приходят свежие мысли.
Закон зоопарков и музеев Джоунса
– У самого интересного экспоната не бывает таблички с названием.
Закон публикаций Джоунса
– При печатании книги в нее всегда вкрадывается несколько ошибок, которые никто не заметит.
Следствие Блоха
– Открыв сигнальный экземпляр на произвольной странице, автор тут же наткнется на самую грубую ошибку.
Дополнение Шулаева
Самые грубые ошибки набраны самым крупным кеглем
Правила рисования Вуда
1. Никогда не рисуйте то, что можно скопировать.
2. Никогда не копируйте то, что можно обвести.
3. Никогда не обводите то, что можно вырезать и наклеить.
Законы фотографии
1. Возможность для наилучшего снимка появляется тогда, когда использован последний кадр.
2. Хорошие снимки обычно делаются при закрытом объективе.
3. Хорошие кадры пропадают, когда при проявлении кто-то неосторожно открывает дверь и пленка засвечивается.
Закон сэра Уолтера
– Вероятность попадания в лицо дыма от сигареты или от костра пряьо пропорциональна вашей чувствительности к дыму.
Первый закон аэропортов Кауфмана
– Расстояние до выхода на посадку в самолет находится в обратной зависимости от времени, за которое еще можно успеть к рейсу.
Закон Роджерса
– Стоит стюардессе разнести пассажирам кофе, как самолет начинает вибрировать.
Объяснение закона Роджерса, предложенное Дэвисом
– Подача кофе в самолете вызывает вибрацию.
Основной принцип багажа
– У какого бы транспортера вы не стояли, ваш багаж появится на другом.

Иерархология и наука заседать
Постулат Паркинса
– Чем ниже сидишь, тем больнее бьют.
Постулат Харриссона
– На каждое действие есть равная ему продиводействующая критика.
Правило Роджерса
– Проект примут только когда никого из членов комиссии нельзя будет обвинить в случае провала, но зато при успехе все смогут претендовать на поощрение.
Теорема неизбежности Бахмана
– Чем больше затраты на выполнение плана, тем меньше шансов отказаться от него – даже если он окажется несостоятельным.
Следствие
– Чем выше престиж людей, стоящих за планом, тем меньше шансов его отмены.
Закон Конвэя
– В любой организации всегда найдется человек, знающий что на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.
Закон обратного действия Стюарта
– Легче получить прощение, чем разрешение.
Теорема о подборе кадров Лофтуса
1. Приглашенные издалека специалисты всегда кажутся лучше доморощенных.
(Нет пророка в своем отечестве.)
2. Прием на работу – это победа надежды над опытом.
Пятый закон управления Лофтуса
– Руководи по книге, даже если не знаешь ни имени автора, ни названия.
Первое правило неполноценности начальства
– Не давайте понять своему начальнику, что вы – умнее.
Закон Уистлера
– Никогда не знают, кто прав, но всегда известно, кто в ответе.
Законы исходных данных Спенсера
1. Каждый может принимать решение, распологая достаточной информацией.
2. Хороший руководитель принимает решение и при ее нехватке.
3. Идеальный – действует в абсолютном неведении.
Правило Готлиба
– Если начальник пытается произвести впечатление на подчиненных знанием деталей, он теряет из виду конечную цель.
Первое правило негативного предвидения
– Вы убережете себя от множества ненужных хлопот, если сожжете мосты сразу, как только подойдете к ним.
Исходный принцип социо-экономики
– В иерархической системе оплата труда прямо пропорциональна привлекательности и легкости выполняемой работы.
Закон профессиональной практики Дрю
– Кто платит меньше всех, больше всех жалуется.
Закон Кона
– У бюрократов поток бумаг тем обильнее, чем больше времени тратится на отчеты о все меньшем объеме работы. Устойчивое состояние достигается, когда все свое время вы тратите на отчет о ничегонеделанье.
Второй закон Макдональда
– Консультанты – загадочные люди, они они запрашивают у компании какой-нибудь показатель, а затем выдают его в отчете.
Закон Дингла
– Если у кого-то что-то упало, то пнут, но не подберут.
Закон Кушнера
– Шансы на выполнение работы обратно пропорциональны числу лиц, по долгу службы обязанных это сделать.
Принцип Пфейфера
– Никогда не принимайте решения сами, если можно заставить решить кого-либо другого.
Следствие
– Никто не запишет то, что вы могли сделать, но не сделали, однако у каждого есть список ваших ошибок.
Закон Джо
– Человек с которым всм с трудом удалось подружиться, будет первым, кого уволят при реорганизации.
Принцип «спеши-и-жди» Лопошайского
– Пришел рано утром – уже отменили. Разбиваешся в лепешку, чтобы придти вовремя – ждешь. Задержался – опоздал безнадежно.
Аксиома Гурда
– На собраниях – экономят минуты и теряют часы.
Закон Матильды об образовании подкомитетов
– Стоит выйти из комнаты, как тебя тут же выберут.
Закон управления Веллингтона
– Наверху собираются сливки. И пена тоже.
Закон Хеллера
– Первый миф науки управления состоит в том, что она существует.
Следствие Джонсона
– Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.
Принцип Питера
– В любой иерархической системе каждый служащий стремиться достичь своего уровня некомпетентности.
Следствия
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.
Преобразование Питера
– Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
Скрытый постулат Питера согласно Годину
– Каждый служащий начинает со своего уровня некомпетентности.
Наблюдение Питера
– Сверхкомпетентность более нежелательна, чем некомпетентность.
Закон эволюции Питера
– Компетентность всегда содержит зерно некомпетентности.
Закон заменяемости Питера
– Проявляйте заботу о мухах, а слоны сами о себе позаботятся.
Плацебо Питера
– Унция репутации стоит фунта работы.
Аксиома Вейля
– В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.
Закон Имхоффа
– Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник -самые крупные куски всегда стремятся поднятся наверх .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10