.. недействительны постольку, поскольку они отклоняются от коллективного регулирования. Соглашения, отклоняющиеся от коллективного договора, действительны постольку, поскольку они допускаются коллективным договором, или поскольку они изменяют условия труда в пользу рабочего и не запрещены прямо коллективным дого-
389
вором. Место недействительных соглашений занимают соответствующие положения коллективных договоров.
§ 2. Имперское ведомство труда может объявить общеобязательными в соответствующей сфере труда коллективные договоры, которые имеют решающее значение для формирования трудовых отношений в этой области. В этом случае коллективные договоры в сфере своего действия будут обязательны и для трудовых договоров.., если даже наниматель или нанимающийся или оба они не участвовали в заключении коллективного договора.
§ 3. Объявление на основании § 2 следует только по предложению, которое может сделать каждая из сторон коллективного договора, а также объединения нанимателей и нанимающихся, члены которых были бы затронуты таким объявлением ведомства труда.
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Распоряжение о регулировании
времени работы индустриальных рабочих.
23 ноября 1918 г.
На основании указа Совета народных уполномоченных от 12 ноября 1918 г. об учреждении имперского ведомства хозяйственной демобилизации издается следующее распоряжение о регулировании времени работы индустриальных рабочих:
I.
Регулирование охватывает индустриальных рабочих всех промышленных предприятий, включая горное дело, предприятий сельского хозяйства промышленного типа.
II.'
Постоянное время дневной работы, с исключением перерывов, не может превышать 8 часов. Если в отклонение от изложенного будет достигнуто соглашение о сокращении бремени работы в субботние и предпраздничные дни, то уменьшение рабочего времени в эти дни может быть разделено между рабочими днями.
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Закон о производственных советах. 4 февраля 1920 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1. Для обеспечения общих хозяйственных интересов нанявшихся (рабочих и служащих) по отношению к предпринимателю и для помощи нанимателю при выполне-
390
нии хозяйственных задач предприятия — на всех предприятиях, на которых постоянно занято не менее 20 нанявшихся, должны быть учреждены производственные советы.
§ 6. Для обеспечения любых хозяйственных интересов рабочих и служащих предприятия по отношению к предпринимателю на всех предприятиях, в производственных советах, в которых представлены рабочие и служащие, додж-ны быть образованы советы рабочих и советы служащих.
П. СОЗДАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА '«•
§ 15. ...Совет рабочих и совет служащих создаются соответственно рабочими и служащими — членами производственного совета. Если таковых только один или двое, то они также несут права совета рабочих или совета служащих...
§ 16. Если среди нанявшихся находятся как рабочие, так и служащие, то каждая группа должны быть представлена в производственном совете соответственно своей численности...
Никакая группа не может иметь меньше одного представителя...
§ 32. Решение производственного совета имеет силу, если все члены его приглашены и извещены о предмете обсуждения и число присутствующих достигает половины числа членов совета.
§ 33. ...Если представители рабочих или служащих, которые составляют меньшинство нанявшихся, рассматривают... принятое производственным советом решение, как наносящее ущерб важнейшим интересам представляемых ими нанявшихся, они могут изложить свою точку зрения в особом решении и представить его нанимателю.
§ 45. Собрание предприятия состоит из всех нанимаемых...
§ 48. Собрание предприятия может направить производственному совету свои пожелания и предложения. Оно может обсуждать только вопросы, входящие в его компетенцию.
§ 50. Если в одной общине или нескольких хозяйственно связанных и рядом расположенных общинах расположено несколько однородных или объединенных одной производственной целью предприятий, принадлежащих одному собственнику, то по согласованным решениям отдельных советов, может быть образован один единый производственный совет...
III. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
§ 66. Производственный совет имеет задачей: 1. В народнохозяйственных предприятиях содействовать советами руководству предприятия, чтобы вместе с
391
ним добиться возможно более высокого состояния производства;
2. Содействовать в народнохозяйственных предприятиях введению современных методов труда;
3. Оберегать предприятие от потрясения,., при спорах производственного совета, нанявшихся или их части с нанимателем, если невозможно добиться соглашения путем переговоров, обращаться в примирительный комитет или к третейскому разбирательству;..
5. Согласовывать с предпринимателем в рамках действующих коллективных договоров... общие служебные обязанности нанявшихся.
6. Содействовать взаимопониманию нанявшихся с нанимателем и выступать в защиту свободы союзов для нанимаемых;
8. Следить за всем, что угрожает жизни и здоровью нанявшихся;..
9. Участвовать в управлении пенсионными кассами... и другими органами на предприятии.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И КАРАТЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
§ 95. Нанимателю и его представителю запрещено ограничивать нанимаемых в осуществлении их права выбора органов производственного представительства.
§ 96. Для увольнения члена производственного совета или его перевода в другое предприятие наниматель нуждается в согласии производственного представительства.
(Хрестоматия по всеобщей истории -, государства и права...)
ФРАНЦИЯ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НАРОДНОГО ФРОНТА
Закон, устанавливающий
ежегодный оплачиваемый отпуск в индустрии,
торговле, свободных профессиях,
домашней службе в сельском хозяйстве.
20 нюня 1936 г.
Статья 1. В нижеследующей форме кодифицируются и составляются статьи 54f-54j второй книги трудового кодекса следующие положения:
Статья S4f. Всякий рабочий, служащий или ученик, занятый в индустриальной, торговой или свободной про-
392
фессии или (занятый) в кооперативном обществе, а также подмастерье или ученик в ремесленной мастерской имеют право после одного года непрерывной службы в предприятии на оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 14 дней, включая 12 рабочих дней...
Если обычный период отпусков в данном предприятии наступает после шести месяцев постоянной работы, то рабочий, служащий, подмастерье или ученик имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в одну неделю.
Предшествующие предписания не лишают силы те обычаи или те предписания коллективных трудовых соглашений, которые обеспечивают оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
389
вором. Место недействительных соглашений занимают соответствующие положения коллективных договоров.
§ 2. Имперское ведомство труда может объявить общеобязательными в соответствующей сфере труда коллективные договоры, которые имеют решающее значение для формирования трудовых отношений в этой области. В этом случае коллективные договоры в сфере своего действия будут обязательны и для трудовых договоров.., если даже наниматель или нанимающийся или оба они не участвовали в заключении коллективного договора.
§ 3. Объявление на основании § 2 следует только по предложению, которое может сделать каждая из сторон коллективного договора, а также объединения нанимателей и нанимающихся, члены которых были бы затронуты таким объявлением ведомства труда.
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Распоряжение о регулировании
времени работы индустриальных рабочих.
23 ноября 1918 г.
На основании указа Совета народных уполномоченных от 12 ноября 1918 г. об учреждении имперского ведомства хозяйственной демобилизации издается следующее распоряжение о регулировании времени работы индустриальных рабочих:
I.
Регулирование охватывает индустриальных рабочих всех промышленных предприятий, включая горное дело, предприятий сельского хозяйства промышленного типа.
II.'
Постоянное время дневной работы, с исключением перерывов, не может превышать 8 часов. Если в отклонение от изложенного будет достигнуто соглашение о сокращении бремени работы в субботние и предпраздничные дни, то уменьшение рабочего времени в эти дни может быть разделено между рабочими днями.
(Хрестоматия по всеобщей истории государства и права...)
Закон о производственных советах. 4 февраля 1920 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1. Для обеспечения общих хозяйственных интересов нанявшихся (рабочих и служащих) по отношению к предпринимателю и для помощи нанимателю при выполне-
390
нии хозяйственных задач предприятия — на всех предприятиях, на которых постоянно занято не менее 20 нанявшихся, должны быть учреждены производственные советы.
§ 6. Для обеспечения любых хозяйственных интересов рабочих и служащих предприятия по отношению к предпринимателю на всех предприятиях, в производственных советах, в которых представлены рабочие и служащие, додж-ны быть образованы советы рабочих и советы служащих.
П. СОЗДАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА '«•
§ 15. ...Совет рабочих и совет служащих создаются соответственно рабочими и служащими — членами производственного совета. Если таковых только один или двое, то они также несут права совета рабочих или совета служащих...
§ 16. Если среди нанявшихся находятся как рабочие, так и служащие, то каждая группа должны быть представлена в производственном совете соответственно своей численности...
Никакая группа не может иметь меньше одного представителя...
§ 32. Решение производственного совета имеет силу, если все члены его приглашены и извещены о предмете обсуждения и число присутствующих достигает половины числа членов совета.
§ 33. ...Если представители рабочих или служащих, которые составляют меньшинство нанявшихся, рассматривают... принятое производственным советом решение, как наносящее ущерб важнейшим интересам представляемых ими нанявшихся, они могут изложить свою точку зрения в особом решении и представить его нанимателю.
§ 45. Собрание предприятия состоит из всех нанимаемых...
§ 48. Собрание предприятия может направить производственному совету свои пожелания и предложения. Оно может обсуждать только вопросы, входящие в его компетенцию.
§ 50. Если в одной общине или нескольких хозяйственно связанных и рядом расположенных общинах расположено несколько однородных или объединенных одной производственной целью предприятий, принадлежащих одному собственнику, то по согласованным решениям отдельных советов, может быть образован один единый производственный совет...
III. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
§ 66. Производственный совет имеет задачей: 1. В народнохозяйственных предприятиях содействовать советами руководству предприятия, чтобы вместе с
391
ним добиться возможно более высокого состояния производства;
2. Содействовать в народнохозяйственных предприятиях введению современных методов труда;
3. Оберегать предприятие от потрясения,., при спорах производственного совета, нанявшихся или их части с нанимателем, если невозможно добиться соглашения путем переговоров, обращаться в примирительный комитет или к третейскому разбирательству;..
5. Согласовывать с предпринимателем в рамках действующих коллективных договоров... общие служебные обязанности нанявшихся.
6. Содействовать взаимопониманию нанявшихся с нанимателем и выступать в защиту свободы союзов для нанимаемых;
8. Следить за всем, что угрожает жизни и здоровью нанявшихся;..
9. Участвовать в управлении пенсионными кассами... и другими органами на предприятии.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И КАРАТЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
§ 95. Нанимателю и его представителю запрещено ограничивать нанимаемых в осуществлении их права выбора органов производственного представительства.
§ 96. Для увольнения члена производственного совета или его перевода в другое предприятие наниматель нуждается в согласии производственного представительства.
(Хрестоматия по всеобщей истории -, государства и права...)
ФРАНЦИЯ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НАРОДНОГО ФРОНТА
Закон, устанавливающий
ежегодный оплачиваемый отпуск в индустрии,
торговле, свободных профессиях,
домашней службе в сельском хозяйстве.
20 нюня 1936 г.
Статья 1. В нижеследующей форме кодифицируются и составляются статьи 54f-54j второй книги трудового кодекса следующие положения:
Статья S4f. Всякий рабочий, служащий или ученик, занятый в индустриальной, торговой или свободной про-
392
фессии или (занятый) в кооперативном обществе, а также подмастерье или ученик в ремесленной мастерской имеют право после одного года непрерывной службы в предприятии на оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 14 дней, включая 12 рабочих дней...
Если обычный период отпусков в данном предприятии наступает после шести месяцев постоянной работы, то рабочий, служащий, подмастерье или ученик имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в одну неделю.
Предшествующие предписания не лишают силы те обычаи или те предписания коллективных трудовых соглашений, которые обеспечивают оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144